Отзывы сотрудниковИнлавка

Более того, никто не пытается проанализировать бизнес процессы, вследствие чего, в работе появляются узкие места, работа делается плохо, начальство негодует,…>>.

Руководителей всегда берут со стороны. Вырасти внутри компании нереально. - нет четких регламентов и описанных бизнес процессов. Из-за этого всегда есть за что прицепится руководству в случае косяка, а работнику - не чем оперировать при ответе.

После переезда прошел собеседование. И я и работодатель остались довольны. Я оговорился лишь о том, что до момента открытия салона буду рассматривать еще варианты с работой. За несколько дней до открытия позвонила сотрудница компании и сказала, что они решили меня перехватить и пригласила на работу. По итогу помог разгрузить привезенный…>>. - не вижу карьерных перспектив.

Многие из них подворовывают в салонах, не доносят до покупателей информацию данную на обучении. "какой китай, о чём вы, это же франция, всё ручная работа" да, когда застывший желтый клей торчит из под подсвечника, саше уже давно не пахнут, а полотенца со стрёмными зацепками, мебель рассыхается через года два и разваливается( ну там…>>. Только если на 2-3 месяца, зп заплатят, но перспектив никаких. На работу в эту компанию пригласили, когда я жил в родном городе. Собирался переезжать в краснодар, поэтому искал работу. Компания сама откликнулась на мое резюме.

Придумана система штрафов, в руках директоров это кнут, которым они хлещут с особым удовольствием. З/п сотрудников магазинов напрямую зависит от выполнения плана и личных продаж. План зачастую, ставится умышленно завышенным для того чтобы не выплачивать премии, а совсем наоборот…>>. Проблема руководящего состава (имею ввиду и многих администраторов салонов) в лавке очень острая. Очень обидно, когда из-за руководителей не умеющих и не желающих находить контакт с продавцами компанию покидают очень достойные и незаменимые сотрудники. Много берут приезжих, которые впервые услышали словосочетание "стиль прованс" - только на собеседовании и готовы идти по головам, ради премий.

Все дни рождения, все праздники праздновались в лавке, будто…>>. В рознице на данный момент сложная ситуация с администраторами, с продавцами просто пиковая. При приёме на работу продавцам обещают з/п от 30000. 30000 это з/п администратора.

Нехватка персонала и, как следствие, полный хаос в графиках, а в дальнейшем, текучка кадров. Полное неуважение к покупателюю. Это и агрессивные продажи (на которых так настаивает руководство), и срывы в доставках, и заведомое врание о качестве продукции, и нежелание разбираться с браком. Кроме того, завышенные планы, "благодаря" которым заработать нормально не получится, как бы ты ни старался. Это обращение к руководителям компании, это желание быть услышанными и понятыми.

Это характеризует их с непорядочной стороны , нужно всегда решать свои проблемы на месте , а не потом анонимно лаять на работу. 5 лет и изучил ее с головы и до хвоста. То , что в данной компании принято подлизывать одно…>>. Проработав в любимой лавке 3 года ( по нынешним меркам гигантский срок:)ушла. Я не знаю для чего пришли к власти эти директорствующие женщины, но явно сделать плохое и , как мы все заметили, сделали.

) позвонила тётушка из отдела персонала и говорит дословно:вы нам резюме отправляли, вы где территориально живёте. " отвечаю где живу и говорю какой салон мне бы очень подошёл, но возможно и другие варианты. И спрашиваю где есть вакансии. )" вы уже уволились со старой работы. Прежде чем написать данное сообщение , внимательно ознакомился с другими отзывами. Почти все пишут со злостью и обидой на компанию , это их право , но возникает тогда вопрос , а чего они то сами молчали , когда работали в данной компании.

Кстати осенью отпуск не дают, сезон продаж. Отбор очень строгий, передо мной была девушка на собеседовании, которая хотела работать из-за гражданства неофициально, ее не взяли. Оклад маленький, но премии очень хорошие. Завтра выходить оформляться.