Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Kanzler

2020) да готов, андрей сказал по вторникам у нас приёмка товара. Барабанная дробь наступает вторник(21. 2020 год)дорога заняла у меня 30 минут от дома до аутлета фешн хаус и до канцлер, и обратно и того 1 час потратил на этот колхоз канцлер. Есть фактор сезонности - в декабре не знаешь, к какому покупателю кидаться, а в июле каждый на вес золота.

Проработала с ними 2 года и ни о чем не жалею. Отликнулся пригласили меня на собеседование вакина мария(15. 2020) пришёл андрей(директор) где работал, что делал, ну так вопросы ожидаемые. Готов выйти на стажировку во вторник.

Хотя об этом так же ничего не было сказано. Берегите здоровье ребята, потом его не купишь, ни за какие деньги, а тут вы его посадите очень быстро. Я очень люблю свою работу и не вижу в ней недостатков. Но сейчас втянулась и мне очень нравится. Есть план, который нужно выполнять. И для новичков первые два-три месяца это нелегко. Лично мне повезло попасть в салон канцлер с прекрасным коллективом, которому я до сих пор благодарна за поддержку, только благодаря им я не бросила работу после 1го месяца, а осталась и всему научилась.

И это не так что вышел покурил каждые 30 мин,а реально бегаешь все 12 часов то с пэком (бутылки по 30 литров), то с кегами(металические бочки по 30/50) литров. ) в общем и целом могу сказать, что лучше устроится продавцом за 25 и вообще не знать забот. Ты по факту тот же грузчик только оплачивается побольше и + что в трудовой стоит должность оператор. Еще и вычитают за за комиссию которую ты проходишь на трудоустройство.

Обманывают по з/п,недостачи,от вышестоящего руководства нет обратной связи,текучка. Много клиентов бывает очень. Как получать зарплату совершенно не понятно. Когда устраивакшься обещают одну сумму и условия труда, но па факту увольнения тебе насчитывают 3 копейки сославшись на то что нет отработанных часов и в остальном несут хрень. На собеседовании и в разговоре с руководством сказали, что сложного ничего нет, кроме того что стоять на ногах по 12 часов. Но когда вышел на работу думал до дома не дойду. Все 12 часов ты работаешь то грузчиком, то уборщиком.

Постоянно штрафуют то на 500р то на 1000 а если они решат что ты по их непонятному мнению провинился то на 30% от оклада. Я не советую идти работать в магазины kanzler. Главный недостаток магазина это директор коротких оксана сергеевна, я не понимаю как москва ее держит. За три месяца существования коллектив поменялся не раз, грубит продавцам, просто неодекватная. Далее она отказалась мне платить черную зарплату я получала только белую оклад и все, после ревизии выявили недостачу со всех сотрудников удержали по 3000 т рублей, далее переделав ревизию все было в порядке но деньги назад не вернули. Похоже на шарашкину контору, хотя типо немецкая фирма и крупная компания. Не рекомендую устраиваться, возможно на период работы коротких оксаны сергеевны.

Очень жаль,что в таких хороших компаниях,работает настолько гнилой человек,которым плевать на компанию ей главное набить себе карман. Полностью согласна с предыдущим отзывом, сама работала в данной сети, штрафуют за любую ошибку, провинность, просто "гестапо" какое-то, директоров магазинов меняют каждые полгода в регионах, в москве переводят из магазина в магазин, высшим руководством поощряется обстановка стукачества и доносов, этим и живут. Зарплата действительно "серая", тк рф и не пытаются соблюдать. И это крупная федеральная сеть товаров "пермиум класса" якобы из германии с 17 летней историей, а в реальности - конторка "купи-продай" любой ценой производства китай, то есть и покупателя обманывают.

Обучение нулевое (тренинг менеджеров нельзя назвать "тренинг менеджерами"). Каждый день крик,мат,оскорбления сотрудников. ,тк не привыкла к такому отношению между сотрудниками и директором, после чего директор активно стала меня засаживать,угрожая тем что уволит при любом удобном случае. Вчера соболева попросила меня уволиться,тычя мне в нос своими актами и нарушениями,я отказалась и сообщила ей,что напишу заявление только после того как будут раскрыты все её махинации в компании,у неё затряслись руки и ей пришлось убежать с места встречи (видимо не ожидала такого поворота). Вот в чем состояли махинации в финансовом плане: соболева начала делать деньги себе в карман (из нужд ателье). Также каждый день вместо своих прямых обязанностей она болтала по телефону,после чего выходила в зал и обсуждала сплетни регионов со всем коллективом(кто с кем спал в частности морозов,и в какой позе) и это только маленькая часть гнилья. Коллектив принял решение дождаться нашего нового регионального директора и рассказать все о руководстве этого человека.

Я был за мерчендайзера, продавца, грузчика, и конечно за контролера зала, меня заставляли переодевать манекены, таскать коробки, обслуживать посетителей, как то уборщица не пришла так меня хотели заставить убираться, я конечно отказал. Спасибо на этом виняр светлане, она просто сумасшедшая, сколько раз я видел как она ходила по залу и сыпала соль на пол и терла на одежду, она думала что таким образом у нее будут хорошие продажи. Отвратительное отношение к сотрудникам. Бесконечные штрафы,подставы от начальства (директор,старший продавец).

