Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Playtoday

Вот неполный перечень данных вопросов: -почему вы не замужем. –а вы что нибудь предпринимаете для того чтобы выйти замуж. -а ребёнка вы планируете родить. -а вы не хотите без мужа родить. Вы не рассматриваете неполноценную семью. – ну, возможна же ситуация, что через год после рождения ребенка, муж уйдёт из семьи, и вы останетесь одна с ребенком, и что тогда.

В принципе это незабываемый опыт, будет полезен каждому, хотя бы для того, чтобы сравнить, что есть на рынке труда. Не заметила на собеседовании. Мое незабываемое собеседование состояло из двух частей: первая часть- с руководителем отдела персонала (вроде зовут татьяна). Очень неприятная дама, которая ведет беседу в грубой и бесцеремонной манере. Особо ее интересовали вопросы личной жизни, что она не сдерживала себя продемонстрировать. Разговор с ней в целом занял около 15 мин, из которых 5 мин речь шла о моем проф опыте, а вот оставшиеся 10 мин задавались вопросы никак не относящиеся ни к вакансии, ни к личным качествам.

И это неудивительно, ведь генеральный директор по сути домохозяйка, а директор по производству - кухарка. Полностью отсутствуют такие вещи как срез продаж, анализ конкурентов, расчет себестоимости и логистических коэффициентов. Все по наитию и по воле собственника: нравится "мамочке" тухлый фиолетовый цвет, который не продается, вот все в этом цвете и "забубеним". Вообще отношение к персоналу "скотское" и умные люди там не задерживаются надолго. Но это идеальный вариант, чтобы пересидеть пока ищешь нормальную работу, а если еще и язык подвешен и можешь втереться в доверие к гендиру, залить в уши "прекрасные" перспективы, вообще можешь из заграничных командировок не вылазить.

Стажеров дизайнеров набирают, так как основной штат не справляется с объемом работы. В конце испытательного срока прощаются со всеми и набирают новых стажеров, поэтому тякучка страшная – не успевала запоминать имена. Для опыта работы в начале карьеры эта кампания неплохой вариант, но для стабильной работы не подходит. Компания застряла где-то в нулевых и десятых годах, когда был экономический подъем, но сейчас она медленно катится вниз и скоро уйдет с рынка, т к не умеет приспосабливаться к современным реалиям.

Полнейший хаос во всем, сотрудники никак не взаимодействуют 5 - ужасный офис без кабинетов ( кабинеты только у шишек - ха-ха), сидишь как в поле, столе на столе стоит как в колл-центре 6 - перспектив нет и не будет. Вас сольют сразу, как только у вас пройдет испытательный срок, уволят одним днём, и п**** на то, как вы будете жить и искать другую работу дальше. Проработала там около полугода. В целом неплохо, но зарплата маленькая, руководство абсолютно непрофессиональное. Если просто протирать штанишки – то велкам.

Удивляюсь злобе и желчи комментирующих. Поверьте - теперь мне есть с чем сравнивать. Здесь был для меня дом, а ушла в другую компанию, соблазнилась на типа другие условия и как в интернат попала. Если бы взяли обратно - вернулась бы и за меньшие деньги. , невкусный халявный чай и кофе 3 - коллектив - старые тётки, мешающие работать. На работу приходят попить чай, пожрать и поржать во весь голос на кухне 4 - неорганизованность работы.

Ну думаю долго здесь не задержатся. Столовая в бизнес-центре очень унылая. Обеды лучше приносить с собой. Пишим объяснительные по поводу отсуттвия на рабочем месте, то есть если ты превысил время в 1 час, которое дается на еду, то будь добр пиши объяснительную. Люди так и пишут - ходили в туалет. Непонятно, кому в голову могла прийти такая бредовая идея, тут и так текучка огромная.

Зп средняя по рынку, но стабильная. За это время сменился руководитель розницы, но на нас не особо сказалось. Особенно савичева со стелой. Сидели бы в своём гулливере. От туда поперли , там они в плей ту дей пришли.

Я работаю давно, и знаю, что компания 10 лет продает детскую одежду, многие дети в россии и за рубежом носят с удовольствием, люди постоянно покупают у проверенного производителя постоянно, компания помогает детским домам, семьям, отдельным детям, деньгами и вещами, в компании каждый год становится больше сотрудников, в компании каждый год растут обороты и объем производства, постоянно открываются…>>. Работал в компании почти 3 года, за эти годы компания изменилась в лучшую сторону как со стороны ассортимента и качества, так и в части корпоративной культуры. Понятны комментарии амира хусаинова- его надежды в повышении должности не оправдались, но не оправдались обосновано. Амир сам принял решение об уходе и компания рассталась с тобой с благодарностью.

Рабочие места в подвале или на антресолях. Не хочу указывать зарплату, точный срок и должность, так как хочу, чтобы отзыв остался безымянным. Многое из того, что написано про компанию в других отзывах - правда. Однако почти все отзывы излишне негативны и эмоциональны и во многом переходят на личности, так как написаны сотрудниками, ушедшими из компании не совсем добровольно. В компании сейчас и правда не самый лучший период с точки зрения организационной структуры - поменялось много руководителей отделов. Случайно зашла на этот сайт и очень удивлена, услышала мельком от коллег о таких отзывах.

