Отзывы сотрудниковКиномакс

Бегите кто остался, кто хочет устроиться, лучше даже не начинайте. Про зарплату постоянно обманывают. Перемаркировывают продукцию. За малейшие косяки штрафуют. Нет сотрудников, которые проработали больше полугода. Отвратительный во всех смыслах менеджер смены по имени марина.

Прошу дмитрия александровича нартова обратить уже внимание на данного руководителя. Заставляют работать гораздо больше графика, заставляют работать с высокой температурой, менеджера и директор страдают бездельем, особенно последняя, и ходят мозги клюют. Зп белая маленькая часть, 10 000 рэ, остальное серое и могут не заплатить, штрафуют работника пришедшего неделю назад за просрочку 3 месячной давности, заставляют выкупать. Сплошные нарушения прав, понятно зачем им молодой коллектив, одни отстаивать права побоятся потому что неопытные, другие потому что студенту тяжело найти работу.

Увольнение признали незаконным. По суду восстановили на работе. И вот снова в 18 декабря посреди смены директриса заходит в кабинет мой со своим консилиумом, и снова меня увольняет по той же причине , держали в кабинете , заставляли подписать приказ об увольнении , я его не подписала конечно же, кабинете закрыли на ключ и с обратной стороны держал дверь человек. Суда для этого директора было мало видать. Как руководитель она ужасна.

Глядишь и не было бы такой большой текучки кадров и работа выполнялась бы в соответствии с планом и с минимумом косяков и недочетов. Я была в диком «а-е», когда на собеседование услышала, что стажеровка спонсируется за счёт кандидата ( не оплачивает компания время потраченное на стажеровку от 3-х дней бесплатной езды на работу и до момента аттестации ), даже если кандидат остаётся в компании. А так же мне прямым текстом было озвучено, что прохождение данной стажеровки отнюдь не гарантирует трудоустройство. Мы вернулись в какое простите время. Узнала о моей беременности, был суд, который я выиграла.

Так же проверять еще состояние температуры в залах, проверять звук, чтобы он был на определенной громкости и чтоб все динамики работали. Это все практически ну невозможно выявить и определить. При этом нужно заучивать весь список фильмов, что идут в кино и весь этот список пересказывать на ежедневных собраниях. Я же в конце-концов прихожу не во время смены, когда уже ворота открыты и заходят гости, а успеваю при этом спокойно придти, переодеться и подготовиться до начала сеансов. Также в коридорах духота, кондиционеры, судя по всему только летом включают, от этого в течении дня может ощущаться какая-то монотонность, дезориентация в пространстве, отчего ты можешь забыть что-то сделать или сделать что-то не так и потом тебе за это выговор могут впаять на собрании. С такой работой могли бы и поднять зарплату контролерам и барменам, особенно, если перерабатываешь лишние смены.

Исключением были только новогодние праздники. Однажды, отработав свои законные часы мне приходилось ждать остальных сотрудников, которые заканчивают работу на два часа позже. Я не хотел с этим мириться и ждать лишние два часа, потому я уходил своим ходом, благо расстояние от работы до дома не настолько большое. Обязанностей, на мой взгляд, для простого контролера билетов многовато. Помимо основных - проверок билетов и составлении отчетов (на трех листах.

Все новогодние праздники я работал один на все 6 залов. После праздников в разное время приходили желающие устроиться контролерами, барменами, среди них были в основном парни. Кто-то пробыл день, кто-то два, кто-то три и потом они уходили. Так же, где-то 3-4 бармена, что уже тут работали, уволились. После отработанных 12-ти часов менеджеры отказывались вызывать такси, а если и вызывали, то с нежеланием.

Жалоб не боится, куда мне написать нормальную жалобу. И кто поможет решить конфликт. Большая текучка кадров и маленькая зарплата. Когда устраивался перед праздниками, передо мной увольнялись две контролерши, одна из них меня два дня обучала.

Стрерва, дрянь и просто непорядочный человек. После разговора с представителем отдела кадров при.

Медежеры несут директору, бармены и контролеры соответственно менеджеру. Ну и что, что линейный персонал в убытке, меньше косячить нужно) писать можно в общем то бесконечно. Написанная информация здесь объективная. Заинтересованным лицам готова предоставить вещественные доказательства, а если точнее то сообщения из чата и многое другое). Директор хамка,, таких в люди выпускать нельзя, на вид будто она бухает 24/7 обращается с людьми как со скотом, грубит, выживает всех с работы.