Отзывы сотрудниковРуна

Кроме того, существует также и другая возможность сделать карьеру в компании: при появлении вакансии в любом отделе (в том числе руководящей), объявляется внутренний конкурс. И у претендентов, уже работающих в компании, есть преимущество перед внешними кандидатами. Удачи вам в дальнейшей деятельности. Из недостатков касаемо именно моего отдела а потом и всего остального: 1- невысокая зп ) но по началу пойдет 2- руководитель моего отдела , тетенька в интересном возрасте , неприятной наружности с темно рыжими волосами вечно стянутыми в тугой хвост + полное отсутствие вкуса, при разговоре разит надменностью и глаза вечно закатывает (мол- ну я вас умоляю что вы все такие тупые. ) , о работе знает только теоретически, сама в "полях " ни разу не была и кроме слова "так положено по технологии" ни хера вам не скажет. При спорных ситуациях и если у вас спор с менеджером (этот как раз тот случай если вам не повезло и вы не снюхались с менеджером , хотя бывает редко ) она всегда на стороне менеджера , так что если спорить и ругаться то лучше без нее (сами менеджера считают так же ) 3- офис находиться не близко к метро. И во всем будете виноваты вы и только вы (зависит от того как будешь работать, сам ни разу не сталкивался с жалобами на себя от клиентов но проблемы с клиентами есть но маразм рулит ) 6- с другими отделами вы не контачите хотя и ведете одного клиента и постоянно ваш начальник пытается свалить вашу ) вину на другой отдел а они свою на вашего начальника ) но это тоже зависит от работы , клиентов и маршрута.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Помимо этого есть компенсация за занятия спортом и медицинская страховка. Офис очень уютный, хорошо оборудованный. Во время собеседования в кадровом отделе и собеседования с руководителем отдела все было спокойно, тепло, без каверзных вопросов - нормальный рабочий процесс.

Впечатление от собеседования ужасное. Спасибо, за такой яркий и детальны рассказ о работе инженером в нашей компании. Но все же внесу комментарии по поводу карьерного роста на должности инженера по сопровождению по: существует линейка роста внутри отдела. Выполняя планы, инженер получает звания (ведущий, эксперт, ведущий эксперт). С каждым новым званием зарплата увеличивается.

Он складывается из оклада, компенсаций и премий за продажи. Эта та сумма, которую сотрудник получает вне зависимости от того, смог ли он продать. За продажи выплачивается дополнительная премия. Именно эту информация мы указываем в объявлениях и озвучиваем на собеседовании. У всех наших сотрудников есть социальные гарантии, предусмотренные трудовым кодексом рф: официальное оформление, «белая» зарплата.

Хоть бы попытались какую-то доброжелательность чтоли выразить. Девушка, которая выдала мне анкету даже не поздоровалась, а потом уселась разговаривать с коллегой спиной ко всем остальным соискателям, которые дружно заполняли анкеты. Собеседование проводила другая мадам, у которой лицо, в буквальном смысле, выражает то, чем садятся на крыльцо. Само собеседование выстроено ужасно - вопросы заранее не заготовлены, интервью не структурировано, а в процессе ни улыбки, ни кивка. Как на допросе, честное слово.

Корпоративная культура - открытая. Принятие решений прозрачное. Всегда есть возможность написать/зайти на любой уровень руководства и высказать свое мнение. Желание развиваться и расти приветствуется.

» «ближайшее», время прошло и я позвонил сам, минут 5 висел на рингтоне, чтобы в последствии узнать, что «вы нам не подходите» без объяснения причин. Такие дела, можно предположить, что коммуникативные люди с большим опытом общения с клиентами, позитивным взглядом на жизнь и здоровыми амбициями им не нужны, так как основной контингент работающих в руне это либо студентота-заочники (та самая текучка), либо люди за 35 с нереализованными желаниями и печальным взглядом на происходящие вокруг. В итоге, сложилось впечатление, что консалтинговая компания руна, это средне статическая конторка, основной доход которой составляет впаривание чужого контента и дополнений к нему, чего от вас там и будут требовать. Спасибо, за высокую оценку компенсационного пакета, предоставляемого сотрудникам. Нам бы хотелось подробнее разобраться в ситуации, которую вы описали. Таких менеджеров по персоналу я не встречала нигде, ни в одной компании такого не видела.

А еще мы тратим деньги на обучение сотрудников, организацию комфортных рабочих мест, корпоративные мероприятия, медицинское страхование. Но мы уверены, что профессионализм и компетентность наших сотрудников вполне оправдывают эти расходы. Уровень организации бизнес-процессов в руне один из лучших по москве (возможно и по россии). Многие дружественные компании ходят на экскурсии. Уровень зарплаты ежеквартально мониторится (по московскому рынку труда). Зарплата полностью "белая", озвучивается каждому кандидату на собеседовании и эта же сумма фиксируется в трудовом договоре. На работе требуем, чтобы человек работал (так как платим деньгами ;) и отвечал за результаты своей деятельности.

Поднявшись на шестой этаж , и найдя с третьей попытки (хоть бы таблички на дверях вешали) отдел кадров, я был поражен обилием соискателей и общей обстановкой, творившейся в отделе. Что-то среднее между сбербанком за 5 минут до обеда и отделом получения загранпаспортов. Постояв , секунд 10 в проеме, пошел сам себе искать hr менеджера. Заполнив анкеты, очень мило пообщался с менеджером еленой, никакой «расползшейся по стулу безразличности» , описанной в одном из отзывов я не увидел, хотя морально был к этому готов. Заполнив еще over 9000 анкет, отправился на второй этап собеседования с менеджером по работе с клиентами натальей. Итогом интервьюирования, было заявление «вы нам полностью подходите. Все, что вам осталось, это поговорить с начальником отдела, который позвонит вам в ближайшее время.

Охвачу наверное все предыдущие посты и в плюсах и минусах. Кстати из курилки открывается вид на съемочную площадку дом-2 городские квартиры , так же по средам кастинг на первом этаже на этот же дом -2) + в округе шаряться эти тупари из дома во главе с арбузовой) 1- большая компания 2- неплохой офис (большой и удобный) 3- стабильная зп два раза в месяц хоть и не большая ) 4- полное оснащение сотрудника всем необходимым (канцтовары заказываешь сам , через час забираешь, список большой ) 5- обучение 6- хороший соц пакет (про больничный хз не болел ни разу) (соматология) (оплата спорта) 7- отличные корпоративы (оплачивается все ) (иногда все без выпивки но это на локальных мероприятиях) 8- офигенский коллектив 9- есть столовая и комната отдыха (2 шт ) в комнате отдыха кофемашина с настоящим кофе в неогр кол-ве, вода , одноразовая посуда (ложки, вилки, тарелки, стаканчики), чай (зеленый и черный ахмад) сахар соль микроволновки чайники и музыка + неплохой вид из окна ) 10- компенсация проезда на всем транспорте кроме такси самолетов поездов теплоходов и вагонеток ) 11- компенсация за телефон (1017 р на счет каждый месяц излишки сгорят , я их на фогейм отправляю но это редко так как денег хватает в притык но звоню много по работе и личным делам) вообще компания неплохая но со своими тараканами. Главная задача в моем отделе это иметь высокий кпд , он складывается от колва клиентов и их пополнения (все строго по графику, отчет о визитах по смс ), есть свои сложности но это относиться к недостаткам. Успех компании, прежде всего, зависит от людей, которые у нас работают. На подбор персонала затрачиваются значимые средства. Связано не столько с текучкой, сколько с тем, что в компании работает более 700 человек и мы растем.