Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Инлавка

Людьми, которые живут на съёмном жилье, легче управлять. За "место под солнцем" некоторые готовы идти по головам. , стучат, передают слухи, подставляют коллег. Для того чтобы работать в рознице компании "ил" нужна невероятная стрессоустойчивость.

На "любимчиках" устраивают показательные акты устрашения, для подавления вольномыслия. И не важно какую причину для этого придумают директора. Принцип один - есть человек статья найдётся. Абсолютная правда, что идёт замена местных работников на приезжих. Туркменистан, казахстан, грузия, киргизия, молдавия.

Надо пристроить на теплое местечко к себе поближе подружку - не проблема. Место для подружки уже свободно. Могут кричать на администраторов в присутствии продавцов. Критика, которая зачастую ничем не подкреплена. Есть конечно те администраторы, которых журят только для видимости, но есть и те кого "любят" с особым удовольствием.

Искусственно создаётся и поддерживается нервная напряжённая атмосфера. В состоянии нервозности люди чаще ошибаются, это даёт дополнительную возможность директорам штрафовать. Администраторов настраивают на агрессивное общение с продавцами. Если находятся администраторы, отважившиеся отстаивать свой коллектив, их "размазывают" с особым удовольствием. Розничные директора делают всё, что захотят.

В рознице на данный момент сложная ситуация с администраторами, с продавцами просто пиковая. При приёме на работу продавцам обещают з/п от 30000. 30000 это з/п администратора. Придумана система штрафов, в руках директоров это кнут, которым они хлещут с особым удовольствием. З/п сотрудников магазинов напрямую зависит от выполнения плана и личных продаж. План зачастую, ставится умышленно завышенным для того чтобы не выплачивать премии, а совсем наоборот можно было бы применить штрафы.

А если и собраться с духом, обратившись напрямую в офис, то тебе объявлена война и дни в компании считай сочтены. Возможно с нашей стороны это не корректно, но мы просим обратить внимание на то, что твориться в рознице. Разве не показательно то, какое количество людей покинуло компанию, людей которые хотели работать тут, вкладывали свои силы, которые пришли в компанию очень давно. «лавка теперь не та…», но мы хотим как и раньше верить в то что мы делаем, приходить с удовольствием, а уходить со спокойными нервами. Сделайте анонимное голосование на удовлетворенность территориальными директорами - вас поразит его результат.

Она будет использовать любой способ, любой повод, добив в конце каким нибудь штрафом, такого же баснословного размера, как и цена ее сумочки. Но верх удивления-это некомпетентность другого территориального директора, где все спускается благодаря дружбе в руководстве. Ни с одной просьбой к ней обратиться нельзя, а если и имел наглость попросить помощи, то это забывается сразу после выхода из салона, и ответа можно ждать неделями. При этом запрещено обращаться напрямую в подразделения для быстрого решения рабочих вопросов, минуя ее, но и сама она ничего не решает.

Возможно, для разнообразия он доведет какого нибудь администратора до слез, а потом еще и поунижает при продавцах. О другой можно слагать легенды… для чего конкретно она появляется в салонах. Если она в хорошем расположении духа, то конечно же она похвалится очередной сумочкой, купленной за баснословные деньги. И дай бог если на этом ее визит в розничный салон закончится. Но если она задалась целью тебя «сожрать» она тебя сожрет, и ей не важно какой ты работник, ей важно то, что ты ей не нравишься и баста.

А мы хотим работать, мы хотим зарабатывать. Если уж не помогают, то лишь бы не мешали. Потому как один постоянно недоступен, ему невозможно дозвониться, если возникает какой либо вопрос, причем требующий скорейшего решения. А потом, с чувством выполненного долга пойдет гулять по торговому центру, хвастаясь перед бывшими коллегами какой у него теперь «свободный график».

Мы просто не понимаем в чем миссия директоров розницы. Ведь они должны помогать, поддерживать, решать проблемы, а порой даже ограждать «свои территории». Но они не помогают, они мешают жить, мешают работать, они душат своей некомпетентностью. Это бесполезно, потому что пресекается на корню, это никому не интересно.

Потому что другого способа «достучаться» мы не видим. Нам больно смотреть на то, как катастрофически быстро рушится компания, созданная с такой любовью. На каждом шагу слышится: «лавка уже не та…» действительно, а что было раньше. А раньше это была семья, это была не работа - лавка была вторым домом. На работу хотелось не просто идти, а бежать. Все дни рождения, все праздники праздновались в лавке, будто в семейном кругу. Сейчас очень остро чувствуется, что бразды правления переданы людям, которые не заинтересованы в продолжении семейных традиций.

