Отзывы сотрудников · страница 4 из 5К-раута

Вместо того, чтобы делать общее дело, каждый роет яму другому. Руководство относится к персоналу как к быдлу. Нач сб - урод конченный, который занимается не поимкой воров, а поднятием своей личной значимости перед самим собой, а также присвоением списанного бракованного товара. Руководители просто получают бабло и ниче не делают. Зарплата ооочень маленькая, первые 4 месяца будет составлять 21300 (это первая категория продавца). Планы продаж в магазинах специально завышают, дабы не платить премии сотрудникам.

Но самое обидное - что люди, которым я доверял, взяли и ударили в спину когда я пытался устроиться туда марчендайзером. Спасибо, александр медведев, что такие вопросы решаются на основании ваших "личных предпочтений", а не профессионализма сотрудника и его опыте. Тем, кто подумывает работать в любых гипермаркетах: поищите что-нибудь получше, желательно от сторонних фирм, а не от магазина, так как в любом случае платить будут мало, а работой завалят как за троих. Маленький человек в корпорации - просто расходный материал.

Зачем было закрывать магазин и разгонять людей по белу свету. Я думал,что финны-серьёзные ребята и не будут пилить сук,на котором они сидят,но нет:распилили,продали,разогнали и теперь от той финской к-рауты остались ножки да рожки. Пойду работать в обойкин:ничего другого не остаётся. Как и везде, в россии, тут начинают что-то предпринимать уже после происшествий, доходит до абсурда когда из-за пожара в отделе электрики убрали всё "электричество". Магазин уходит в минус, от этого страдает только персонал. Никаких премий, повышений и даже новых сотрудников теперь не берут, не выгодно магазину платить зарплату. Как следствие - работать приходится за троих во всём отделе и даже в соседних, а платят едва ли за одного.

Надеюсь, к нам пришлют еще кого-нибудь. Мне кажется тем кто ушел из мегатопа и поливает его грязью надо на себя обратить внимание. До сих пор вспоминаю положительные моменты. Считаю, что для начала карьеры очень хорошо подойдет. Опять таки требуют многое и некоторые новички к этому просто не готовы, отсюда текучка кадров. Был отличный магазин с отличным коллктивом на уткином проспекте,15 рядом со станцией метро ладожская.

Но это в любых продажах, ничего не поделаешь. В дни больших распродаж, конечно, сбиваюсь с ног и еле доползаю после работы до дома, но так бывает не всегда. Проверки приходят, вот тогда упахиваешься не меньше, чем во время акций. Из улучшений хотелось бы больше времени на обучение, возможность перевестись в другой магазин (в другом городе, при переезде, к примеру). Филиал новый, мало нас на точке, устаю жутко. Ноги после рабочей недели болят, упахиваюсь, когда нужно почти бегать от человека к человеку.

Я проработала в мегатопе уже 3 мес, и пока мне тут больше всего понравилось из всех работ. Работа бывает сложной, но, если хорошо себя проявишь, можно подняться в должности. Из моих знакомых двух девочек повысили, так что это все не пустые обещания кадровиков. Нужно быть готовым к любым клиентам, не нервничать и не переживать - главное знать свои обязанности и права, а также быть предельно вежливым. Хорошо бы сделать какую-то единую систему обеденного перерыва, а то многие ссорятся на этой почве. Сначала было тяжеловато, потому что с учебой совмещала работу. Некоторые покупатели раздражают своим отношением к товару и продавцам, будто им все должны.

В остальном не сильно напряжная работа. Четвертый месяц работаю, ноги гудят. Очень сложно привыкнуть к такому графику, где весь день только и делаешь, что стоишь на ногах и консультируешь, и помогаешь, и носишь обувь. Раздражает дресс-код, но он сейчас, по-моему, есть везде, так что это скорее небольшая неприятная мелочь, а не что-то серьезное в плане недостатков. Иногда приходится за кого-то работать, но за оное платят. По итогу первого месяца продаж у меня не было почти, зарплату получила не очень большую, но сказали, что есть у меня месяц показать себя, проявлять инициативу. Покупатели разные бывают, сами понимаете.

Главное работать и стараться, тогда все окупиться. Можно было бы конечно обучение новеньким проводить подольше и полноценнее, с живыми примерами, а то некоторые придут и не понимают, что от них хотят. Конечно, бывают разные клиенты, но даже если какой-то конфликт, директор сначала разберется, потом скажет свое решение. Расти сложно здесь, не без этого. За 5 лет у нас в минске в мегатоп видела пару таких, кто вырос. Наша директриса очень придирчива к чистоте в зале, приходится постоянно следить.

Ввести какие-нибудь обучалки для прошаренных продавцов, чтобы можно было повышать и улучшать свои навыки, обучаться чему-то новому и делиться тем, что знаешь с новичками в более расслабленной форме. Работа монотонная и не для всех подходит. Ошибалась сначала, не без этого. Но тут начальство не сильно лютует, если и наказывает, то некритично.

Обувь — цена и качество просто пипепц. Цена высокая — обувь не качественная, очень много возвратов. Ввести дополнительные премии или поощрения за количество лет, проработанных в магазине, за какие-то ещё важные события, вроде нового года и прочего. Уверена, поощрение сотрудников окажет только положительный эффект. Мне все нравится, есть некоторые мелочи, которые расстраивают иногда, но они в основном связаны с покупателями. Не скажу, что все идеально и мне нравится, есть и минусы, но их все же меньше.

