Отзывы сотрудников · страница 12 из 12Юнити

Рекрутер дала развернутую обратную связь после собеседования и держала в курсе ситуации по дальнейшим действиям. Были соблюдены все установленные сроки и договоренности. В итоге мне удалось получить то место, на которое я очень рассчитывала. Большое спасибо за проделанную работу по поиску и подбору персонала. Хотелось бы отметить высокий профессионализм, активность и ответственность сотрудников.

Английский рекрутера оказался лучше моего. Решила написать о своем первом общении с представителями компании. Резюме отправила специалистам в конце прошлой неделе на вакансию бухгалтер со знанием английского языка. Я не был в других агентствах, но по отзывам начитался, что рекрутеры смотрят с высока, как будто ты у них работу выпрашиваешь, хоть какую. А тут позвонила девушка, пригласила на собеседование по вакансии frontend-разработчик. В агентстве общался уже с молодым человеком, очень даже толковым - несмторя на то, что он рекрутер, в нашей терминологии тоже разбирается. Нашла вакансию на сайте агентства.

По рекомендациям вышли на компанию юнити. Благодаря квалифицированным специалистам агентства, которые регулярно давали обратную связь по подбору кандидатов на наши вакансии, мы уже нашли двух кандидатов на вакансии с хорошим опытом работы и знанием языков. Хочу выразить благодарность кадровому агентству юнити за помощь в трудоустройстве. При прохождении собеседования мне было уделено достаточно времени.

Нужен был человек на старт-ап. По результатам общения создалось впечатление, что я подхожу. Офис большой, красивый - сразу отметает мысли о лохотроне. Собедование длилось не долго - мин 15-20. Но за это время обсудили важные детали, даже проверили мой английский (было обязательным требованием в вакансии). В общем-то, нормально пообщались. Однако, сразу сказали, что не прохожу по уровню английского.

Каждый раз отмазывабтся новыми ответами. Я сколько работала, впервые встретилась с такой обманчивой компанией. На российский рынок вышли чуть больше года назад. Одна из главных проблем, с которыми столкнулись — подбор топ-персонала со знание немецкого и шведского языков. Это было одним из ключевых критериев, так как директор у нас экспат.