Очень хорошая управляющая людмила(таких хороших людей я не встречала) еще один плюс это бытовые условия, свч печка, холодильник, куллер, стол все как положено. Если бы не семейные обстоятельства, я бы не уволилась оттуда. Решил написать и свой отзыв о работе в зао “каспер груп”. Хорошая детская одежда белая зарплата. Нет, даже поесть нет места.

Бесплатные пластиковые стаканчики. Положительная сторона- начальный этап интервью располагает к доверию. Презентуются компания очень складно. Вас правда не специально обманывают. Это такая модель- недосказанность правды. Белая зарплата, очень хорошая детская одежда. И очень повезло с коллективом.

Вы в других то компаниях работали. Отличная компания, 15 лкт на рынке и все у нее нормально. Условия были хорошие, отношение тоже - и коллег, и руководства. Соблазнилась на зп и ушла, очень теперь жалею. Работаю два года продавцом, устраивает график 2/2, белая зп, все вовремя. Директор у нас очень грамотная, проводит обучение, всегда поддержит. У нас вообще хороший коллектив, уходят только в декрет).

Если бы не это то продолжал бы там работать и трудится еще больше. Офис в 15 минутах от метро, бесплатный кофе в кофе машине. Удивлена отрицательным отзывам. Их пишут либо обиженные, либо тунеядцы.

Теплая атмосфера в отделе, что радует). Остались только положительные впечатления. Очень хорошая атмосфера в коллективе, белая зарплата, нормированный рабочий день, отпуск, скидки на детскую одежду. Ушла, так как переехала в другой город с семьей. Интересная и быстро развивающаяся компания, есть много хороших и отзывчивых сотрудников, руководство компании на 4+, в целом работать можно. Работа мне очень нравилась. Но со временем появились в компании двуличные сотрудники и работать стало тяжелее в маральном плане.

Покинула компанию несколько месяцев назад. Почитала отзывы и обидно стало. На мой взгляд очень дружный коллектив, со многими до сих пор общаюсь. Многие профессионалы и с ними приятно было работать. Те кто писали отрицательные отзывы - может не прошли по требованиям, ведь компания быстро развивается. Зп 100% белая платили во-время, как в договоре, те, кто на испытательном - даже раньше :) скидки для сотрудников на одежду. Вы видимо перепутали) говоря о отдела дизайна- хороший старт для молодых специалистов, есть перспективы развития.

Интересная работа и функционал. Есть возможность набраться опыта. Скидки на продукцию компании. Легкая и веселая атмосфера. Неоценимый жизненный опыт, насколько цинично сейчас могут поступать с работниками.

Надеюсь, что те, кто думает работать у нас или нет, будут принимать во внимание в первую очередь свое мнение, предварительно познакомившись с компанией достаточно близко хорошо. Гораздо лучше, по всем статьям, чем многие другие организации. Компания растет и развивается, и конечно не все сразу получается идеально, но в каждом отдельном департаменте добрые и продуктивные отношения. Работал в компании почти 3 года, за эти годы компания изменилась в лучшую сторону как со стороны ассортимента и качества, так и в части корпоративной культуры. Понятны комментарии амира хусаинова- его надежды в повышении должности не оправдались, но не оправдались обосновано. Амир сам принял решение об уходе и компания рассталась с тобой с благодарностью. Зачем еженедельно чернить компанию спустя 2 мес после ухода.

Случайно зашла на этот сайт и очень удивлена, услышала мельком от коллег о таких отзывах. Кто-то увольняется, и все бывшие сотрудники легко устраиваются на хорошую работу, поскольтку опыт получен хороший. При этом существуют и нет на них управы. Все претензии тут очень напоминают месть обиженных, некомпетентных, ленивых бывших сотрудников, но компания и не считает необходимым оправдывать свои действия, поскольку компания белая и все действия руководства в рамках закона. Хотя, может это конкуренты пишут, завидуя успехам каспер. Но все равно читать вранье неприятно.

Однако почти все отзывы излишне негативны и эмоциональны и во многом переходят на личности, так как написаны сотрудниками, ушедшими из компании не совсем добровольно. В компании сейчас и правда не самый лучший период с точки зрения организационной структуры - поменялось много руководителей отделов. Очевидно, понадобится время на "притирку" и работу по новым правилам. Я вижу еще нескольких ключевых руководителей, которых нужно поменять, но пока они работают. Если ранее вы работали в четко структурированной компании, где у каждого есть прописанный функционал и он его выполняет, то, пожалуй, вам будет сложно, а может даже и испугаетесь неопределенности "кто за что отвечает". Положительные стороны: белая зарплата вовремя оплачивается работа в праздничные дни в целом приятный коллектив 10 минут от метро руководитель компании понимает, что компании нужно меняться.