Отзывы сотрудниковТракт Москва

В компании "тракт" ведется убийственная политика, "дорогу продажнику", но с другой стороны руководство в лице генирального директора бенедовского делает все наоборот. Для него нет сложностей в том что бы покормить людей завтраками по поводу заработной платы, а а также он любит чтобы люди у него выпрашивали з/п(темную часть). При поступлении в компанию я разговаривал о белой з/п и обещали белую, но после обучения выясняется что белая это половина. В порядке вещей не выдать людям з/п за последний месяц,…>>.

Любимое занятие компании или ее "фишка" - кидать сотрудников при увольнении на дополнительные выплаты и бонусы, о которых было договорено ранее. Видимо этим собственик и генеральный директор зарабатывают на жизнь компании , не понимая что теряют в имидже компании. А многие сотрудники могут слить много информации , которой обладают и наказать компанию на еще большие деньги. Надежда видимо на то, что они делать этого не будут. Кроме того любимое занятие в тракте - повесить все проблемы и повинности…>>.

5) зао тракт-компания уродов и кидал. 6) желаю им скорейшего загнивания. В тракт-москве новый коммерческий директор - некий белоногов василий. Маты и оскорбление сотрудников и сотрудниц - это норма. Сексуальные склонения просто открытые. И куда только их отдел персонала смотрит - а еще пишут о корпоративной культуре :) и такое лядство…>>.

За клиента держаться не умеют; из тех предприятий с кем общался, около половины заявили, что ранее работали с "трактом" и никогда к нему не возвратятся - убили качество во время кризиса (серьёзное нарушение сроков,…>>. Поставки срываются (сроки доходят до 6 месяцев, после чего покупателям просто отказывают и возвращают деньги), недопоставки в 100% сделок. Предприятия зная о таких проблемах, напрочь отказываются работать с трактом. Главное выиграть тендер наобещать, а потом отмазываться, в следствии чего сделки получаются разовыми. Работа компании основана только на откатах…>>. Директор г-н куликов редкостное трепло. 2) на бонусы кидают закупщиков 3) жудро тоже трепло и овощ который ничего не решает, только 3, 14здит 4) поставки срывают, так как деньги уводятся из компании, это "болезнь собственника".

На первом собеседовании пообщались, все было здорово. Несмотря на то, что заранее прочитал отзывы о компании на сайте и они были "не очень жизнерадостные". Но по своему убеждению решил все проверить на собственной практике. Проработал менеджером по продажам 2 недели. Первое, что насторожило: сразу же попросили не оформляться, а поработать несколько дней без оформления - типа большая текучка (не скрывают). Если что не понравится и уволишься - заплатят и так (обман).

Квалифицированые кадры не ценят, а ценят тех, кто улыбается вовремя и "подлизывает" задницу директору. Руководитель отвратительный. Кроет руководителей на пятничной порки, на премии кидают, пока не закроешь дебеторку и не собирешь документы отгрузок - копейки не получишь. В октябре будет выдаваться несколько зарплат - это и держит. Заинтересовался описанием компании на сайте суперджоб. Где говорилось, что мы существуем давно, очень крутые и вообще все у нас отлично. Отправил резюме, предварительно пообщались с менеджером по персоналу и договорились о времени и дате собеседования.

Внедряют «стандарты продаж», а продавать порой приходится воздух потому что из за отсутствия денег на закуп отсутствует товар. Много менеджеров и начальства меняется. Может это нормально не все рады изменениям, сейчас пахать надо, а раньше по словам коллег просто так можно было сливки снимать. Из того кого жалко, так наверное токо пяток менеджеров – остальные непроявили себя толком или попросту никакие товарищи. Есть проблемы в долгами из прошлого, дебиторка по клиентской базе, которые приходиться…>>.

Но где у народа перспектива. А с чего бы вам уважаемый, и не написать чего либо положительного. Быть может в компании и нет ничего положительного. Вы потратите часа два что бы добраться до офиса, минут 20 на заполнение анкеты, и если вам повезет, менеджер по персоналу, пригласит руководителя, который еще минут 30 вам по выносит мозг и о чудо"""" вы сотрудник тракта""""". А дальше, как в сказке орущий по пятницам бурков на собраниях, что всех лишит премий, за что не важно, а все равно лишит, еще что…>>. 2012 написан или жопализом или самой компанией тракт, так как даже в отрицательных сторонах у него все отлично.

Я не буду акцентировать внимание на клиентах, закупах, нехватке товара и главном руководстве. Я хочу рассказать как работало одно подразделение(не москва). Был замечательный коллектив, все друг другу помогали, прям идилия полная, вроде и работа подразделения стала налаживаться, продажи вроде пошли, вот только руководителю подразделения особо до продаж дела не было, так как он ко всему и частный предприниматель (в тракте на должности руководителя работает почти пол…>>. Ук- думаю, сквозь слезы смотрит на происходящее но понимает, что скоро все кончится. Закупка(кроме тех, кто выше) - хотел бы быть дантистом у вас на приеме. Месяцев не платили вовремя: а сапог резиновых как нет - так и не будет ( ах-да, к зиме появятся). ( как будто в один туалет ходят).

Победителям, а это первые 3 места, должны быть вручены ipad-ы. На сегодняшний день(итоги акции были подведены в сентябре) награда не нашла своего героя. Причем за 2 и 3 место произошло награждение и фото было выложено в инфорелизе. Ipad был доставлен в казань из ульяновска еще в октябре месяце, но до сих пор не вручен. Не увенчались успехом, звонок…>>.