Отзывы сотрудниковКомпания «ФИНТЕРРА»

Официальное трудоустройство, зарплату платят вовремя. Коллектив лояльный, всегда идут навстречу. Из минусов — частая смена регионального управляющего, из-за чего страдает качество работы.

Официальное трудоустройство, хорошие условия труда и удобный график. Обучение подробное, наставники помогают в работе. В целом меня всё устраивало, но к лучшему стремиться можно всегда — например, повысить оклад и премии для специалистов в офисах продаж.

Работать в компании было комфортно: устраивали и график, и коллектив. Обязанности понятные, а руководитель всегда приходил на помощь. Единственное, что стоило бы улучшить, — это зарплата, а в остальном всё хорошо.

Можно работать удалённо, зарплата стабильная, руководители хорошие. Из пожеланий — оптимизировать процессы, чтобы не приходилось выходить на дополнительные смены или вне своего графика, когда другой специалист болеет или в отпуске.

Из плюсов — офис недалеко от дома, спортзал, парковка и место для приёма пищи. На этом плюсы заканчиваются. Отношение руководства к сотруднику никакое, всё построено так, чтобы заплатить за работу как можно меньше. Как только начинаешь более-менее зарабатывать, сразу поднимают план, особенно перед Новым годом. И даже если план выполнен, этого мало, потому что кто-то сделал чуть больше.

Руководитель всегда готов помочь и решить проблему, он на стороне сотрудника — нужно только не стесняться задавать вопросы и вовремя сигнализировать. Зарплата приходит вовремя, всё честно и прозрачно, штрафов нет. В здании есть хороший спортзал только для сотрудников — удобно, почти на каждом этаже кухни, стоит автомат «Калина-Малина», а пятница сокращённая. Из пожеланий — добавить продуманный период адаптации с чёткими задачами, чтобы плавно входить в работу. Для маркетинга и ИТ было бы здорово ввести частичную удалёнку: транспортная развязка не самая удобная и сильно выматывает, а удалёнка сняла бы этот момент. В остальном всё некритично — для старта карьеры самое то.

Из плюсов — коллектив, официальное трудоустройство и своевременная оплата труда, этого вполне достаточно. А вот над чем стоит поработать, так это над коммуникацией между сотрудниками и отношениями между сотрудниками и руководством.