Отзывы сотрудников Компания MOON

Продукция действительно на высоте — ткани подобраны идеально, механизмы работают прекрасно, всё выглядит красиво и удобно. Работа интересная, качество того, что делаем, не подкачает. Правда, сборщики подводят иногда. Но главная проблема в другом — в новых торговых центрах никакой поддержки от руководства нет, а рядом ставят своих же конкурентов. Получается, что сами себе создаём конкуренцию, и заработать в таких условиях практически невозможно.

Компания действительно надёжная и стабильная — зарплату платят вовремя, технологии используют современные. Но есть серьёзные проблемы с мотивацией. Поскольку большая часть продукции теперь уходит на маркетплейсы и в интернет-магазины, у менеджеров-консультантов стало гораздо меньше возможностей заработать. Мотивационная система одна из самых слабых на рынке — за 12-часовой рабочий день ставка всего 1300 рублей плюс 13% с продаж. Чтобы получить максимальный процент, нужно перевыполнить план, что практически нереально. А если план выполняешь, его тут же поднимают на следующий месяц. Получается замкнутый круг — постоянно гонишься за недостижимой целью.

Работал менеджером-консультантом в компании, которая на мебельном рынке уже больше 30 лет. Из плюсов - действительно стабильная организация с качественной продукцией, можно зарабатывать при желании, больничные оплачивают без проблем. Но есть серьёзные минусы, которые портят всю картину. График работы совершенно не соответствует тому, что говорят на собеседовании - обещают одно, а по факту приходится работать по-другому. Постоянно меняется планировка салона по прихоти директора дивизиона и управляющего розничной сети, никто не считается с мнением сотрудников. В компании процветает фаворитизм, что очень демотивирует. Собственнику стоило бы внимательнее присмотреться к тому, как руководство выполняет поставленные задачи и относится к персоналу.

Проработала в ООО "МООН" старшим менеджером-консультантом с 2021 по 2026 год и получила действительно ценный опыт. Руководство всегда готово выслушать и обсудить рабочие вопросы, с зарплатой никаких проблем не было — платили четко по графику. Очень довольна уровнем команды, все грамотные специалисты, плюс компания инвестирует в обучение сотрудников, что большая редкость. Единственное, что смущает — довольно высокая текучка кадров, возможно, стоило бы пересмотреть мотивацию или организовать больше корпоративных мероприятий для сплочения. Но в целом рекомендую как надежного работодателя для тех, кто хочет расти профессионально.

Крайне не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Руководство позволяет себе предвзятое отношение к подчинённым, при этом совершенно не соблюдает субординацию в общении. Офис организован ужасно — все буквально сидят впритык друг к другу, работать некомфортно. Атмосфера токсичная, нормального диалога с начальством выстроить невозможно. Ищите другие варианты.

Реально половина товара в план не входит. Кровати, матрасы, все что по акции и промо различные, с подиума товар. Все это в план не идет теперь.

Конечно же, никто не перезвонил. Перечислять можно очень долго. На собеседование врут наглым образом. Руководство сотрудников никак не ценит и не слышит. Мотивацию обратно менять отказываются, штраф лист ввели, ревизор из ума давно выжила, вообще не адекватная.

Меня не гнали с предыдущей работы, я могла подождать и не увольняться раз уж я никуда не устроилась. Считаю такое отношение со стороны moon крайне неуважительным к соискателям. Как я понимаю, они сразу же договорились с другим человеком и вызвали его на понедельник. А мои проблемы в связи с этим их вообще не волновали. Я пробовала добиться хоть каких-то внятных объяснений ситуации, мне сказали, что это было решением управляющего. На мою просьбу дать мне номер управляющего или попросить его перезвонить мне, я получила обещание и милое "ждите".

После отказа, со мной на связь выходит кадровое агенство и предлагают ту же должность в той же компании. Я прошла собеседование и мне перезвонили узнать когда я смогу выйти на обучение. Я в анкете указывала, что работаю по настоящее время, при общении по телефону я тоже сообщила, что должна уволиться официально, хотя работодатель уже в курсе моего ухода. Разговор был в пятницу, я обещала перезвонить в понедельник, когда определюсь с днем выхода на обучение. Когда я уволилась и позвонила в moon сказать, что готова выходить на обучение (это было во вторник утром, так как в понедельник я до последнего не знала отпустят ли меня без отработки, всё решилось только вечером), то мне ответили, что уже поздно. Выходить на обучение надо было именно в понедельник, и они уже взяли человека на это место. Почему нельзя было предупредить, что они не готовы ждать и не предупредили, что в моих услугах уже не нуждаются, мне не ответили.

Мне с местной пропиской отказали в работе. Наверно это можно даже отнести к плюсу. Я потратил день на собеседование на руководящую должность в мытищах. Во-первых оно было групповое, что весьма странно для такой должности. Перспективы рисовали радужные. Во-вторых обратную связь давали две недели прикрываясь отсутствием генерального директора, что весьма странно.

