Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Тракт Москва

Для него нет сложностей в том что бы покормить людей завтраками по поводу заработной платы,а а также он любит чтобы люди у него выпрашивали з/п(темную часть). При поступлении в компанию я разговаривал о белой з/п и обещали белую,но после обучения выясняется что белая это половина. В порядке вещей не выдать людям з/п за последний месяц,попросту кинуть. Работники компании которые отработали там не один год бегут как муравьи из "тракта". Офис хоть и в центре города, а сразу не найдешь, здание обшарпаное, заходишь - плитка на полу вся разваленная, все сидят в одном помещении, холодно (хоть на улице и тепло было), сотрудники все укутанные сидели. На самом деле оказалось, что указанная зп в объявлении почти недостижима (оклад средний+% с продаж), а обязанностей просто вагон. - всегда премии клянчишь, как будто ничего не делал, чтобы их заработать, вечно находятся невыполненные задачи, - премии выпрашиваешь по 3 месяца, - зарплаты копеечные, и не растут, - условия работы - сарай.

Дресс-код, который непонятно как соблюдать при таких зарплатах) липовая видимость. 15000 -13000 -потом вообще стало только 11000 выходить. Зп в конверте, но у бухгалтера можно уточнить почему столько вышло, главное, чтобы она ничего не забыла, а то непонятно проводится, не вся официально отражается. Подписали договор на пол ставки, соответственно пенсионные отчисления тоже уменьшились. - добираться не очень удобно. Сначала офис был не очень комфортабельным, без ремонта. В компании "тракт" ведется убийственная политика,"дорогу продажнику",но с другой стороны руководство в лице генирального директора бенедовского делает все наоборот.

Отношение к бывшим работникам очень странное. Воспринимают как предательство. Короче, не компания - а детский сад какой. Которая выражается в том, что курить всех гонят на улицу.

А зимой я помню и 2 часа ехали от офиса до метро. Кстати, в тракте любят говорить что у них классный коллектив - а больше видно и гордиться нечем): а на деле их можно разделить на две части: высидевшие себе место получше, есть там кадровичка ее переименовали в заместитель директора по персоналу, к примеру). И на тех, кто пришел набраться опыта и уйти дальше. Или просто поработать хоть где-то в трудную годину.

Что бы они сейчас не говорили. Белая часть настолько мизерна. Что значит белый оклад 13000. И был незаконно введен режим неполного рабочего времени (вообще по тк он вводится на полгода, а у них он был год) так что эта зарплата была еще меньше. Серую часть постоянно задерживают. Вроде люблино рядом, а корпоративный автобус из-за пробок еле едет, и вместо обещанных 15 минут до офиса ты добираешься минут 40-50.

Видимо этим собственик и генеральный директор зарабатывают на жизнь компании , не понимая что теряют в имидже компании. А многие сотрудники могут слить много информации , которой обладают и наказать компанию на еще большие деньги. Надежда видимо на то,что они делать этого не будут. Кроме того любимое занятие в тракте - повесить все проблемы и повинности на ушедшего или уволенного сотрудника. Главное найти крайнего во всех проблемах,которые решить не могут.

Кидалово на бонусы, крики что ты никто и вылетишь отсюда, угрозы. Письмо нескольких девушек на имя гендиректора ничего не улучшило. Прекрасный альанс гендиректора тракт-москвы и его нового зама:) который просто загоняет весь имидж компании ниже плинтуса. Любимое занятие компании или ее "фишка" - кидать сотрудников при увольнении на дополнительные выплаты и бонусы, о которых было договорено ранее.

В тракт-москве новый коммерческий директор - некий белоногов василий. Маты и оскорбление сотрудников и сотрудниц - это норма. Сексуальные склонения просто открытые. И куда только их отдел персонала смотрит - а еще пишут о корпоративной культуре :) и такое лядство под боком развели. Бурков этого василия прикрывает.

При трудоустройстве будьте осторожны. Директор г-н куликов редкостное трепло. 2) на бонусы кидают закупщиков 3) жудро тоже трепло и овощ который ничего не решает, только 3,14здит 4) поставки срывают, так как деньги уводятся из компании, это "болезнь собственника". 5) зао тракт-компания уродов и кидал. 6) желаю им скорейшего загнивания.

Кадровая политика - перекачивании людей 1-2 месяца-увольняют. Те же кто остается, больше года не выдерживают, так же увольняют. Единицы проработавшие более года активно работают с центром, стукачество и вылизывание ануса в чести. Отсутствие выигранных, а вернее наличие проигранных тендеров с крупными корпорациями говорит о качестве работы центрального офиса.

Поставки срываются (сроки доходят до 6 месяцев, после чего покупателям просто отказывают и возвращают деньги), недопоставки в 100% сделок. Предприятия зная о таких проблемах, напрочь отказываются работать с трактом. Главное выиграть тендер наобещать, а потом отмазываться, в следствии чего сделки получаются разовыми. Работа компании основана только на откатах (псв).

