Отзывы сотрудниковКорпорация ЭЛАР

Крысятнический коллектив, после недели работы уже не хочется туда приходит. В целом работать можно, но много не заработаете. Формы состоят из одной, или несколько строк. В строках несколько пунктов для заполнения.

Качество работы этих "лидеров" хорошо видно, когда в период большой загрузки на одних участках и недогрузки на других, операторов, подключают к "не своим" проектам. "лидеры" не следят за качеством, цель у них другая - получить побольше. При выставлении таким "специалистам" ошибок, руководители этих групп принимают апелляции на явные ошибки, то есть люди гонят брак и еще получают за это деньги. Дальнейшая "специализация" групп приведет к тому, что сильные операторы и верификаторы других групп постепенно переходят к конкурентам - элар сейчас не монополист в этом разделе работы.

Ждем новых праздников и новых корпоративов. Гибкий график работы, коллектив. Огромное спасибо руководству компании элар за шикарный корпоратив, все было просто на высоте, нам всем очень понравилось. Было очень весело, программа была интересной и разнообразной.

Некоторые идут из-за перспектив (с высшим образованием), некоторые из-за стабильной работы, а некоторые хотят подработать и получить хоть какую-то запись в трудовую и 1-1,5 года опыта. Есть и такие, для которых работа в элар – едва ли ни единственный вариант трудоустройства. Это касается любой из должностей, разве что кроме требующих узкоспециализированных знаний. Работаю в пермском филиале ведущим технологом. Новые вакансии периодически открываются. Без опыта вряд ли получиться устроиться. Разве что оператором, но по сравнению с технологами там оклады ниже намного, в два раза точно.

Чтобы объём работы был больше. И самое важное пожелание, - чтобы было больше рабочего материала, при котором и работать будет более интересно. Хочется, чтобы возросли объемы работы. Хочется побольше интересных проектов с достойной оплатой, ну и, конечно, круглосуточный доступ к работе. Сейчас не очень простое время для подразделения, занимающегося надомной работой, но я надеюсь, что все наладится, и будут новые виды работ в большом количестве.

Мои антивирусы ее восприняли как вредоносное по, и чтобы работать мне пришлось защиту компьютера отключить. Сами понимаете, насколько это рискованно. Архивом, выдавали нам почти черную зарплату. , остальная часть денег ежемесячно платилась в белых конвертах, выстраивалась очередь из всех сотрудников за их получением. Суммы в конвертах составляли 70 -80 % от зарплаты. Дикая текучесть кадров, работа сезонная увольняют одним днём и заставляют подписывать увольнение по соглашению с двух сторон.

Периодически устраиваются корпоративы. Они проходят с размахом, очень весело. Последний корпоратив - встреча нового года, проходил в ресторане "волга". Были замечательные конкурсы, веселый тамада, танцы. Время пролетело очень быстро, расходились с сожалением.

На самом деле все не так однозначно. Очевидно, разница в зп и условиях труда между операторами и, скажем, программистами разительная. Всё так же как и на любом производственном предприятии где есть работяги и уникальные узкоспециализированные специалисты. Работу простых рабочих (самая многочисленная категория) легкой не назовешь, но они основа всего. Когда к нам приходят устраиваться молодые ребята, без опыта, заочники или сразу после техникумов и институтов, они уже в общих чертах знают на какие деньги они идут и с чем им предстоит столкнуться в дальнейшем. Собеседование проходит прозрачно, без недосказанностей и загадок (это, кстати, один из + компании).

Никому не рекомендую эту гнилую работу сберегите свое здоровье, зрение, нервы поищите лучше достойную работу, на которой реально будут платить куда лучше, чем в этой обосранской конторе. В последние 2 года полностью поменялся подход к работе операторов, что приводит к значительному ухудшению качества выполненной работы. До начала 2018 года операторов и верификаторов подключали к проектам по результатам работы, проводили периодическое тестирование на знание инструкций, результаты работы отдельных операторов и групп можно было увидеть на сайте, в конце 2017 года в рейтингах появились новые операторы и рг, которые сразу попали в лидеры. Дело нехитрое - руководители этих групп были приближенными отдельных координаторов, их подключали к наиболее денежным проектам. Для того, чтобы не всем были видны "успехи" так называемых лидеров, все рейтинги прикрыли, придумали отговорку - перегружены серверы. Это же время появилась идея так называемой "специализации по проектам". В загруженные группы попадают по личной преданности самому влиятельному координатору.

, это 13% подоходного налога (с первого месяца работы), вычеты за не отработанные часы, вычета за брак, ну в общем дальше можно не говорить потому что список будет большим, после чего три копейки на банковскую карточку. Хотелось бы увеличения объемов работы. Единственное, что по вечерам часто нет пачек в работе. Но я понимаю, что основная масса работы рассчитана на надомных операторов, для которых работа в эларе единственный источник дохода. Сейчас очень мало работы, но верю, это временные трудности. Хотелось бы повышения оплаты.