Отзывы сотрудников Тракт Москва

В компании "тракт" ведется убийственная политика, "дорогу продажнику", но с другой стороны руководство в лице генирального директора бенедовского делает все наоборот. Для него нет сложностей в том что бы покормить людей завтраками по поводу заработной платы, а а также он любит чтобы люди у него выпрашивали з/п(темную часть). При поступлении в компанию я разговаривал о белой з/п и обещали белую, но после обучения выясняется что белая это половина. В порядке вещей не выдать людям з/п за последний месяц,…>>.

Любимое занятие компании или ее "фишка" - кидать сотрудников при увольнении на дополнительные выплаты и бонусы, о которых было договорено ранее. Видимо этим собственик и генеральный директор зарабатывают на жизнь компании , не понимая что теряют в имидже компании. А многие сотрудники могут слить много информации , которой обладают и наказать компанию на еще большие деньги. Надежда видимо на то, что они делать этого не будут. Кроме того любимое занятие в тракте - повесить все проблемы и повинности…>>.

5) зао тракт-компания уродов и кидал. 6) желаю им скорейшего загнивания. В тракт-москве новый коммерческий директор - некий белоногов василий. Маты и оскорбление сотрудников и сотрудниц - это норма. Сексуальные склонения просто открытые. И куда только их отдел персонала смотрит - а еще пишут о корпоративной культуре :) и такое лядство…>>.

За клиента держаться не умеют; из тех предприятий с кем общался, около половины заявили, что ранее работали с "трактом" и никогда к нему не возвратятся - убили качество во время кризиса (серьёзное нарушение сроков,…>>. Поставки срываются (сроки доходят до 6 месяцев, после чего покупателям просто отказывают и возвращают деньги), недопоставки в 100% сделок. Предприятия зная о таких проблемах, напрочь отказываются работать с трактом. Главное выиграть тендер наобещать, а потом отмазываться, в следствии чего сделки получаются разовыми. Работа компании основана только на откатах…>>. Директор г-н куликов редкостное трепло. 2) на бонусы кидают закупщиков 3) жудро тоже трепло и овощ который ничего не решает, только 3, 14здит 4) поставки срывают, так как деньги уводятся из компании, это "болезнь собственника".

На первом собеседовании пообщались, все было здорово. Несмотря на то, что заранее прочитал отзывы о компании на сайте и они были "не очень жизнерадостные". Но по своему убеждению решил все проверить на собственной практике. Проработал менеджером по продажам 2 недели. Первое, что насторожило: сразу же попросили не оформляться, а поработать несколько дней без оформления - типа большая текучка (не скрывают). Если что не понравится и уволишься - заплатят и так (обман).

Квалифицированые кадры не ценят, а ценят тех, кто улыбается вовремя и "подлизывает" задницу директору. Руководитель отвратительный. Кроет руководителей на пятничной порки, на премии кидают, пока не закроешь дебеторку и не собирешь документы отгрузок - копейки не получишь. В октябре будет выдаваться несколько зарплат - это и держит. Заинтересовался описанием компании на сайте суперджоб. Где говорилось, что мы существуем давно, очень крутые и вообще все у нас отлично. Отправил резюме, предварительно пообщались с менеджером по персоналу и договорились о времени и дате собеседования.

Внедряют «стандарты продаж», а продавать порой приходится воздух потому что из за отсутствия денег на закуп отсутствует товар. Много менеджеров и начальства меняется. Может это нормально не все рады изменениям, сейчас пахать надо, а раньше по словам коллег просто так можно было сливки снимать. Из того кого жалко, так наверное токо пяток менеджеров – остальные непроявили себя толком или попросту никакие товарищи. Есть проблемы в долгами из прошлого, дебиторка по клиентской базе, которые приходиться…>>.

Но где у народа перспектива. А с чего бы вам уважаемый, и не написать чего либо положительного. Быть может в компании и нет ничего положительного. Вы потратите часа два что бы добраться до офиса, минут 20 на заполнение анкеты, и если вам повезет, менеджер по персоналу, пригласит руководителя, который еще минут 30 вам по выносит мозг и о чудо"""" вы сотрудник тракта""""". А дальше, как в сказке орущий по пятницам бурков на собраниях, что всех лишит премий, за что не важно, а все равно лишит, еще что…>>. 2012 написан или жопализом или самой компанией тракт, так как даже в отрицательных сторонах у него все отлично.

Я не буду акцентировать внимание на клиентах, закупах, нехватке товара и главном руководстве. Я хочу рассказать как работало одно подразделение(не москва). Был замечательный коллектив, все друг другу помогали, прям идилия полная, вроде и работа подразделения стала налаживаться, продажи вроде пошли, вот только руководителю подразделения особо до продаж дела не было, так как он ко всему и частный предприниматель (в тракте на должности руководителя работает почти пол…>>. Ук- думаю, сквозь слезы смотрит на происходящее но понимает, что скоро все кончится. Закупка(кроме тех, кто выше) - хотел бы быть дантистом у вас на приеме. Месяцев не платили вовремя: а сапог резиновых как нет - так и не будет ( ах-да, к зиме появятся). ( как будто в один туалет ходят).

