Отзывы сотрудников Инлавка

Более того, никто не пытается проанализировать бизнес процессы, вследствие чего, в работе появляются узкие места, работа делается плохо, начальство негодует,…>>.

Руководителей всегда берут со стороны. Вырасти внутри компании нереально. - нет четких регламентов и описанных бизнес процессов. Из-за этого всегда есть за что прицепится руководству в случае косяка, а работнику - не чем оперировать при ответе.

После переезда прошел собеседование. И я и работодатель остались довольны. Я оговорился лишь о том, что до момента открытия салона буду рассматривать еще варианты с работой. За несколько дней до открытия позвонила сотрудница компании и сказала, что они решили меня перехватить и пригласила на работу. По итогу помог разгрузить привезенный…>>. - не вижу карьерных перспектив.

Многие из них подворовывают в салонах, не доносят до покупателей информацию данную на обучении. "какой китай, о чём вы, это же франция, всё ручная работа" да, когда застывший желтый клей торчит из под подсвечника, саше уже давно не пахнут, а полотенца со стрёмными зацепками, мебель рассыхается через года два и разваливается( ну там…>>. Только если на 2-3 месяца, зп заплатят, но перспектив никаких. На работу в эту компанию пригласили, когда я жил в родном городе. Собирался переезжать в краснодар, поэтому искал работу. Компания сама откликнулась на мое резюме.

Придумана система штрафов, в руках директоров это кнут, которым они хлещут с особым удовольствием. З/п сотрудников магазинов напрямую зависит от выполнения плана и личных продаж. План зачастую, ставится умышленно завышенным для того чтобы не выплачивать премии, а совсем наоборот…>>. Проблема руководящего состава (имею ввиду и многих администраторов салонов) в лавке очень острая. Очень обидно, когда из-за руководителей не умеющих и не желающих находить контакт с продавцами компанию покидают очень достойные и незаменимые сотрудники. Много берут приезжих, которые впервые услышали словосочетание "стиль прованс" - только на собеседовании и готовы идти по головам, ради премий.

Все дни рождения, все праздники праздновались в лавке, будто…>>. В рознице на данный момент сложная ситуация с администраторами, с продавцами просто пиковая. При приёме на работу продавцам обещают з/п от 30000. 30000 это з/п администратора.

Нехватка персонала и, как следствие, полный хаос в графиках, а в дальнейшем, текучка кадров. Полное неуважение к покупателюю. Это и агрессивные продажи (на которых так настаивает руководство), и срывы в доставках, и заведомое врание о качестве продукции, и нежелание разбираться с браком. Кроме того, завышенные планы, "благодаря" которым заработать нормально не получится, как бы ты ни старался. Это обращение к руководителям компании, это желание быть услышанными и понятыми.

Это характеризует их с непорядочной стороны , нужно всегда решать свои проблемы на месте , а не потом анонимно лаять на работу. 5 лет и изучил ее с головы и до хвоста. То , что в данной компании принято подлизывать одно…>>. Проработав в любимой лавке 3 года ( по нынешним меркам гигантский срок:)ушла. Я не знаю для чего пришли к власти эти директорствующие женщины, но явно сделать плохое и , как мы все заметили, сделали.

) позвонила тётушка из отдела персонала и говорит дословно:вы нам резюме отправляли, вы где территориально живёте. " отвечаю где живу и говорю какой салон мне бы очень подошёл, но возможно и другие варианты. И спрашиваю где есть вакансии. )" вы уже уволились со старой работы. Прежде чем написать данное сообщение , внимательно ознакомился с другими отзывами. Почти все пишут со злостью и обидой на компанию , это их право , но возникает тогда вопрос , а чего они то сами молчали , когда работали в данной компании.

Кстати осенью отпуск не дают, сезон продаж. Отбор очень строгий, передо мной была девушка на собеседовании, которая хотела работать из-за гражданства неофициально, ее не взяли. Оклад маленький, но премии очень хорошие. Завтра выходить оформляться.

