Отзывы сотрудниковКиномакс

Никакого карьерного роста, на вакантные должности принимают новеньких, а не переводят персонал, имеющий даже опыт работы на этих должностях. Директору киномакс-волжский. Откоректируйте ваш стиль управления , очковтирательства в ук и прикрывательство своей непрофессиональности. Коллектив устал от вашей некомпетентности и увольняется. Ну начну с того, что устраивался только барменом. Не выдают на руки второй экземпляр трудового договора и трудовую книжку. Постоянные недостачи попкорна и прочего сырья - из цикла "нет одного грамма - виновны все и 3000 штраф".

Ниже представитель данной конторы будет отвечать на этот отзыв по стандартному шаблону не ведитесь. Трудовую у вас заберут, но записи там как и договора, который якобы будет лежать ожидая подписи директора. Во-вторых, в компании активно практикуется привлечение сотрудников для работы в выходные дни, которые якобы будут оплачены. Но на самом деле оплачивают не сразу.

Устроили текучку, уже слухи по всему маленькому городу волжскому ходят о вашей некомпетентности. Позорите такую хорошую компанию вашем "стилем" руководства. Уважаемые руководители сети "киномакс" примите же уже меры, не позорьте свою компанию, из-за горя руководителя бондаренко. Многие уходят работать в "спутник"…>>. Волжский и специалист отдела кадров-совершенно не заинтересованы в том, чтобы решать возникшие у персонала вопросы. Наблюдаются систематические ошибки отдела кадров(нарушение и не знание даже элементарных основ тк, иногда не правильно начисленная з/плата, не корректное общение с персоналом).

60% заработной платы черная. Человек, о котором идет речь в нашей компании уже не работает. Добро пожаловать на собеседования. Никаких положительных впечатлений нет.

Это касается всего, находится…>>. Зарплата черная и ниже среднего. Руководство все время пытается найти крайних. Главный принцип в работе компании - это умело говорить и перекладывать свои проблемы и задачи на плечи чужих. Все, что написано ниже - это пиар отдела кадров, который пытается завлечь сотрудников, но проработав месяц в компании понимаешь в какой гадюшник ты попала. Увольняют одним днем и выплачивают только белую зарплату, которая соответствует минимальному окладу по закону. О нашем руководителе бондаренко киномакс врлжский скоро легенды слагать будут.

Грамотные специалисты, большие объемы работы. Если хотите пересидеть, не тратьте время, работать надо много. Хороший коллектив и менеджеры смены. Имея достаточно большой опыт работы в московских компаниях, и проработав в киномаксе 1, 5 года, могу сказать что в компании серьезный подход к корпоративной культуре, обучению и развитию персонала. Коллектив дружный и веселый. Зарплату платят вовремя, 2 раза в месяц. Лучшее место где мне приходилось работать.

Девушка из отдела кадров-это что-то с чем-то, её внешний вид и выражение лица мягко говоря отталкивают от себя, я уже не говорю про то, что собеседование проходило прямо в коридоре, за столами возле залов, неужели нет кабинета у отдела кадров. Уровень организованности собеседования тоже поражает, назначили собеседование на 16ч, , а в коридоре пришлось ждать ещё около часа, пунктуальные однако). После смены директора, работать невозможно. На месте ук стоит задуматься, почему уходит коллектив. План не выполняется, но он ей и не нужен, деньги прекрасно берутся из бюджета компании. Поставили новые двери, внимание деньги выделили в полном объеме.

Работаешь в одной должности-хуяришь за все должности какие только возможно. В киномаксе процветает семейный клан, давно уже это понятно. Отдел кадров-ужасно тормознутая барышня, не имеющая опыта работы в отделе кадров, складывается впечатление что явно чья-та знакомая или родственница. Даже график выхода на работу составить не может-постоянно какая-то шляпа. -менеджер по рекламе-шестёрка сдает всех, у всего руководства уже подлизала.

Руководство прислушивается и интересуется жизнью коллектива. Компания растет и развивается. Хорошее место для получения опыта молодым специалистам, школа для карьерного роста. Дает возможность развиваться, при некоторых усилиях и желании можно достичь определенных высот. Большинство сотрудников - хорошие специалисты в своих областях. Благодарна за возможность получить практический опыт в большой региональной компании. За время работы имела возможность решать интереснейшие задачи, в том числе и выходящие за рамки моих обязанностей - это позволило приобрести самый разнообразный, но очень полезный опыт, и значительно повысить уровень своей зарплаты на новом месте работы.

Мало того, что поведение и манеры общения на уровне уличной торговки. Хочется спросить у директора этого кинотеатра. На каком рынке нашли эту бабушку, видимо "взлетка " закрылась и с продажами пирожков не получилось. Она делает все, чтоб у человека сложилось…>>. Давай уж до конца характеристики давай оставшимся 3-4-м руководителям-менеджерам , жутко интересно , может ук читает мнение линейки. Добавь еще целиком уволившихся бухгалтерию. И для информации , там кто еще остался из открывавших кинотеатор.