Победителям, а это первые 3 места, должны быть вручены ipad-ы. На сегодняшний день(итоги акции были подведены в сентябре) награда не нашла своего героя. Причем за 2 и 3 место произошло награждение и фото было выложено в инфорелизе. Ipad был доставлен в казань из ульяновска еще в октябре месяце, но до сих пор не вручен. Не увенчались успехом, звонок…>>.

Вот эта система увольнений через определенное время(типа кровопускания) функционировать компании позволит, а развиться нет, что мы и наблюдаем. А потерянные в калуге 200 миллионов(по старым…>>. Напишу о ситуации, которая произошла в тракт-казани. Проводилась акция "готовь сани летом".

Каждую неделю мы живем по новому, отменили пятничную порку, по пятницам глаз теперь не дергается. Каждый раз обещают новую жизнь и все как то обещания не сбываются. На почве сего, народ ждет летних задержки зарплаты и думают в мае увольняться, а что делать, во все голоса…>>. У меня были лучшие показатели по чистой прибыли за месяц до увольнения, представительство эталонное и повторюсь лучшее по работе. " забавно, что те кто меня ушли, сами с треском вылетели через 2 месяца.

Мы всегда херово работаем и не хера не зарабатываем. Лучше всех сейчас живётся в тракте…>>. Компания с очень низким рейтингом на рынке спецодежды, из-за отсутствия товара, не грамотного менеджмента. Директора с отсутствием лидерских качеств и навыков мотивации персонала.

Поверь те полиграф это х**** по сравнению с собеседованиями в тракте, я много где был, но это на долго останется в памяти. Игра в плохого и хорошего, переменно меняясь ролями. Генеральный директор тракт-москвы, бебиков, всегда доступен на телефоне, но его никогда нет в офисе, видимо сам бегает по полям, вместо менеджеров. Когда же уже прозреет куликов. Куликов и днями и ночами орет не своим голосом, как он всех "в рот *бал". Премии задерживают, план продаж растет и при этом не выполняется.

Работа руководителем не нормированная по 10 -12 часов в день, само собой получаешь как за 8 часов. Внутренние перемены в нашем филиале, ни как не связанные с з/п или руководством. Руководство постоянно меняется, реально классных специалистов почти всех уволили, сотрудников которые годами работают в компании не ценят, девиз "незаменимых нет", хотят новых клиентов, требуют расширения базы, но новым клиентам не могут предложить ничего реально стоящего. Нет ни отсрочек, ни реальных постоянных запасов товара, не могут даже гарантировать точные сроки поставки.

Если задача на ближайшее время расстаться с профессионалами, обученными и выращенными компанией - то она выполняется). Сами прислали приглашение, назначили собеседование на время. Если не уважают кандидатов, то к сотрудникам отношение - можно представить какое. Постоянное перебои с поставками товара, многие директора открывают паралельные фирмы, при том не боясь быть пойманым, сделки прогоняют за спиной руководства, от сюда и падение показателей, и как следствие не полученная выгода компании. Если у вас есть опыт работы, то делать там нечего. Спрашивают бог знает о чем, совсем не по делу, при этом сами многое утаивают. Да, и побывав не на одном десятке собесед-ий, курили при мне впервые(во время интервью).

Система настолько сложная, что понять какую зп ты будешь получать - можно только примерно. Официальное трудоустроиство есть, однако все сотрудники работают по 4-х часовому…>>. Единственное слабое звено в компании - генеральный директор осокин андрей игоревич. Человек с зашкаливающими амбициями, не подкрепленными ничем, кроме комплекса наполеона. После его появления(не первого) в компании произошла лавина смены руководителей филиалов, что привело естественно к провалам в продажах в этих филиалах.

Половина филиалов работает в минус, сохраняя присутствие в регионах. Зп платят "по кускам" 4-5 раз в месяц. Платят во время - только 10 000р белой зарплаты - все остальное - платят когда им будет удобно. Так называемые бонусы за продажи расчитываются по одной им известной формуле, суммы всегда разные. Однако с системой мотивации предлагают ознакомится но все мои попытки не превели к успеху.

Ответ пришёл через пару минут на почту "вы нам не подходите"- прикольно. ) людям лукойл, татнефть, дочкт газпрома клиенты…>>. Компания на данный момент имеет несколько минусов. Проблемы с поставками - если нужно поставить много и быстро, это не в тракт. Серая зарплата, причем не соответствующая на данный момент рынку. Генеральный директор осокин неадекватный человек. Видимо чтобы окончательно развалить компанию.

Отношение на собеседование отвратительное. Макарова елена просто чудо человек). С хорошей клиентской базой и опытом работы в тракт не принемает. Обещала провести собеседование с руководителем по персоналу и директором в итоге обещала позвонить.