Отзывы сотрудников Абитех

Если вам не жалко своего времени и нервов - то смело можете идти туда, так как преобретёте неоцинимый жизненный опыт, каким образом руководство компании разводит людей по оплате и выдаче заработанных бонусов. В последний год-два из компании ушло много ведущих специалистов - и теперь чтобы лотать дыры им необходимо "свежее мясо". На собеседовании вам могут обещать золотые горы (высокие зарплаты +% от сделки). На самом деле обещенных процентов…>>. Хочу вам рассказать историю о неадекватном поведении сотрудника, занимающегося подбором персонала. Итак, мне пришло приглашение на собеседование от голицыной натальи александровны по вакансии менеджер по продажам электрооборудования.

Остальное все настолько надуманно, и постоянно меняется. Человек только устроился на работу, ему не дают освоиться, а заставляют учить свод правил о компании, что можно, что нельзя. Этот отдел - друзья, этот - враги. Была и такая фишка - ты еще не прошел испытательный срок, а тебя вызывают…>>. Собеседование я проходила тоже в несколько этапов, конечным была беседа с г-жой шаровой, поскольку устраивалась в бухалтерию, из всего сказанного ею я запомнила то, что мне надо срочно худеть, так как она полных не любит (а я далеко не модельного стандарта) и есть на ночь капусту, которая успешно будет бороться с моим лишним весом.

Про деньги (премиальные): дотягивают счастливчики, для этого нужно быть хитрым, стрессо устойчивым и бесславным ублюдком. Запомните: это не вы зарабатываете деньги, а на вас их зарабатывают. И когда вы перестанете их приносить или наоборот будете слишком…>>. Я работал в этой компании довольно-таки долго и могу сказать следующее. По крайней мере относительно своего видения. Единственное, это классический стиль одежды.

Аэропорт) – туда вас пригласят на собеседование…>>. Особенно руководство, отношение ужасное, обстановка постоянно напряженная, все чего-то бояться, шетчуться. Фууууу светлана гулюкина с*** полная. За вами будет следить большой глаз, читать аську и почту. У вас будут постоянные тестирования и отчеты.

При выполнении плана вы не получите заветный "кэш". Вас "посадят в ошейник" таким образом и будут мотивировать к финансовому благополучию в компании. Весьма любопытно было бы узнать ваше мнение по прочтению моего эссе о работе. Я пришел на фирму абитех в должности инженера технического центра. Около недели заняло оформление на работу. Фирма занимается обслуживанием и ремонтом бесперебойных источников питания. В это понятие входит, как разъезды в командировки по москве и московской области, так и по всей стране.

Текучка высокая, увольняют порой в одночасье. Заведует всем финансовый директор, у нее во всех отделах…>>. Ужасное отношение руководства, коллектив поганенький(одни крысы). Не верьте при собеседовании о "золотых горах".

Манайгеры торговать не умеют. Центр слабенький бестолковые инжинеры. Зарплата половина в черную. По поводу "золотых гор" это правда. Обещают много, но буквально на следующий день после выхода на работу понимаешь, что все брехня. Премию вам конечно пообещают по результатам работы за период, но будьте уверены, что к концу периода вас на столько завалят работой, чтобы ни за что не выплатить этих копеек. У начальства отношение к персоналу скотское, идет постоянный прессинг, запугивание.

, отказываюсь, так как это всё не по профилю и другой конец города. На что она таким пренебрежительным голосом говорит, что ей достаточно и одной причины (видимо, для своих умозаключений). Такой непрофессионализм менеджера по персоналу. Люди кто не хочет заработать инфаркт. Работать в этой компании ненадо, в абитехе постоянно врут особено есть такой мнимый сержант агеев типа большой директор лысый и противный , да еще очень жадный. Потом ево подмостелье скворцов полковник гру с очень длинным языком. Куча начальства проктически поднялись из гавна.

Зарплата на карту минимальная, а остальное в конверте. При увольнение выплатят только белую или вообще не выплатят. Агеев хорошо считает в свою сторону. ), не назвала что за компанию она представляет, сразу начала уточнять моменты по резюме.

Долго не проработаете, если только это не ваше единственное предложение на рынке труда. Если вы бывший военный то вы сработаетесь в этом коллективе, если нет, то бегите оттуда. Агее, задоржный и другое руководство просто гондоны. Руководители задоржный, агеев, лапидус. Все не буду перечислять, там работников нет-одни руководители. Конечно компания не только абитех, но и климатех. Это все одна контора сраная.

Будут домогаться в туалете. Лучше сразу не идти туды на работу. Порятся в попу они, писец полный, а с виду военные люди нормальные. На одного работника 3 начальника. Зам, зам зама, зам зама зама, но балду пинают и деньги получают. Офис на три с минусом, на территории совдеповская столовая, изжога после нее обычное дело, зарплата хоть и белая урезать ее для руководства не составляет ни какой проблемы, на текущий момент всех сотрудников задним числом обязали подписать приказ о переходе на 6-ти часовой рабочий день, соответственно и зп уменьшилась, бонус за последний отчетный период (4кв 2014г-1кв 2015г) так же всем простили, с апреля обещали ввести систему ежемесячного бонуса (ранее за полгода), на дворе июнь, видимо…>>.

