Отзывы сотрудников Кубань Кредит, КБ

Из плюсов — коллектив, условия труда, руководство, отзывчивость коллег и корпоративная культура. Из пожеланий — проводить обучения и командообразующие мероприятия между подразделениями, чтобы коллектив был ещё сплочённее.

Отличный коллектив и руководство, доход вполне рыночный и достойный, система мотивации понятная. Из того, что стоит улучшить, — обучение, условия для клиентов и внутренний софт: хотелось бы добавить в работу более современные технологии.

Хочу поделиться положительным опытом стажировки. Программу составили индивидуально, что помогло мне вникнуть в специфику отдела. Руководитель отдела был моим наставником, проявлял большое терпение и всё объяснял подробно и понятно — я спокойно могла задавать любые вопросы. Параллельно проходила корпоративные онлайн-курсы и разбиралась в работе программ и систем. Из пожеланий — оптимизировать процесс внутреннего согласования документов.

Два года проработала в банке Кубань Кредит, в очень дружном и доброжелательном коллективе. С удовольствием осталась бы и дальше, но жизнь не стоит на месте, и иногда приходится расставаться. Этот период я буду вспоминать с теплотой. Среди преимуществ перед другими работодателями отмечу развитую корпоративную культуру: в банке созданы условия для занятий разными видами спорта, регулярно проводятся спортивные состязания и творческие конкурсы, за которые активные сотрудники получают ценные призы. Из пожеланий — пересмотреть мотивацию сотрудников, не связанных с продажами.

Из плюсов — страховка, опыт работы в финтехе и офис в центре города, пожалуй, и всё. Подойдёт только тем, кто хочет получить опыт работы в банке или финтехе. А минусов хватает: старый ремонт в офисах, нет помещений для обедов, из-за чего весь кабинет пропитан запахом еды, и в итоге пахнет даже одежда. Устаревший режим работы (особенно для ИТ и аналитики), нет грамотного планирования и чёткого распределения обязанностей, жёсткие рамки, которых нет в других банках. В общем, если есть другие варианты, лучше выбрать их.

Из плюсов — коллектив, продуктовая линейка, наполнение соцпакета и возможность творчески подходить к задачам. Из того, что стоит улучшить, — программное обеспечение банка, оптимизация процессов и структурирование работы продающего подразделения, чтобы можно было фокусироваться именно на продажах.

Прекрасный коллектив и руководство, всегда помогут и подскажут, если что-то непонятно. Из пожеланий — повысить зарплату и доработать мобильное приложение для клиентов, которое часто даёт сбои.