Если вы хотите работать в приличной компании с порядочными людьми - вам явно не в канцлер. Контингент работников - хабалки, образование ниже среднего, чаще всего женщины из регионов средней полосы россии. Все, что ранее написано в отзывах - чистая правда. Корпоративная культура отсутствует полностью. А пончик голутво там еще работает. Помню, как всем она выносила мозг без конца своими замечаниями, штрафами. Абсолютная неадекватность и высокомерие, как же тихо ее все ненавидели.

Ведь с нас три шкуры дерет директор за дисциплину , за продажи , за исполнительность , тот директор (самсонов) который сам служит примером обратного. И мы не понимаем, почему должны наказывать нас за какие-то незначительные нарушения или же не выполнение плана , когда нашему руководителю (директору магазина) дозволино все действия, которые запрещены в регламенте магазина. Он будучи в нетрезвом состоянии стоит и диктует нам как мы должны вести и выполнять свою работу. Это считаю сей факт не допустимым. И да, заметьте я не скрывя своего имени пишу о конкретных нарушениях , но врят ли это принесет какие либо плоды.

Держится пока все на прошлых заслугах и клиентах, но все больше клиентов недовольны и работать в режиме постоянного давления со стороны руководства и покупателей,которых ты должен обмануть (это называется работа с возражениями). Каждую неделю переодевание манекенов. Постоянно перекладывание одежды из склада в зал, из зала на вешалки и обратно. Всё время нужно складывать/перекладывать. Играет одна и та же музыка, при этом все время на ногах. Нам действительно есть,что сказать. И уж поверьте это не клевета от обид ( хотя обиды имеют место быть) , это действительно правда, которую сотрудники пытаются донести , оставляя отзывы на данном сайте.

Если она заинтересованна в человеке,то и отношение к нему другое,а в основном к людям неприязнь. Когда уходил последний коллектив она не посчитала нужным собрать ребят и обсудить проблемы,а только успевала подписывать заявления,а потом в след обсуждать. А коллектив был хороший и грамотный в своей работе. Зп черная, слабое руководство розницы, которое не решает проблемы, а просто ставит сеть в положение "работайте с тем что есть" при отсутствии товара,высокими ценами. Быдловатое отношение руководителя розницы малютиной к любому персоналу в принципе. Постоянная ротация директоров между магазинами в приказном порядке, как в москве,так и в регионах. Заставляют обманывать покупателей про страну-производства, "ломовое" ценообразование,которое пытаются объяснить наличием скидок, но это не так-цена/качество не соответствует.

Она принесла много плохого людям,увольняя их обливая грязью. Так вот елена, болея такой плохой болезнью как ваша надо призадуматься. В таком молодом возрасте просто так не болеют. Надо людям делать добро и стараться быть человечнее чтоли. За то время сколько она работает (а это девять месяцев) у нее поменялось три коллектива полностью. Для нее самое главное,чтоб у нее был порядок в документации,чтоб с офиса к ней не было замечаний,но никогда она не станет на защиту своих сотрудников. Она очень двуличный человек,свои ошибки она не признает и считает себя идеальным руководителем.

Люди просто уходили на улицу. Ощущение что она там с определенной миссией. Развалить компанию окончательно. Юнайк во всех банках в черных списках.

Людей просто вышвыривает на улицу. Причем просто так что ей не нравится когда ей задают вопрос про зп или мотивацию. Она приходит в ярость и за глаза начинает гнобить человека и требовать директора чтоб его уволили. Таких примеров много, когда увольняли одним днем без объяснения причин.

Простите ,а персоналу во сне должно присниться как работать. Не понятно как она вообще попала в компанию и что ей пришлось"сделать") чтоб ее взяли). Помимо этого это самый склочный,двуличный человек. Сплетни разлетаются по всем городам, и при чем не только между директорами но и всем персоналом. Приехав в один магазин поливает грязью второй и так далее.

Более некомпетентного человека я не встречала в своей жизни. Сельгейм это яркий показатель не компетентности и полной не соответствии своей должности и профессии. Она требует с персонала магазинов то, что сама не может сделать. Этот человек ругает за показатели. Пишет красноречивые письма как нужно работать с каждым покупателям приводя какие то бессмысленные цифры. Боится покупателей,не может ни рассказать не продать ну и тем более просто улыбнуться и выявить потребности и просто пойти на диалог с человеком. И этот человек требует больших продаж.

Если говорить о коллективе в целом то все более или менее нормально. Все мы разные и вообще мы пришли работать а не личные отношения налаживать. Менялись директора и со всеми находили общий язык, как говорится работа есть работа. Но хочется отдельно сказать и так скажем остановить свое внимание на таком персонаже (а по другому к этому человеку нельзя подобрать слова.

Компания делает банкротом юридическое лицо и увольняет всех даже кто в декрете,если вам нужны проблемы то вам туда ,отношение как к второму сорту со стороны офисных работников. Интересно,никто еще в трудовую инспекцию не обращался после того как его так,извините,так отымели. Превышение полномочий директора магазина канцлер. Этим самым плановое снижение эффективности продаж. Прошу принять меры ,для устранения проблемы. Черная зп,полное отсутствие мотивации.