Отзывы сотрудниковИнфотекс

Сплошные понты и умничание при разборе решения задачи на собеседовании. Попытки психологического воздействия выглядят жалко. Бизнес-процессов не знает, знания поверхностные и выдает их как единственно правильные. Офис убогий в одном здании с какими-то торговыми точками. -- тоскливые задачи, -- вход/выход по "таблетке", то есть фиксированное время с последующими письмами от team-leader-а с содержанием типа "уважаемые коллеги, просьба вырабатывать необходимое время". При этом задач может не быть: "ну ты понимаешь, пятница, 14 часов, щас не могу поставить задачу,давай в понедельник" (тим-лид). Как следствие - конфликты с вышестоящим начальством из-за "ты же не работаешь.

Я даже не говорю про бывшие фсб-шные кадры. Я говорю про то, что технологическим продуктом могут поставить работать продажника, который, в свою очередь, поставит менеджером проектов, например, программиста, которому захотелось и ещё кого-нибудь, кто вообще не вдупляет. -демпингуют на госзакупках вообще не представляя как реализовывать проект. -сотрудники не имеют никаких прав в компании -моя работа в этой компании закончилась когда я узнал что 4 месяца зарплату не платят не всем работникам, а только обычным программистам-исполнителям вроде меня, начальники при этом получали зарплату стабильно каждый месяц. Собеседование проводил виктор свешников.

Они пытаются залатать дыры числом из студентов, зато поменьше платить им можно. Хочешь быть уволенным после испытательного. Рекомендую лабораторию billing&finances. Отношение к людям, убрать бюрократию, сменить менеджмент. С минусами работы мало сталкивалась, скорее можно отнести это жесткие рамки, многие шаги нужно согласовывать с руководителями. В петер-сервис действительно нужно работать и вкладывать свой труд, ну а как по другому, так как работаем в команде.

Дело в том, что периодически в этой конторе происходят наборы с целью дальнейшего увольнения на испытательном сроке. Это беда не только этой конторы, но даже больших компаний типа microsoft. Обстановка в пс нездоровая. Какие-то интриги, код пишут студенты, работать по ночам из дома - это норма. На собеседовании вешают тебе лапшу о том какие они великие и как от них никто не бежит. Компании совершенно наплевать, что уходят грамотные сотрудники.

Выход в праздники и выходные не оплачиваются и не компенсируются отгулами. На работу можно не выйти только при наличии формального открытого больничного листа. Каждый день в 18:00 каждый лрг присылает мне статус по данной работе. Сколько clm/bts в каждом статусе. Не выполнение любого пункта из данного распоряжения, я считаю нарушением трудовой дисциплины. Моя история не обрадует тех, кто хочет там работать.

Попадётся нормальный начальник - всё будет отлично, работа понравится и коллектив будет хороший. Будет долб - пиши-пропало ) -- компания постоянно перестраивается. Начиная с 2000-х годов постоянные изменения. Куда выведет кривая - туда и выведет. Соответственно, общее впечатление зависит от времени, когда ты в компанию пришел.

Есть блог генерального, в который пишет только генеральный. Вопросы и комментарии могут писать все, но боятся. Людей в компании не ценят, относятся как к болтам. Не согласен на увольнение на условиях компании, могут гнобить. Из-за бардака и отношения к персоналу много хороших специалистов ушли из компании или были уволены. Всё зависит от команды, в которую попадешь.

Пс ищет серебряную пулю то в скраме, то в канбане. Привлекли иностранную компанию для помощи в перестройке компании. Попали под внешнее управление. При всей показной открытости, высказывание своего мнения не приветствуется. Новость о материальных успехах компании закрыли от комментариев.

Разговаривать с ним, что с ведром - все равно ничего не понимает. При этом каждый день на уйме бесполезных собраний ты должен отчитываться о проделанной работе этому самому. Не знаю, кого они ищут к себе на телефонную поддержу, но сильно сомневаюсь, что опытный айтишник захочет сидеть на телефоне и решать рутинные задачи пользователей. Есть впечатление, что в руководство попадают не по уму, а по лояльности. Из-за этого , компания превращается в клубок проблем. Проблемы валятся на инженеров, которые с ними сражаются. Заказчики тоже огребают местами по полной, высказывают недовольство, но упорядочить процессы некому.

Последние полгода в компании стало не так уютно. В общем, на мой взгляд, руководству нужно задуматься "а в том ли направлении мы двигаемся. Ps в отзыве нужно написать рекомендую или нет устраиваться. Так вот хочу отметить, что рекомендация относится только к текущему моменту времени. Если руководство одумается, то компания в целом хорошая. Не особо опытных новичков отправляют в учебную лабораторию. Все "командование" отдается на откуп так называемым лрг - как правило идут туда люди некомпетентные в области именно разработки - тестировщики и аналитики за обещанными им в компании быстрым карьерным ростом.