С 2015 года начался постепенный спад зарплаты, в зависимости от места расположения салона. Новое руководство, начало чистить салоны, убирать старых проверенных, с хорошими показателями менеджеров (точнее хорошисты сами уходили из-за условий работы). Сменили расчёт заработной платы, ужесточили контроль, потеряли внимание к работникам салонов и вместо ранее развивавшейся индивидуальности каждого, всех под одну гребёнку решили подвести. Одни и те же заученные фразы слышать в разных салонах одной компании покупателям не нравится. Ухудшилось качество продукции, увеличились сроки изготовления и скандалы с покупателями. На корабле остались лишь крысы, подхалимы и те, кому некуда деться. Увольняют пачками узбеков, принимают на работу так же, сплошное рабство.

Постоянное отсутствие определенных популярных тканей. Стали увеличивать план, при общем сокращении продаж. Естественно, это не устроило многих сотрудников и много сильных "старичков" добровольно покинули этот корабль. Сейчас устраиваться туда я наверное уже не рекомендую. Очень грустно, что испортили такую компанию. Участков,мастерам) и просто цеховым рабочим как к рабам, за людей не считаю, зарплаты мизерные,за любую ерунду сразу увольняют, набирают много таджиков и узбеков. Очень пожалел что пошел работать в это "болото", пустая трата времени.

Юля если ты читаешь этот отзыв, то слышишь - стань руководителем, перестань гавкать. В апреле-мае 2015 ситуация начала меняться. Сменилось руководство, начали добавлять какие то новые условия, планы по аксессуарам, планы на трейд. Поменяли многих региональных управляющих. Качество мебели заметно ухудшилось, стало больше косяков, соответственно больше проблем с клиентами.

Твои аргументы ей не нужны. Вывод: юлия капризная девочка, которая запугала весь коллектив, поставила работу всего отдела под вопрос. Но за то бегает с красивыми презентациями к руководство и грамотно их преподносит. Я очень надеюсь что этот отзыв прочитает руководство и сделает выводы. А если и юлия прочитает этот отзыв, то это везение.

Она вообще не понимает как работает современный интернет-маркетинг. У нее в голове лишь презентации, отчеты, и тайм-менеджмент. В итоге делаем по 10 правок, и не делаем основную работу. У нее часто бывают перепады настроения, из-за этого страдает весь коллектив. Когда ты ей говоришь компетентно что для достижения цели, нам нужно сделать "это" она говорит, что оно так не работает, и говорит свои комментарии из области фантастики.

Самое странное собеседование в моей практике. Слабая автоматизация и обратная связь, но при этом активно ищут квалифицированных сотрудников. Юлия - странный руководитель. Эта молодая девочка не уважает твой возраст (ей 25) и я ее старше.

), возможно дойти, в зависимости от моих способностей. ‌то есть то что они предложили и то, что указано в их объявлении совсем не совпадает. Приезжала на собеседование на вакансию менеджера по персоналу. Проходила собеседование с руководителем отдела натальей. За 40 минут нашего общения так и не получила четкой информации, чем нужно заниматься и что от меня хотят. Разговор был поверхностным. Ощущение, что и сама начальник не знает, кадровых вопросов.

Плоскость (поверхность) каркаса, предназначенная для сидения, должна быть эластичной. Необходимо предусмотреть возможность присоединения к креслу других модулей. Материалы и технологии можно использовать любые, приветствуются простые нестандартные решения. ‌выполнил задание и отправил им, они пригласили меня пообщаться с руководством, я согласился.

Переполненные смешанными чувствами вы робко перезвоните через сутки после заданного время встречи в интернет пространстве, скорее всего вы услышите, что про вас забыли, как в известной песне 90ых ни лица, ни имени, ни номера телефона о вас не вспомнят. И все бы ничего, с кем не бывает правда, но это произойдет именно после назначения конкретной встречи. На руки (так и указано в объявлении на hh), я созвонился с ними, они пригласили пообщаться. На собеседовании немного поговорили, после чего hr сотрудник предложила пройти два iq теста и сказала в случае удачного прохождения вышлют мне на почту задание, я согласился. Буквально через полчаса, когда я уже от них уехал, мне приходит письмо с заданием (срок выполнения полторы недели) и с вопросом буду ли я его делать, я согласился. Конструкция должна быть простой, прочной, недорогой.

Для того чтобы добиться аудиенции нужно провести чуть ли не ритуал спиритизма, поскольку договориться о собеседовании в назначенное время сложнее, чем выйграть в олимпийской дисциплине без лошадиной дозы мельдония. Кстати на интервью приглашают в скайп по видеосвязи. В разговоре в подобном формате вам расскажут о всех регалиях компании moon, ее продукции, репутации и профессионалах подписавших трудовой договор. Вам сообщат что с вами будет готов пообщаться непосредственно будущий руководитель.