Стоять целый день не надо,…>>. Откликнулись на мое резюме , прошла собеседование и пригласили на стажеровку(обучение). Учила всю информацию по интерьерной лавке. И спустя только 3-4 дня позванили и сказали что я им не подхожу. Неделю полностью потратили в пустую, время и деньги на дорогу и еду ушли в некуда. Если только личные продажи, а не общие. Смены часто выставляются плотнее, чем 2\2, объясняют периодом отпусков начавшимся.

Но руководство обещало взять на работу снова, как только я решу все свои текущие проблемы. Оклад 18 тысяч, плюс проценты с личных продаж. План выполняется не всегда (как и везде). Д) то вам не сюда) мебель покупают, но не часто. Приходит много неадекватных дам которым хочется поговорить в атмосфере прованса и выпить кофе) и вам придется их слушать. Ну на то это и семейный магазинчик.

С февраля поставили в магазинах камеры. Нельзя присесть с 15 до 19 часов, нельзя выйти в туалет, нельзя есть и пить, нельзя стоять ( даже в зоне приветствия) и многое другое тоже нельзя. Необходимо выполнять физическую работу, или имитировать активную деятельность, с целью привлечения клиентов в магазин. Свежий вид и позитивный настрой - это обязательно. Неприятно то, что общаться с покупателями требуют по шаблону ( слово в слово) как учит тренинг - менеджер,…>>.

Иногда задерживали зарплату, но как объясняли, это часто бывает, когда свое производство. Да, конечно же, возникают разногласия на работе, как и везде. Но начальство адекватное, помогают все решить. Сложно рисовать проекты кухонь на заказ, еще нет толком инструкций и программы. Есть сложности с соблюдением каждого шага техники продаж.

Из-за этого всегда есть за что прицепится руководству в случае косяка, а работнику - не чем оперировать при ответе. Более того, никто не пытается проанализировать бизнес процессы, вследствие чего, в работе появляются узкие места, работа делается плохо,начальство негодует, но объяснить причину - невозможно. Слово бизнес процесс из уст рядового спеца не воспринимается, а инициатива гасится руководителем отдела и не доходит до верхов. Таким образом топы видят только косяки специалистов, и не видят заслуг, которые не проходят через фильтр начальников отделов. Много информации приходится запоминать, большой ассортимент товара.

По итогу затраченное зря время и новый поиск работы. - не вижу карьерных перспектив. Руководителей всегда берут со стороны. Вырасти внутри компании нереально. - нет четких регламентов и описанных бизнес процессов.

Компания сама откликнулась на мое резюме. После переезда прошел собеседование. И я и работодатель остались довольны. Я оговорился лишь о том, что до момента открытия салона буду рассматривать еще варианты с работой. За несколько дней до открытия позвонила сотрудница компании и сказала, что они решили меня перехватить и пригласила на работу. По итогу помог разгрузить привезенный товар, прошел один день обучения. И за сутки до начала работы мне сообщают, что мой аналитическо-математический ум (никогда за собой такого не подозревал) не подходит для продажи французской мебели.

С приходом нового руководства компания из интерьерной лавки превращается в фирму рога и копыта. Только если на 2-3 месяца, зп заплатят, но перспектив никаких. На работу в эту компанию пригласили, когда я жил в родном городе. Собирался переезжать в краснодар, поэтому искал работу.

Во многих салонах царит нервная атмосфера стервозности, злобы, прессинга. Вам деньги глаза застелили. Новые салоны не вернут былого качества. Тут уж конечно ручная работа, не поспоришь.

Проблема руководящего состава (имею ввиду и многих администраторов салонов) в лавке очень острая. Очень обидно, когда из-за руководителей не умеющих и не желающих находить контакт с продавцами компанию покидают очень достойные и незаменимые сотрудники. Много берут приезжих, которые впервые услышали словосочетание "стиль прованс" - только на собеседовании и готовы идти по головам, ради премий. Многие из них подворовывают в салонах, не доносят до покупателей информацию данную на обучении.