Отличная компания, хорошая зарплата, полностью белая, без задержек, замечательный коллектив, возможность быстрого карьерного роста. Единственное - своевременная выплата, хоть и мизерной заработной платы, но выплачивается всрок. Стабильная зарплата , соц пакет , дмс , фитнес. Зарплата платилась исправно и довольно хорошая, но как я потом поняла это зависело от заведующего отделом, как только сменился заведующий з/п сразу упала, видимо ему казалось что продавцы слишком много получают, развиться в этой компании можно: продавец 1 категории, затем 2, потом 3, потом если освободится место тебя поставят заместителем заведующего отделом или заведующем отделом, ну а потом если повезет администратором. И если уж совсем повезет заместителем директором магазина.

В россии принципы работы уничтожены местным руководством. Хорошие продукты в гипермаркете. Сотрудники, как правило, приятные, доброжелательные люди). Полный соц пакет, адекватное молодое начальство, зп не задерживают, веселый коллектив можно много приколов словить с роботы. Есть карьерный рост за год полтора можно из продавца стать менеджером. Работает валера крутой мужик. В принципе всё хорошо, зарплата, стабильность, возможность быстрого карьерного роста.

Хороший коллектив магазина, приличные условия труда, своевременная выплата зарплаты. Если вы уважаемый директор караута тула это видите увольняйте этого хмыря хотя может он и хороший сотрудник тогда стоит его приспустить с небес. Поясню:сколько к вам езжу вижу обсалютно постоянно как он собирает сплетни,троллит сотрудников и как я понял за их спинами. Мне удобно у вас закупаться но поясните своим сотрудникам что покупатели с глазами и ушами, почему написал про вашего зама честно просто выбисил непонимаю как вы таких недомужеков держите. Я уверен что вы и сами способны хорошо работать без таких людей.

Далеко находится от дома но з/п для менеджера нормальная. Зарплата платилась исправно и довольно хорошая, но как я потом поняла это зависело от заведующего отделом, как только сменился заведующий з/п сразу упала, видимо ему казалось что продавцы слишком много получают, развиться в этой компании можно: продавец 1 категории, затем 2, потом 3, потом если освободится место тебя поставят заместителем заведующего отделом или заведующем отделом, ну а потом если повезет администратором. И если уж совсем повезет заместителем директором магазина. Работала бы дальше если бы компания не покинула рынок в россии.

Хочу отметить директора магазина, как грамотного руководителя, и человека всегда готового на диалог с подчиненными. Положительные стороны, пропали вместе со сменой руководства. Большие раздевалки, в каждой по несколько душевых кабинок. Везде чистенько, в туалетах жить можно. Питание конечно сомнительное но за то 60% оплачивает работодатель. Стабильная зарплата , соц пакет , дмс ,фитнес. Большой объем (ранее) оплачиваемой сдельно работы.

Большое видится на расстоянии. Таких хороших компаний как зао "строймастер", еще поискать. Ребята, дорожите своей работой. У вас - белая зарплата, премии, все социальные гарантии, возможность карьерного роста, адекватное руководство, хороший коллектив. Пакет, частичная компенсация питания. Единственное - своевременная выплата, хоть и мизерной заработной платы,но выплачивается всрок. Своевременная выплата зарплаты.

Зарплата четко 7 и 22 (не факт что кроме оклада что-то будет). Единственный плюс-вкусная еда в столовой. Полный соц пакет, адекватное молодое начальство, зп не задерживают, веселый коллектив можно много приколов словить с роботы. Есть карьерный рост за год полтора можно из продавца стать менеджером. Работает валера крутой мужик. В принципе всё хорошо,зарплата,стабильность,возможность быстрого карьерного роста. Отличная компания, хорошая зарплата,полностью белая,без задержек, замечательный коллектив, возможность быстрого карьерного роста.

Зарплата белая, платится вовремя, но очень маленькая, как и во многих подобным местах. Есть льготное питание, весьма неплохое. Про дмс не могу ничего сказать, до него ещё нужно дожить. Хороший руководитель клиентского отдела. Лучший из руководителей с которым я работал. Белая зп, возможность работать рядом с домом.

Короче могу сказать, что работать здесь надо если хочешь получать белую зарплату в срок и в полном объеме, но надо понимать, что и сил отдавать придется много. Целыми днями сидеть пить чай точно не получится. Нет, во время рабочего дня можно отходить в комнату отдыха и разогревать себе еду или чай, но в основном все же приходится работать и вся работа у нас на ногах. Так что считайте, что я вас предупредила). Широкий ассортимент строительных товаров.

Сверхурочная работа – обычное дело, инвентаризации, постоянно новые акции и скидки. Короче, отсидеться не получится. Другое дело, что это все ценится, оплачивается и учитывается в будущем. Ну а за хорошие деньги чего бы и не поработать. За это время у нас стало получше, платят побольше и порядок в целом навели. Раньше на складе время от времени начиналось не пойми что, я толком не знал, что от меня требуется, боялся, что ещё какую-нибудь недостачу на меня повесят. Сейчас у нас порядок и чего-то такого быть уже не может.