Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Тракт Москва

Из того кого жалко, так наверное токо пяток менеджеров – остальные непроявили себя толком или попросту никакие товарищи. Есть проблемы в долгами из прошлого, дебиторка по клиентской базе, которые приходиться ковырять. Сначала бесился – сейчас почти все разобрал (4 месяца примерно в режиме не бей лежачего) и не трогает. Мне дали как я пришел, лучше б не давали. Предыдущий менеджер видимо завтраками клиентов кормил и мне пришлось сначала негатив весь проработать ) зато теперь полное взаимопонимание. Квалифицированые кадры не ценят, а ценят тех, кто улыбается вовремя и "подлизывает" задницу директору. Руководитель отвратительный.

Компания напоминает «автоваз» продолжая выпускать классику, да своего покупателя можно найти но таких становится все меньше и меньше. Качество продукции так же хромает. Учредителю на все это наплевать так как он выводит деньги из компании, снимает последние сливки, тем самым не давая развиваться. Раньше можно было действительно с удовольствием работать была какая то идея, сейчас же приходят менеджеры 2-3 месяца и или сами уходят или их увольняют. Когда нужно поддержать млодых не редко можно услышать в их адрес "или ты даешь результат или уволим н****". Много менеджеров и начальства меняется. Может это нормально не все рады изменениям, сейчас пахать надо, а раньше по словам коллег просто так можно было сливки снимать.

2012 написан или жопализом или самой компанией тракт, так как даже в отрицательных сторонах у него все отлично. Внедряют «стандарты продаж», а продавать порой приходится воздух потому что из за отсутствия денег на закуп отсутствует товар. Всем говорят что являются производителями. На самом деле являются перекупами при том продают за очень дорого. Говорят что являются одним из лидеров рынка спецодежды, но во многих городах тракт за конкурента уже не считают. Ассортимент устарел конкуренты давно уже ушли на много вперед.

Бухгалтерия которая не может собрать клиентские документы, кстати за это вас тоже лишат премий, в общем за все вас, за плохое и хорошее лишат премий. Про задержки зарплаты опять же таки остается только молчать, видимо на сезон закупились так, что не выдержал господин червяков и решил скоропостижно свалить из трактовской империи. Товарищи, из администрации. От вас народ косяком валит, вы бы уже хотя бы на это обратили бы внимание. Компания платит все налоги, зарплата белая, согласно кзот оплачиваются все больничные и отпускные, доплачивает за командировки, оплачивается моьильная связь и транспорт.

Месяцев не платили вовремя: а сапог резиновых как нет - так и не будет ( ах-да, к зиме появятся). ( как будто в один туалет ходят). Но где у народа перспектива. А с чего бы вам уважаемый, и не написать чего либо положительного. Быть может в компании и нет ничего положительного. Вы потратите часа два что бы добраться до офиса, минут 20 на заполнение анкеты, и если вам повезет, менеджер по персоналу, пригласит руководителя, который еще минут 30 вам по выносит мозг и о чудо"""" вы сотрудник тракта""""". А дальше, как в сказке орущий по пятницам бурков на собраниях, что всех лишит премий, за что не важно, а все равно лишит, еще что-бы видимо не забывали, каждые 15 минут вам будут приходить письма опять же от буркова, что премий лишит точно.

А потом москва звонит с диким вопросом: "а чего вы все оттуда бежите. " а от того, что здоровье и силы свои жалко. Ук- думаю, сквозь слезы смотрит на происходящее но понимает, что скоро все кончится. Закупка(кроме тех, кто выше) - хотел бы быть дантистом у вас на приеме.

Куда денежки шли, без сомнений все понимают. Это длилось в течении 2 месяцев. Конечно руководитель иногда говорил фразу: "я вам помогу. ", на удивление пару раз даже помог, но это всего лишь капля в море, по сравнению с тем, что приходилось делать в его отсутствие. А потом удивленные глаза на заявления об увольнении у себя на столе. Только за 2 недели три увольнения.

