Отзывы сотрудниковРуна

Начальник отдела - овчинникова татьяна викторовна. Трудовой договор заключен со мной вовремя так и не был, объясняли тем, что мол бухгалтер "в отпуске". Зарплату соответственно исчисляли с того же числа. В декабре на мой конкретный вопрос, когда будут выплачены деньги за первые 2 недели работы, татьяна викторовна прямым текстом ответила, что выплат не будет.

Звание и соответственно доплата действует в течение 3-х месяцев, то есть каждые три месяца звание нужно подтверждать. Наааконец-то я покидаю эту компанию. Длительное общение с различными клиентами дают свои результаты. Я просто счастлив, что сдвинулся с мёртвой точки (каковой является компания руна).

На эту вакансию, тогда желающих будет гораздо больше и текучка уменьшится. Не угадали) это не наше сообщение. Мы интересуемся любым мнением соискателей и сотрудников, как положительными, так и отрицательными. Это помогает сделать работу нашей компании более продуктивной. А подобные сообщения о вирусах на сайте - забота модераторов. Думаю, что оно будет скоро ими удалено. Решили таким образом приостановить поток нелицеприятной о вас информации.

Компания работает в соответствии с трудовым кодексом. Стабильная з/п два раза в месяц, без задержек. Компания для тех кому нужна стабильная белая з/п (но без подработки не выжить), запись в трудовой – «инженер». Подойдет для людей без образования или для студентов, обучающихся на вечерней или по выходным форме. З/п складывается из оклада и премии за качество (на сайте указана сразу вся сумма оклад + 25% премия за качество, на руки получается эта сумма минус подоходный налог), выплачивается с первого дня работы.

Весь этот функционал не требует никаких знаний и опыта, поэтому справится любой пользователь windows. На время испытательного срока, я должна была быть на заменах у других сотрудников, то есть за мной не закрепляли какой-то один определённый маршрут и постоянных клиентов, что в разы увеличивает сложность выполнения работы. Сказано также, что рабочий день начинается с 10 утра, то есть в 10 утра я должна буду быть уже у клиента, а если клиент находится за 100км от москвы, то соответственно мне надо встать намного раньше, чтобы успеть. Может для кого-то это ох какие деньги, но чтобы их заработать, придется изрядно потрепать свои здоровье и нервы. Рублей в москве реально заработать без разъездов.

Либо отправить ему письмо с вопросом или описанием какой-либо рабочей ситуации. В целом компания очень даже неплохая. И опыт работы в ней ценится многими московскими работодателями, поскольку многие наслышаны о сильной школе продаж "руны". В дальнейшем легко найти достойную работу, указав в качестве бывшего работодателя компанию "руна". Практически полностью согласен.

2) поставили на поток привлечение "человеческого ресурса". Далее я заполняла анкету со стандартными вопросами и дожидалась своей очереди на собеседование. Суть всего собеседования сводилась к тому, чтобы убедить hr'а , что я проработаю у них как можно дольше. Моими навыками никто не интересовался, но это видимо потому, что работа "специалиста по обновлению по" того не требует. Далее hr попросила меня сделать тестовое задание на компьютере (надо быть полнейшим чайником в компах, чтобы его не справиться) и заполнить пару анкет, суть которых сводилась к проверке меня на "рабский менталитет". Далее мне было назначено собеседование с руководителем.

Выдают транспортные карты на метро и наземку. Их можно использовать и по выходным, для личных поездок. Ездишь бесплатно и на работу, с работы, и в выходные дни по своим делам. Руководство не прячется от сотрудников за десятью непроходимыми дверями.

Когда один все-таки соизволился обратить на меня свое внимание, то принимал меня как царь, в кресле не сидел, а полулежал. В глаза не посмотрел ни разу, смотрел все время куда-то перед собой сквозь стену. Задавал один и тот же вопрос по 10 раз, как для умственно отсталой. Хотя у меня высшее образование(я хороший специалист в своей области) и уж точно не глупее его.

Соответственно, карьерный рост скзывался положительно и на зарплате. Удачи вам в трудоустойстве. У двери сидят диспетчеры, которые просматривают резюме на сайтах и затем перезванивают подходящим кандидатам, приглашая их приехать на собеседование. За всё время пока я там сидела, диспетчеры успели сделать 10-20 звонков, из этого можно сделать два вывода: 1) в компании просто бешеная текучка и им катастрофически не хватает сотрудников.