Отзывы сотрудников Инвестстрой

Совет руководствуКаждый следующий руководитель управляет хуже предыдущего. Решения рождаются как попало: чье слово прозвучало первым, то и верное, разбираться и включать голову никто не станет. Специалистов с опытом потихоньку выживают, а на их место набирают несколько человек послабее. В итоге оставшиеся профи тянут больше, и на ФОТ уходит больше. Руководство в детали не лезет, ей важен красивый отчет, а настоящие проблемы среднее звено умеет спрятать. Цифры, которыми компания хвалится, вытянуты потоком гостей парка и стадиона, а не работой персонала. Про процедуры отдельно: даже кандидата на дворника гоняют на полиграф и спрашивают такое, от чего человеку стыдно. Да и в самой корпоративной политике хватает моментов, от которых становится не по себе.

Совет руководствуПоправить стоило бы вот что: берите людей с квалификацией. Сидя системным администратором, вы узнаете, что человек с высшим инженерным образованием может подойти и попросить научить его делать скрин-шот. А присланную ссылку на инструкцию он потом руками перепечатает в адресную строку браузера. Регулярно будете помогать вводить пароль, который у пользователя лежит перед носом на бумажке. Попросят вставить бумагу в принтер. Очередная жалоба на нерабочий компьютер закончится тем, что вы приедете и воткнете шнур в розетку. Еще вы поедете в подрядную организацию, что бы попросить их сидеть на совещании в скайпе тихо и не шевелиться, потому что кого-то раздражают шорохи и щелчки. У пользователей случаются настоящие драмы с сохранением текстового файлика, над которым потрачено целых три часа рабочего времени, если не считать пирогов с ягодками и прогулок по офису под ручку. Отдельно на вас повесят подпись в почте, сделать ее нужно каждому сотруднику, плюс дата рождения при регистрации в скайпе, ведь сам человек даже имя себе поменять не в состоянии. Таких становится все больше, штат ведь расширяется. Кто умеет читать инструкции и не ленится, надолго не остается, текучка приличная. Заявки выглядят так: Ало, я что-то нажала и у меня все пропало. И это на 100+ машин и пользователей.

Совет руководствуВсе! Разобраться, кто кому в кампании подчиняется. Людей не хватает катастрофически. Отделы и сотрудники должны друг с другом разговаривать, обязанности разложить по направлениям. Нужен грамотный управленец: зам генерального, директор по производству, кто-то из этих. Отчетность наверх пересмотреть, а ежедневные бесполезные совещания с высшим руководством сократить, они у рядовых только время съедают. И сделать наконец мотивацию для персонала, ДМС и прочее.

Совет руководствуУдержать сотрудников руководство даже не пытается. Наверное потому, что место статусное и желающих сюда всегда хватает. Отсюда и текучка, один и тот же объект ведут по очереди разные люди: кто-то только пришел, кто-то уже уходит. Хвалить не принято, а отругать всегда пожалуйста. Корпоративных мероприятий нет, повысить квалификацию тоже негде.

Совет руководствуимидж бы подтянуть, технику посовременнее, да и процессы упорядочить