Некомпетентное руководство, в лице территориальных и коммерческого директоров. Нехватка персонала и,как следствие, полный хаос в графиках, а в дальнейшем,текучка кадров. Полное неуважение к покупателюю. Это и агрессивные продажи (на которых так настаивает руководство), и срывы в доставках, и заведомое врание о качестве продукции, и нежелание разбираться с браком. Кроме того, завышенные планы,"благодаря" которым заработать нормально не получится, как бы ты ни старался. Это обращение к руководителям компании, это желание быть услышанными и понятыми.

Очень желаю ,чтобы все без исключения бесперспективные директора -подружки поскорее отправились в другие места,а мы вернулись и стали жить поживать и добра наживать. Когда команда дружно работает на общий результат, то атмосфера в колективе здоровая, правильная, дружелюбная. Покупатели это хорошо чувствуют. Для меня это невыстроенность многих участков работы и необходимость личного участия в большинстве вопросов.

Такая "власть"всем не полезна и для результативности губительна. Их речи и поведение всегда не совместимы с жизнью:) авторитет отсутствует априори, завоевать его просто нечем, потому и гонят в шею ярких и сильных подчинённых. Полностью присоединяюсь к негативным отзывам предыдущих ораторов. Группа "самодурок" ( простите,не удержалась)с бесконечным адом в голове ,лишивших радости сверхуспешной работы многих отличных специалистов.

Я уволился без проблем , отдельное спасибо степану , нормальный парень , рассчитал по честному. Мое мнение , если вы себя не уважаете и готовы что бы об вас вытирали ноги , то вам тогда в лавку , но не в ту , которая была раньше , а сегодняшнею. Куприна , хотя я единственный кто об данной слякоти говорил постоянно. Проработав в любимой лавке 3 года ( по нынешним меркам гигантский срок:)ушла. На то были в первую очередь личные обстоятельства,во вторую- оказавшиеся в лавке вдруг директор розницы и территориальные директора,зачем они,когда мы,админы на местах ,есть. Я не знаю для чего пришли к власти эти директорствующие женщины,но явно сделать плохое и ,как мы все заметили,сделали.

Оклад 15 тыс+% от продаж - в среднем зарплата 18-24 коллектив настроен не очень дружелюбно деньги заплатят даже если решите уйти, но заработная плата низкая. Краснодаре в красной площади. Прежде чем написать данное сообщение , внимательно ознакомился с другими отзывами. Почти все пишут со злостью и обидой на компанию , это их право , но возникает тогда вопрос , а чего они то сами молчали , когда работали в данной компании. Это характеризует их с непорядочной стороны , нужно всегда решать свои проблемы на месте , а не потом анонимно лаять на работу. 5 лет и изучил ее с головы и до хвоста. Беда в данной компании - это куча не профессиональных работников и не хотение руководства это видеть , да и сами руководители особо не вникают в проблемы коллектива.

Вот полный отзыв http://ammms. Ru/2017/02/21/interernaya-lavka-chestnyjj-otzyv/. А всё потому что "правит" семейка, очень "честных правил". Если вы всё же решили пойти туда работать, запомните что они в один день увольняют неугодных для них людей. Что бы вы не делали, нужно тупо понравится им фэйсом и тогда они сами вас будут возвышать и награждать в противном случае плюнут и со временем уволят) больше улыбайтесь как клоуны и вы в любимчиках. Хотя если вы придете на должность продавца, то стерпеть ещё можно. Трудно продаваемый товар- действительно расчитан не на широкий круг потребителя.

В цеху не работает не одна вытяжка. Знаю, так как есть кому сказать, и есть у кого спросить. На момент написания отзыва, информация полностью актуальна. В цеху температура воздуха превышает 30 градусов тепла. И это далеко не все, это то, что я постоянно просил сделать, и ничего не делалось. В общем, вот такой отзыв получился. Надеюсь кому-то он поможет и даст понять стоит ли там работать, а также покупать мебель.

Копеечная оплата за ваш труд, с обещанием нормальной оплаты труда, после испытательного срока. На самом деле цель такова и она очевидна, платить копейки на протяжении 3-х месяцев, потом просто красиво сказать, что в ваших услугах компания не требуется, трудовой договор на три месяца закончен, счастливого пути работяга-бедолага). Я считаю данную схему подлой, коварной и не справедливой. За которую нужно хозяина наказывать. В общем, за два рабочих месяца, две задержки по зп, была третья, но я под нее не попал, меня рассчита.

Изготавливается из сырой сосны, при высыхании, это просто всё выкручивает и трескает. Брака приходит обратно — достаточно. И брак кстати, приходит с каждым днем всё больше и больше. Так как оплата труда = качеству продукта.