
Другие названия: Ингосстрах , СПАО Ингосстрах, ООО СК Ингосстрах-М, ООО СК Ингосстрах – Жизнь, ЗАО ИнВест-Полис, Ingosstrah
Подобраны по принципу давнего знакомства и личной преданности, компетентность имеет третьестепенное значение. Пример - г-жа кайгородова - в меру умна, в меру красива,…>>. Согласна с остальными отзывами сотоварищей. Собеседование проводят девочки и мальчики с опытом работы максимум 1-2 года, это разве опыт для подбора более опытных сотрудников. Квалификации никакой, заученные вопросы и фразы. Прохождение тестов на комптьютере 100 летней давности, которые утомляют после 3х минут ответа. Некомпетентность лишний раз была доказана невыполнением обещанных обязательств по отношению с будущему сотруднику…>>.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Хочу выразить искреннейшую благодарность мальченко кириллу как сотруднику высшего пилотажа, так держать. А так же и компании ингосстрах. Дала старт многим профессионалам. Офисы компании (был на белорусской и тульской).
И, чем же все закончилось через месяц для молодой девушки с двумя высшими образованиями , полученными в московских вузах. " а жаль, что подлость безнаказанна, что волосатый обормот о девушке болтает грязно и, знает, все ему пройдет. "как актуальны слова русского поэта евгения долматовского. Не о вас ли он писал, новиков иван алексеевич, директор юридического департамента. В течение 5 лет спб филиалом руководил клоун, разваливший весь бизнес болтовнёй, боявшийся, не слышавший и подставлявший московским проверяющим руководителей основных линий бизнеса. Доверенные лица - отдельная песня.
Недавно ушёл по собственному, всилу личных обстоятельств. Пришла на собеседование на должность специалиста по оформлению договоров. Первое собеседование проходит с кадровиком, далее заполнение анкеты и доооолгое и тестирование на компьютере. На втором собеседовании я встретилась с заместителем начальника сектора (изначально кадровик дала не тот адрес офиса и мне пришлось в срочном порядке ехать в другой офис, что очень меня расстроило. Сразу после собеседования согласовали встречу с руководителем сектора,…>>. Произошло дтп не по моей вине, и тут как всегда началась беготня за справками и всеми необходимоми бумагами для того чтоб сдать машину в автостанцию. Связавшись с сотрудником а точнее с куратором мальченко кириллом он мне подсказал как обойтись чтоб ускорить процесс согласования и чтоб быстрее сдать машину на ремонт.
Руководство рц "московия" абсолютно некомпетентно. Особенно поражает непроходимая тупость директора московии исаевой. Сложилось впечатление, что руководство интересует исключительно внешняя сторона - жестко стандартизированный офис, народ на работу ходит в форме, в девять нельзя находится у лифта. При этом эффективность работы не нужна совсем. Будьте бдительны, не покупайте на крутой…>>.
Возможность отсутствовать до 4 часов на рабочем месте (предварительно предупредив руководителя) - это время оплачивается. Ингосстрах самая лучшая компания в которой мне приходилось работать. Просто странно, если это не заказные и не фейки. Я - реальный человек, в отличие от анонимов: пишите мне на мэйл, я открыт для общения, могу обосновать и пояснить. И отвечаю за то, что пишу - в отличие от трусливых "анонимов".
Компания держится исключительно на том, что люди (как правило москвичи проездом оказавшиеся в ярославле) клюют на знакомое название. В городе репутация хуже некуда. Салоны работать не хотят, автосервисы предлагают самые паршивые. Может в москве ситуация другая, но присмотритесь наконец, кто у вас руководит регионами. В компанию (по крайней мере в тульский филиал) берут исключительно своих. Профессионализмом не пахнет.
Попала в хороший коллектив грамотных в своей профессии ребят. Задавала кучу вопросов и получала…>>. Крупная, стабильная компания. Молодой, дружный коллектив. ) максимкин максим николаевич (в прошлом, начальник одуп), а ныне начальник управления удаленного урегулирования.
Ингосстрах-шарашкина контора, с безграмотными специалистами особенно в отделе персонала- несоблюдение тк рф, невыплата з/платы и не оформление людей в штат компании-вот что ожидает будущих работников. При этом, каждый день проведение и прохождение тренингов по улучшению результатов по продажам. Руководство-надменные и абсолютно безграмотные специалисты, которые постоянно "заняты" (на обедах, фуршетах, переговорах):хамское отношение к сотрудникам, даже обучение платное. Берегитесь таких работодателей-мошенников. Отдел кадров - некомпетентные хамоватые дуры, которые перебивают и смотрят глазами затравленных амбициозных зверьков. Все опытные профессионалы ("старички") ушли из-за грубой политики нового высокого руководства, которое не дает "расти", регулярно лишает/занижает премии (под любым предлогом). Все молодые приходят, набираются опыта и тут же уходят туда, где их оценивают больше.
Новый гд, возможно, в целом атомосфера постепенно меняется к лучшему. Дали возможность научиться и заниматься интересным для меня делом ( урегулирование убытков каско). За что я очень благодарна моим руководителям: пожиличкину роману владимировичу, николаю черезову, максиму николаевичу максимкину и марии валерьевне юрченко. Я благодарна ребятам в секторе за то, что научили меня урегулировать убытки каско. Особенно это касается кирилла мальченко и прониной вероники.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников