Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Керама Марацци

Раз в год проводится аттестация со множеством уровней и тестом на 200 вопросов. Вопросы заранее не даются, многие из них некорректные. Главная задача аттестации – найти повод срезать сотрудникам зарплату. А когда зубрить – рабочий день с 11 до 20 и два выходных плавающих. А еще важное умение в этой компании – лизать пятую точку управляющему, тишковец и костюшевой (аморальный и бессовестный человек). Летние отпуска считаются с мая по сентябрь, даются максимум 2 недели.

Возраст и состояние здоровья – причины для увольнения, несмотря на профессиональные качества и стаж работы на данном предприятии. Два больняка в год – и дмс лишаешься – закон это филькиной конторы. Если отказываешься работать в выходные и праздничные дни – попадаешь в «черный список», а это значит, что срежут категорию, заставят кататься по магазинам по всему городу, лишат отпуска летом. Постоянно проводят какие-то жуткие тесты (каждый месяц), аттестации, посылают чокнутых подставных покупателей (как правило это полусумашедшие тетки с низким уровнем интеллекта), которые стучат в офис на продавцов. Тесты такие, что пройти их без многочасовой зубрежки ассортимента магазина (весь ассортимент можно увидеть на сайте магазина – слабо все это выучить.

Отвратительная организация со свинским отношением к своим сотрудникам. «розница – это люди второго сорта» - так говорит руководство о своих сотрудниках. Расчет процентов с продаж рознице производится непонятно по каким параметрам. Выходные дни часто выставляются на усмотрение руководства, плевать они хотели, что люди неделями не видят свои семьи по причине несовпадения выходных. В оптовом отделе менеджеры меняются как погода, долго никто не выдерживает, бегут не смотря на премии и белую зарплату.

Выслушиваешь постоянную критику и в том числе матерными словами, так как девица 25 лет не научилась держать свои эмоции в руках, может набросится, если ты ее игнорируешь и отворачиваешься, когда у нее изо рта льется быдлячество. В рабочее время ты ее раб, и должен с этим смирится за 16 тысяч рублей, ты превращаешься в ничтожество. Зарплату выпрашиваешь, постоянно напоминаешь, что уже как бы и пора заплатить, отдает с выражением "скажи спасибо". Отработав 3 месяца не по трудовой (а обещали золотые горы), ушла без зп за последний месяц. Оказывается я не единственная такая, она всех кидает на деньги, кто уходит. Видимо, боезненная самооценка у девушки. Если хочешь быть ничтожеством, даже если ты способный и умный -вам путь в брянский филиал керама мараци.

Единственно, что указывала раньше, так это система распределения и резервирования планируемой к производству и готовой продукции. Но при условии такого большого количества филиалов, вполне объяснима. И что самое главное, понятна, но для тех, кто привык все выводить и резервировать он-лайн, не созваниваясь, то и дело с филиалами, покажется немного рутинной. Может быть, кому-то фиксированный "белый" оклад покажется минусом, но это скрасят гарантированные квартальные премии. Компания отличная, побольше бы таких. Работаешь до последнего клинта, потом до позднего вечера доделываешь всю возложенную на тебя работу, работа без обеда и возможности передышки, то есть места для обеда там нет, и при этом не отпускают перекусить, строго запрещено ходить в туалет, если в зале люди, ходят по разрешению, так как туалет находится в кабинете начальницы и все звуки слышны.

Отвратительная,не приятная особа. Куда смотрит вышестоящее руководство непонятно. Будет так и дальше себя вести все разбегуться,а ведь люди там по 7-10 лет работают. Про карьерный рост стоит забыть. Руководитель розницы работает с такой позицией, что в офисе работаю боги,а в розницы ничтожества.

В данный момент я работаю на автомойке кассиром куда приезжают мыться машины керама марацци , так вот ,о чём хочу сообщить. Городской 5а, берёт себе товар из магазина , и приписывал его в счёт за автомойку машин с данного завода. Это конечно сумма не существенна для такого завода, всего то 2-3 тыс рублей. Смените мойку, там и мойщики вечно пьяные, и химия разбавленная. Отношение непосредственно начальника розницы,точнее начальницы.

Главный недостаток и беда этой компании- это руководство, а именно, начальник розничного отдела - наталья тишковец. Наверное, выражу мнение почти всех ее подчиненных, наталья- очень неприятный, лживый человек, еще к тому же и руководитель некудышный. Она не умеет выстраивать диалог, писать письма без ошибок, общаться без нецензурой лексики. Главный ее девиз- держать всех в страхе, постоянные запугивания, штрафы - вот это она умеет делать. Что касается, зп - то вам еще придется потрудиться не один год ( если выдержите), тогда вашу зп можно будет назвать " средней" по городу. Очень много обязанностей, целый день в "мыле" за каких то там 30 с небольшим. Я решила, что эта работа меня не достойна и не жалею.

Вопросы от марии были следующие: 1)"чем вас могла заинтересовать данная вакансия. " 2) "ваше семейное положение и наличие детей. " 3)"у вас в 34 года нет детей. :-) вы что к 40-ка годам рожать собрались. :-) :-) :-)" на этом беседа с костюшевой марией завершилась договоренностью предоставления мне обратной связи по результатам собеседования. Но как вы правильно понимаете, что ответ мягко говоря непрофессиональной, нетактичной "женщины" мне не интересен. Не думайте, я на глупых не обижаюсь.

Они так тщательно выбирают себе продавца из боязни потратить деньги на его обучение, а он возьмет да и не выдержит такой график. Последнее впечатление осталось отрицательное. Получив приглашение на собеседование от сотрудницы отдела персонала костюшевой марии, приехала на встречу по договоренности. Ни одного вопроса по опыту работы, профессиональным навыкам мне не было задано (мой опыт - 10 лет в крупных розничных сетях).

