Отзывы сотрудниковРуна

Причём оплачивают даже период обучения, заключают ученический договор и прописывают там сумму, которую обязуются выплатить. Страхование, включая стоматологию. Это правда, действительно оплачивают. Победителям компания выдает алкогольные призы (пиво), которые можно употреблять прямо в офисе (разумеется, в нерабочее время, и накануне выходного - в пятницу). Ребятам нравится) а кто не любит пиво - имеет возможность просто поучаствовать в веселом мероприятии в окружении коллег. Кстати, коллектив в обоих отделах продаж веселый и молодой. Разъездным работникам оплачивают сотовую связь, транспортные расходы.

Говорят, что полный соцпакет, а так ак я учусь заочно в университете, то задали вопрос: " как вы собираетесь совмещать учебу с работой во время сессии. " ну и о каком соцпакете идет речь, обещают 50-70 тысяч в среднем, а по приходу к ним оказывается 24тысячи оклад. А вот сможешь ты или нет не понятно. Все "менеджеры по персоналу" заняты разговорами о личных проблемах.

Что касается вакансии специалиста по обслуживанию по, то еще при записи на собеседование мы предупреждаем, что это работа не офисная и носит разъездной характер. Также мы всегда объясняем кандидатам по телефону, что к клиентам надо будет ездить не только в москве, но и в московской области. Также добавлю, что карьерный рост возможен не только внутри отдела. Любой сотрудник может претендовать на открытые вакансии в другие отделы, причем у внутренних кандидатов есть преимущества перед внешними кандидатами. Например, в отделе рекламы есть сотрудник, который пришел на должность специалиста по обслуживанию по, затем прошел на вакансию специалиста по рекламе, далее его повысили до ведущего специалиста по рекламе.

Несколько симпатичных девушек на 6 этаже. Ничего положительного, к прискорбию. - белая зп - зарплата вовремя - дмс - оплата спорта. Положительных сторон больше, чем отрицательных.

Представьте себе бедного бухгалтера, кот каждый день звонят с откровенным враньем (вам привезут диски с новыми изменениями в законах, это вас ни к чему не обязывает и тд…>>. Очень большая текучка, много денег тратится на потбор персонала. Директорат дальше 5 метров не видит, сотрудников не ценят, интересы клиентов не ценят. Процес работы отделов не отлажен. Любят нагружать работой , ответственностью и что бы ты работал во имя общей идеи, материально это не подкрепляя. Директоров), компания могла бы добиться большего.

-наша разработка runaref установленна (и работает. -у нас все четко: есть понятный договор, методичка по руне, описание состава социального пакета (ответ на вопрос: какие у вас существуют локальные документы). Спасибо, за описание положительных сторон компании. По отрицательным моментам, которые вы указали: обычно у нас открыто 5-6 вакансий (это вакансии в разные отделы компании). Отклик на вакансии сейчас высокий. Мы не ищем сами кандидатов в интернете, но даже не смотря на это, операторам приходится беседовать с достаточно большим количеством кандидатов, которые сами прислали нам резюме.

Хорошая компания, честные и квалифицированные сотрудники, хорошие условия труда. Компенсация спортзала вроде бы тоже 50% от стоимости годового абонемента, но не более 6000 рублей, кажется) зп платили стабильно. Есть офис, помещение возможно свое, на автобазу не похоже, вроде не компания однодневка. Хорошая организация, приятная обстановка, дружественная, замечательный менеджер.

Собеседование проводили ужасно при этом даже не представившись. В итоге меня приняли , но я не пришла. Всё таки видимо большое значение имеет собеседование. Они ищут лохов, кот будут как собачки бегать по москве и области по убогим компаниям ( в кот зайдешь и страшно будет на стул сесть чтоб не испачкаться ) тк в нормальных компаниях уже давно стоит правовая система. Конкуренция на рынке правовых систем огромна - в москве ок 20 комп распостраняют гарант, и столько же консультант.

Ответами на форумах теперь будет заниматься другой сотрудник нашей компании. Если у кого-то будут вопросы лично ко мне - буду обязательно отвечать. Спасибо всем, кто задавал вопросы, за интерес к нашей компании и вакансиям. Ну и, конечно, благодарю всех тех, кто оставлял обоснованные претензии - вы помогали нам делать нашу работу лучше. Желаю всем найти такую работу, на которую каждый день вы бы приходили с радостью, которая позволила бы реализовать весь ваш потенциал и достичь желаемого. На одном сайте черных работодателей. Прочитал, валялся под столом) -нужны долгосрочные, желающие работать и умеющие думать сотрудники.

Но и самое главное - это полезные и интересные знакомства и подвязки. С одним из сотрудников, работающих в тот же период, мы в данный момент организовали собственный бизнес. Кстати миссия у нас такая-же как и в руне - экономить время и снижать риски наших клиентов, помогая найти и реализовать верное решение. С той лишь разницей, что у нас другие методы достижения целей, гораааааздо более эффективные, чем просто установка к+ на компьютер клиента) еще самое важное чему меня научили в руне - это все услышанные обещания делить минимум на 3, и всегда иметь запасной вариант, так как нельзя доверять людям, которым на тебя плевать) в жизни очень пригодилось, спасибо). Конвейер по привлечению и отсеиванию кадров. Я не работала компании и не ходила на собеседование. Нашла их услуги случайно в интернете и хватило же у меня ума оставить свои контактные данные для получения бесплатной консультации.