Я хочу рассказать как работало одно подразделение(не москва). Был замечательный коллектив, все друг другу помогали, прям идилия полная, вроде и работа подразделения стала налаживаться, продажи вроде пошли, вот только руководителю подразделения особо до продаж дела не было, так как он ко всему и частный предприниматель (в тракте на должности руководителя работает почти пол года), занимается продажей садовых культур. Каждый раз, когда нужно было делать выезд за пределы города якобы для поиска клиентов или поддержания связи со старыми клиентами, он ехал по своим делам "сельскохозяйственным", по пути к паре клиентов в лучшем случае заглянув для галочки. Менеджеры неделями выбивали ему встречи, а он просто говорил, что не успел. К сожалению в подразделении временно отсутствовал работник склада, а товара приходит не мало, его кому-то нужно разбирать, пересчитывать, отгружать клиентам в конце концов. И как вы думаете, кто этим занимался. Бедные тягали коробки и тюки с товаром, перерывали склад, когда нужно было набрать товар для отгрузки.

С их стороны это полный бред , тот кто это придумал с рождения наверное подлянистый. Скоро начнут перчатки тырить по карманам костюмов. Хотелось бы, чтобы платили больше. Были более внимательными к сотрудникам. Но плюсов больше, чем минусов, гораздо больше, чтобы тут не писали обиженные и униженные. Не понравилось - я уволился. Я не буду акцентировать внимание на клиентах, закупах, нехватке товара и главном руководстве.

Причем за 2 и 3 место произошло награждение и фото было выложено в инфорелизе. Ipad был доставлен в казань из ульяновска еще в октябре месяце, но до сих пор не вручен. Не увенчались успехом, звонок голубеву сергею тоже не принес результатов. ) и уличить в непорядочности руководство на местах. С уважением, экс-менеджер тракт-казань, а в настоящее время менеджер "юг-металл"(сочи), светлана. Бывает с ульяновска подкладывают свинью , ссылаясь на контрольную закладку , просто людям нечем заняться вот и гадят другим.

А потерянные в калуге 200 миллионов(по старым ценам и старым отгрузкам) - это плоды умелого менеджмента с кровопусканием. В принципе это конечно соответствует общемировым тенденциям в менеджменте, но каким дураком надо быть, что бы рубить себе руку, дабы понять как это неудобно жить с одной рукой. Напишу о ситуации, которая произошла в тракт-казани. Проводилась акция "готовь сани летом". Победителям, а это первые 3 места, должны быть вручены ipad-ы. На сегодняшний день(итоги акции были подведены в сентябре) награда не нашла своего героя.

Если есть стремление акционера зарабатывать больше самому и давать заработать команде. Каждую неделю мы живем по новому, отменили пятничную порку, по пятницам глаз теперь не дергается. Каждый раз обещают новую жизнь и все как то обещания не сбываются. На почве сего, народ ждет летних задержки зарплаты и думают в мае увольняться, а что делать, во все голоса говорят что будут закупаться, товара как не было так и нет, директора меняются регулярно, задерживают премии, летом зарплаты, а нас просят выполнения плана. У меня были лучшие показатели по чистой прибыли за месяц до увольнения, представительство эталонное и повторюсь лучшее по работе. " забавно, что те кто меня ушли, сами с треском вылетели через 2 месяца. Вот эта система увольнений через определенное время(типа кровопускания) функционировать компании позволит, а развиться нет, что мы и наблюдаем.

В вакансии на суперджоб было заявлено от 70 000, менеджер по персоналу елена кажется, в телефонном разговоре заявила, что заработная плата обсуждается не посредственно с директор по закупкам, не обманула. Собеседование проводила барышня в теле, не помню как ее зовут, но это и не важно. Не понравился сам подход, не могла объяснить должностные обязанности, инструменты которые компания может предоставить для работы, невнятная система мотивации. Показалось что ищут телефонистов, увы это бич на рынке труда, всем нужен некий "активный продавец".

