Отзывы сотрудниковКонфаэль

Ужасное отношение к персоналу. Хочу немного рассказать о колцентре. Позвонили мне из well- com и пригласили на собеседование. К нужно с клиентами разговаривать, но заинтересовала меня окладная часть за 10 часов -19000(22 рабочих дня), неплохо.

Договор, заключения которого все ждали затаив дыхание, отправляется в архив без дальнейшего сотрудничества. Тонны бесполезной работы, которой можно было бы избежать при нормальной организации труда. Но владельцам велкома не нужен результат. Нужны стопки бумаг, которые можно подписывать бесконечно, нужна видимость активного рабочего процесса. Если вам по душе идея проводить рабочее время в веренице бесполезных для компании задач и ежедневно выяснять отношения с коллегами, то вам здесь точно понравится.

А пользоваться посудой и микроволновками в столовке брезгуют даже самые невозмутимые индивидуумы. Отдельная тема — работа отдела закупок. Задача, поставленная тебе утром, к вечеру может три раза поменяться. Одобренный всеми поставщик внезапно становится неугодным.

Если вам покажется, что с кем-то из сотрудников у вас хорошие отношения, то, вероятно, вы ошибаетесь. Здесь каждый сам за себя и против остальных. Как и на любом советском предприятии на велкоме есть столовая. Правда, питаются там только самые отважные. Об отравлениях «уксусным» борщом по офису ходят легенды, но это, конечно, всего лишь слухи :) хотите перекусить на рабочем месте.

Все запуганы руководством, поэтому эффективность работы оставляет желать лучшего. Выход из офиса — строго под роспись с указанием времени и пункта назначения. Отделу), при этом чтобы один из юристов согласился подписать договор или приложение нужно иногда часами просиживать рядом с сотрудником и разжевывать ему каждый пункт документа. Сплетни, интриги и подставы есть в любой компании. Но, кажется, что велком этим просто живет.

Но все процессы, руководящий состав — это что-то с чем то) если вы хотите оставить все свои нервы за пару месяцев, работая на данном производстве — велком. С кем бы я не общалась — все недовольны работой, но сидят и ждут лучшего времени. Тогда на велкоме вам скажут «welcome». Все бизнес-процессы в офисе выстроены по схемам 20-летней давности. Руководители и замы считают себя всесильными, к сотрудникам относятся по-скотски.

А именно згд по персоналу, которая на может или не хочет отвечать за свои действия. На вопросы, которые ей задают — опускает глаза и занимается своими делами. Был вопрос: с какой стати вы лишаете премии человека не ознакомив его с приказом о лишении премии. Как думаете какой ответ последовал. Верно, никакого) потребности тмц, которые нужно закупить крутятся неверно. Сама работа достаточно интересная, это не совсем обычные и скучные «закупки».

Слава богу, что я так и не столкнулась с учредителями (о них отзывы не самые лестные). Ну, а так как «рыба гниет с головы» — возможно в них и есть самая основная проблема. О том, что можно улучшить — напишу в конце. Компании 20 с лишним лет — ни один процесс не налажен. Закупать этикетку/пленку/короба и прочую ерунду для упаковки — себя не уважать, там серьезно можно с ума сойти) в отделе снабжения — сидят в основном ассистенты менеджеров (у каждого ассистента своя группа закупок) и тадаммммм — менеджеров у этих ассистентов нет, как и наставников, и обучения. (сделано это для того, чтоб поменьше платить;) очень интересная мотивация прописана в трудовом договоре. Например если зп 50 — то прописывают 25 (половину), а вторая половина — это 100% премия, которая «режется» хочу/не хочу одной особой из руководящего состава.