Отзывы сотрудников · страница 2 из 2JetSet Retail

Проблем с получением з/п не было, она приходила не всегда в один день, но с 15 по 18 получал. Удобный график работы, особенно, когда учишься. Удобное предоставление отчетов. Руководство адекватное, никогда не было проблем в решении вопросов. Ни одной задержки выплат по ходу всего времени сотрудничества с компанией.

Это уже безответственность человека, если он не соблюдает правила компании. И штраф - это легкая мера наказания, чтобы не увольнять человека, а научить его дисциплине. 3) я, достаточно, впечатлительный человек, и если бы, при разговоре со мной, менеджеры , хоть раз, изменили бы интонацию, которая мне не понравится, то я бы сразу ушла и написала соответствующий отзыв. Слава богу, такого не происходило. Поэтому скажу так : не знаю, конечно, как у других, но мои руководители - требовательные, но все же дружелюбные, и с уважением относятся к своим сотрудникам. ), премия и бонусы выплачиваются как и оговаривалось в договоре - вовремя и по честному. Отношение руководства к персоналу адекватное, при необходимости - всегда идут на встречу.

2 декабря будет год, как я работаю) мне все нравится: 1) з/п начисляют вовремя. Очень редко, но бывает, что на 1-2 дня задерживают, и то только в том случае, если день начисления з/п совпадает с выходными или праздничными днями. 2) если четко выполнять свои обязанности, например, вовремя отправить отчеты, то штрафов не будет. Если сотрудник не высылает отчеты в назначенный срок, а особенно, если это происходит систематически, то тут не нужно злиться.

Удобный график работы, руководство компании и супервайзер всегда входят в положение, заработная плата выплачивается в оговорённые сроки без задержек. Помогает адаптироваться на месте работы. Работать в компании или нет дело каждого. Ни одного штрафа за все время работы. Отчётность стандартная, через crm один раз в неделю. Интересно то, что негативные отзывы пишут, в основном, анонимы. Ведь, если вы пишете правду, то компания должна знать кого и что не устроило в работе (и кто был обижен заработной платой), чтобы решить эту проблему, хотя бы потому, что компания дорожит своей репутацией.