Склад в городе ульяновск, в мск товар привозят под заказ через неделю после оплаты. Считают себя "компанией 1го эшелона", то есть на рынке основные игроки восток-сервис, техноавиа, и "тракт" по их мнению,очень смешно. Этим компаниям тракт в подметки не годиться. Нет менеджмента качества , сертификат iso купили. Отдел безопасности вообще отдельная тема, его функция "парить" мозг продажникам, а в случае наступления проблемы, задача не помочь, а продолжать "парить" мозг, и донести инфо учредителю.

Если ей скажешь слово поперек, тут же будут нападки то стороны директоров. Госпожа макарова, видимо качественно всем отлизала или подлизала - нужное подчеркнуть. А ведь когда то была человеком, который мог выслушать, помочь. Особенно менеджер ляхов михаил. В итоге, поговорив с данным "высококвалифицированным" специалистом, сделали заказ в другой компании. Компания с очень низким рейтингом на рынке спецодежды, из-за отсутствия товара, не грамотного менеджмента. Директора с отсутствием лидерских качеств и навыков мотивации персонала.

Куликов и днями и ночами орет не своим голосом, как он всех "в рот *бал". Премии задерживают, план продаж растет и при этом не выполняется. Мы всегда херово работаем и не хера не зарабатываем. Лучше всех сейчас живётся в тракте секретарю, попробуй ее о чем ни будь попросить, даже если вы забыли пропуск, то она вам просто не откроет дверь, стойте, ожидайте.

А самое интересное что премию за 2 последних месяца вы не увидите в обоих вариантах это точно. Утопия но научат и опыт колоссальный за это реально бесконечно благодарна. Поверь те полиграф это х**** по сравнению с собеседованиями в тракте, я много где был, но это на долго останется в памяти. Игра в плохого и хорошего, переменно меняясь ролями. - зп частично белая, про пенсию и тд думайте сами - тотальный контроль со стороны руководства, не заполняешь отчет - чмырят по полной - формализм , все, кроме денег, "делается для галочки", как ни крути, нет идеи, не за что бороться, каждый сам за себя - бюрократия - выживание. Генеральный директор тракт-москвы, бебиков, всегда доступен на телефоне, но его никогда нет в офисе, видимо сам бегает по полям, вместо менеджеров. Когда же уже прозреет куликов.

Нет ни отсрочек, ни реальных постоянных запасов товара, не могут даже гарантировать точные сроки поставки. Ульяновске и оттуда товар в москву поступает только под заказ через неделю), месяцами. Работают в последнее время только по 100% предоплате, а потом как следствие не могут из за недостатка товара, осуществить поставку в полном объеме. Но это все о проблемах в работе, список проблем далеко не полный. Руководство постоянно пресует заоблачными планами и отчетами. Премия вообще отдельная история выплачивает через 1,5 месяца после расчетного месяца, ну например за октябрь вы получите только во второй половине декабря. Если сотрудника хотят уволить, ну не устраивает он руководство, например слишком явно имеет свое мнение расходящееся с руководством его рассчитывают одним днем, но если сам захочешь по собственному желанию то точно заставят отрабатывать просто из вредности, а не потому что вы нужны или они за это время надеются найти нового сотрудника.

Работа руководителем не нормированная по 10 -12 часов в день, само собой получаешь как за 8 часов. А премия через год - по результатам работы. Как результаты влияют на премию - абсолютно не ясно, проще говоря, на усмотрение руководства, какую захотят, такую и дадут. Но на более или менее приличную никогда и не в коем случае не расчитывай. Не знаю как прошлые года, но в 2014 поменялось практически всё руководство в регионах, то ли все поголовно работают плохо, то ли смысла нет премию платить. Внутренние перемены в нашем филиале,ни как не связанные с з/п или руководством. Руководство постоянно меняется, реально классных специалистов почти всех уволили, сотрудников которые годами работают в компании не ценят, девиз "незаменимых нет", хотят новых клиентов, требуют расширения базы, но новым клиентам не могут предложить ничего реально стоящего.

Отношения начальства - хорошее. Бухгалтерия - всегда под защитой, контролем внутренних аудиторов, за ними как за каменной стеной. Уволилась только потому что ушла в декрет и уже не вернулась. Работа для бухгалтера - спокойная, плановая, без авралов и ночевок в отчетный…>>.