Просто шлак, а не организация. Сотрудник по подбору персонала дарья, объявила, что у них все пишется на камеру, так как непосредственный начальник отсутствует. Затем прочитала мне мое резюме и зашел еще один начальник. После нескольких стандартных вопросов и узнав что у меня дети школьники стали активно отговаривать от работы в этой компании ссылаясь на практически ежедневный график работы с10утра до 10 вечера, с двумя выходными в середине недели. Ощущение такое что там работают все без детей и без семьи. Почему об этом не указывается в вакансии.

Что она умеет делать хорошо, если ее до сих пор там терпят. По-тому что я давно работаю в этой сфере и у меня всегда были хорошие продажи. Но к ним мне идти расхотелось. Ужасное хамское поведение отдела персонала. Сложилось впечатление, что сотрудницам скучно и нечем заняться, приглашают просто поговорить и вылить на тебя ушат грязи и негатива. По итогу было понятно, что работники не задерживаются в коллективе и в организации не больше месяца, поэтому на одно и тоже место ищут человека по полгода.

На все вопросы она просто отвечала фразами "надо было внимательнее читать наше обьявление. " или "посмотрите ответ на это в интернете, там все написано. " и это на абсолютно вежливый и доброжелательный тон с моей стороны. Как попала эта дамочка в столь серьезную компанию. За какие заслуги ее там" держут".

Были прецеденты, когда сотрудники платили серьезные неустойки за возврат туров из-за переноса отпусков без их согласия. В центральном офисе идет постоянная грызня между отделами и отдельными сотрудниками. Климат в коллективе очень нездоровый. А теперь тщательно подумайте – хотите ли вы такого работодателя, которые во грош не ставит своих сотрудников и считает их своими рабами. Специалист по персоналу, по имени татьяна кривонос очень настойчиво и грубо уклонялась от разговора.

А если будете долго болеть, то вас начнут депримировать и сделают все, чтобы довести до увольнения по собственному. Персонала из-за текучки вечно не хватает и, поэтому из 5 рабочих дней 3 вы можете провести в магазине на другом конце города от вашего постоянного места работы. Транспортные расходы при этом никто возмещать не собирается, а они могут составить плюсом до 3000 рублей в месяц. При перемещениях персонала никак не учитывается то, где вы живете и сколько времени вы потратите на проезд (вполне может оказаться, что вместо часа дороги в одну сторону вы потратите 2 часа). График скользящий, неудобный, постоянно меняется, очень сложно что-то планировать в своей жизни, когда не знаешь, где ты работаешь завтра и во сколько приедешь домой. Керама марацци позиционирует себя как законопослушная компания с полностью официальной зарплатой, свято соблюдающая трудовой кодекс. Но по факту работать приходится и по выходным, и по праздникам, причем за ту же зарплату, что и в будни, хотя такие дни по тк положено оплачивать в двойном размере.

Не тратьте на них свое время. Перед магазинами ставят заведомо невыполнимый план, поэтому премия в лучшем случае будет крошечная (около 6,25% оклада). Так что не покупайтесь на обещания службы персонала премий в 25% от оклада. Такой премии вы не увидите никогда и будете сидеть и получать свой маленький офицальненький оклад без какой-либо перспективы. Полизов) цены на плитку по сравнению со строительными гипермаркетами сильно завышены, поэтому желающих ее покупать маловато. Дмс есть, но если вы взяли больше 2х больничных в год, на следующий год дмс вы не получите.

Плитку приходится считать п о ш т у ч н о с экрана монитора. На это уходит масса ценного времени и клиента, и сотрудника. Директор парень лет 30 и его подружка администратор. Такого ненавистного и хамского отношения не встречала пока нигде, сначала будут строить из себя миленьких. И про график, времени на перерыв у вас не будет, не смотря на то что час у них не оплачивается + останетесь работать после работы. Уволилась из за них с работы и отказала другим работодателям.

Пренебрежение правилами магазина, при акцентировании на недочетах стажеров. -сломанная орг-техника и компьютеры. При наличии трех полноценных рабочих мест, работает только два компьютера и те с перебоями. В результате каждый консультант должен ждать предыдущего сотрудника и его клиентов. -услуга "бесплатный дизайн-проект". При крайне медленной, со сбоями работы специаллизированной программы, продавец-консультант вынужден каждому желающему выполнять в кратчайшие сроки построение и разработку дизайн-проекта помещения, которое клиент желает облицевать плиткой или керамогранитом.

Всех клиентов, заходящих в магазин тоже вешают на стажера, сидя за стойкой и создавая вид бурной рабочей деятельности за компьютером, недоумевая, почему он не может консультировать одновременно сразу в двух залах и всех, находящихся в магазине. О чем прямо при клиентах могут заявить стажеру. Командной работы нет, есть откровенный настрой против. Нездоровая обстановка в коллективе. Девушки-сотрудницы настроены отстраненно-недоброжелательно, при условии, что на выручку и план продаж работает весь коллектив. На рабочих местах бардак в документации. Контактную информацию нужно выискивать по многочисленным хаотичным записям на бумажных носителях.

Если вы питаетесь воздухом - проблем не будет) - постоянная работа с возражениями клиентов. Большие недостатки в организации рабочего процесса. Стажерам крайне сложно ориентировать клиентов, которых консультировали опытные сотрудники магазина. На этот момент никто не обращает внимания. Дедовщина - пыль со стеллажей, замену стикеров и ценников возложат на стажера, давая себе время отдохнуть и прохлаждаться.