И офис у них просто отвратительный, по крайней мере бюро пропусков - всё обшарпанное и грязное. На мелочи не обращаю внимания, это моей работе никак не мешает. Корпоративную культуру нужно развивать. Компания один сплошной недостаток. Рыба гниет с головы - в точку про эту компанию. Как начальник и руководитель полный ноль, ходит по офису как павлин и рассказывает как у него все в жизни отлично а все остальные г****. Не советую работать в этой компании.

После 10 минут ожидания мне на мобильный телефон позвонила наталья александровна и томным голосом пояснила, что я опоздал, что бюро пропусков уже на обеде и откроется в 13:00. А после 13:00 ей будет абсолютно некогда со мной беседовать, так как г-жа голицына перегружена работой. На мой аргумент, что я звонил и предупреждал о задержке и о том, что бюро пропусков готово прямо сейчас выписать пропуск она ничего адекватного не ответила, только сделав вид очень занятого и значимого человека. Перенести собеседование на следующий день я, безусловно, отказался, так как считаю поведение сотрудника некомпетентным и хамоватым. Думаю, вы со мной согласитесь, что соискателя необходимо оценивать не только по тому опоздал он на собеседование или нет (форс мажорные ситуации иногда случаются), а по опыту работы, образованию и в целом адекватности. Себя я отношу к специалисту хорошего уровня, которого из-за некомпетентности сотрудника компании абитех, данная компания упустила.

Мы договорились о встрече к 11:30. Добираясь на автомобиле, попал в пробку и в 11:00 позвонил в компанию чтобы предупредить о задержке. Секретарь сказала, что г-жа голицына сейчас занята. Я попросил секретаря передать ей информацию, что я задержусь на 20-30 минут. Подъехав к офису в 12:00, зашёл в бюро пропусков, отдал паспорт, меня оформили и сказали, чтобы я набрал абитех, чтобы за мной спустились. Позвонил секретарю, после чего девушка сказала, что за мной сейчас спустятся.

На самом деле обещенных процентов придёться ждать по полгода и выдадут их вам в удобном для руководства курсе, к тому-же из этой суммы будут вычитать оклад выплаченный вам за данный период. Об этом конечно никто на собеседовании не упоминает. Что касается климата в коллективе - то очень сильно распространено стукачество и доносительство. Будьте готовы к тому что вашу личную переписку будут читать, не рекомендуется даже говорить по мобильному на территории компании. Если собеседовании будет проводить так называемый руководитель по кадровой политеке - пунтусов антон (отменное дерьмо - не состоявший менеджер по продажам, но отличный лизун руководства), будьте очень внимательны, если вы ему не понравитесь - буде вам нелегко. Хочу вам рассказать историю о неадекватном поведении сотрудника, занимающегося подбором персонала. Итак, мне пришло приглашение на собеседование от голицыной натальи александровны по вакансии менеджер по продажам электрооборудования.

Добрый день, хочу поделиться опытом работы в данной компании. Если вам не жалко своего времени и нервов - то смело можете идти туда, так как преобретёте неоцинимый жизненный опыт, каким образом руководство компании разводит людей по оплате и выдаче заработанных бонусов. В последний год-два из компании ушло много ведущих специалистов - и теперь чтобы лотать дыры им необходимо "свежее мясо". На собеседовании вам могут обещать золотые горы (высокие зарплаты +% от сделки).

Вездесущий товарисч пунтусов, кстати до сих пор и не понял какиими вопросами он кроме увольнений и выноса мозгов менеджерам разных звеньев занимается, разменял в течении года весь штат низшего звена(весь it отдел, все менеджеры продаж, проектировщики и тп) во всех компаниях холдинга, складывалось такое впечатление, что ему людей увольнять, - как подрочить пойти. Причем не важно что думает о вас ваш непосредственный руководитель, сей гусь блюдет корпоритивную дисциплину и прочее с завидным усердием. Чтением личных почтовой и айсикью переписок дело не ограничивается, возможны варианты просмотра содержимого вашего комьютера на наличие не относящегося к работе материала. Общий вывод: можно идти туда только из опыта работы примерно на год (потом вас все равно уволят по причине распространения карпоративной тайны или нарушения рабочей дисциплины или еще что нибудь в этом духе). Полностью согласна с отзывами о компании. Прошло практически 2 года как я не работаю, но до сих пор не могу без содрогания вспоминать эту компашку. Мне посчастливилось работать в бухгалтерии.

Очень много толковых людей ушло, в пропорции соответственно придурков стало больше. Нормальных людей можно пересчитать по пальцам. Руководство и хозяева редкостное дерьмо практикующие "сталинизм". Абитех вас ждёт, вы нужны ему, как соковыжималке фрукты.

С такой статистикой плохих отзывов пора менять название. Отношение руководства к людям. Натравливание людей друг на друга. Постоянные склоки и интриги мешают работать. Проработал в этой компании 4 года, в те далёкие лохматые было всё более менее нормально. Насчёт кидая по деньгам, всегда практиковалось, чем больше зарабатываешь тем больше кидают, в итоге ты можешь пахать днём и ночью, а получить столько сколько тебе посчитают дать нужным. По этому все менеджеры воровали и воруют до сих пор, чтобы компенсировать эти кидки.

Я говорю руководителю, что это за дела, что за поведение, и что это просто так не проходит, а он мне отвечает, что это специфика нашего общества. Я прихожу в бешенство, иду в бухгалтерию, забираю документы, встречаю одного из тех учредителей, высказываю все что хотел и думаю о таких полулюдях и ухожу. И что посе этого можно сказать господа соискатели. Оговаривайте все подробней. Задавайте бобольше вопросов.