Руководство компании экономит на всём, в первую очередь на офисном здании: чтобы добраться до компании без машины (общественным транспортом), необходимо пересечь 300 метров канализационных стоков птичьего рынка. В it отделе "жмуться" на покупку нормальных офисных программ, предпочитая недоработанное программное обеспечение. В территориальные офисы лучше клиентов для делового общения не приглашать. Когда в кадрах через 12 дней работы поставил в известность, что далее работать не собираюсь - сообщили, что денежное вознаграждение за отработанное время не положено, так как официально не был оформлен.

В кадрах с такими вопросами направляют непосредственно к руководителю. Компания практически ничего не производит: 98% перепродажа. Большая часть продукции - никому не нужный супердорогой эксклюзив. Вместо рабочего процесса, каждую пятницу устраивают балаган в московском офисе, куда необходимо прибыть каждому менеджеру по продажам. Там публично выслушивают каждого руководителя продаж об итогах 4-х дневной рабочей недели (наверное, чтобы этому руководителю было стыдно за плохие результаты подчинённых - "публичная порка") - реальная трата рабочего времени.

В it твориться реальное зло (вероятнее всего конкуренты доплачивают в it отдел, чтобы они не работали); выражается в том, что нет нормального crm (построен на базе 1с) - глючный и косячный; электронная почта в этой компании это не средство общения, а помойка - нет культуры оформления внутренней корреспонденции: вы изначально стоите во всех рассылках, большей частью не касающихся вас: принято по любому поводу ставить all users. На "танцы с бубнами" в компьютере будете тратить большую часть вашего драгоценного времени. На обещание заработной платы в 60 000 рублей не ведитесь - может быть только в московском офисе. При той текучке, что существует в компании - это реальность. Сами сотрудники не знают каким образом происходит расчёт процентов с продаж.

Я лишь описываю свой опыт собеседования. Думаю это всего лишь несуразиться и я желаю компании исправления всех ошибок и успехов в работе. Проработал менеджером по продажам 2 недели. Первое, что насторожило: сразу же попросили не оформляться, а поработать несколько дней без оформления - типа большая текучка (не скрывают). Если что не понравится и уволишься - заплатят и так (обман). За клиента держаться не умеют; из тех предприятий с кем общался, около половины заявили, что ранее работали с "трактом" и никогда к нему не возвратятся - убили качество во время кризиса (серьёзное нарушение сроков, недопоставки).

Пришлось ожидать когда со мной пообщается глава hr службы. Оказалось затяжное совещание в результате которого на кандидата забили. Прождав 10, 20, 30, 40, 55 минут, я решил, что это уже дурная тенденция. До кадровика снова не дозвониться никак. Если эта простая формальность можно было уделить кандидату минут 5, причем время мне предложил сам кадровик. Либо можно было заранее выбрать более удобное и подходящее время. Но при таком тайм-менеджменте мне не хотелось начинать карьеру в новой компании) не берусь судить насколько все плохо и хорошо в компании.

Вот только с трудом выехал с рынка садовод, где находится офис и склад компании (что расположен на мкаде) - была жуткая пробка. Из которой выбирался долгое время. Позже созвонились с менеджером по персоналу. Думаю мало ли, все попадают в пробки, ничего страшного. На повторном собеседовании пообщался с руководством. Но это простая формальность, чтобы только познакомиться. Договорились на третье собеседование и наступила развязка этой истории.

Несмотря на то, что заранее прочитал отзывы о компании на сайте и они были "не очень жизнерадостные". Но по своему убеждению решил все проверить на собственной практике. Итог: собеседование прошло, все отлично и надо бы пообщаться с руководителем. Меня попросили подождать минут 40, типа он уже в пути и скоро будет. Прождав назначенное время, не было ни кадровика, ни руководителя. Помимо этого уже подходило время идти на другое собеседование, которое сулило хорошие условия работы) и пропускать его было никак нельзя. Приняв для себя решение ретироваться, направился в другое место.

Какой там, при всей публики опускают начальников отделов продаж, видимо что бы обычные смертные боялись руковолдсва. Заинтересовался описанием компании на сайте суперджоб. Где говорилось, что мы существуем давно, очень крутые и вообще все у нас отлично. Отправил резюме, предварительно пообщались с менеджером по персоналу и договорились о времени и дате собеседования. На первом собеседовании пообщались, все было здорово.

Кроет руководителей на пятничной порки, на премии кидают, пока не закроешь дебеторку и не собирешь документы отгрузок - копейки не получишь. В октябре будет выдаваться несколько зарплат - это и держит. Зарплату кстати задерживают, сейчас будет получать за несколько месяцев подряд. Буркову так и хочется объяснить, что такое субординация и деловой этикет. Орет постоянно, а на собрании для новичков говорят о том, что руководители открыты для общения.