Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Курортный магазин

Оень любит свои проблемы перекладывать на других и предлагает решать их "когда хочешь, хоть всю ночь сиди". Работал там недолго, так как не понравился обман с зарплатой, ди и коллектив мне не понравился. Я рассылала своё резюме по разным адресам. Ru мне пришло письмо от некоего павла сахарова, руководителя корпоративного отдела компании "курортный магазин". В письме сразу же настророжило обилие саморекламы: "думаю, у нас с вами большие перспективы. Если фирма действительно такая солидная и перспективная, ей незачем об этом так назойливо говорить, потому что всё и так видно.

Андрей георгиевич, не знаю, он там сейчас рулит или нет, считает всех на ступень или даже на две ниже себя по умственному развитию. Молодежь набирает только из соображений экономии. Трудоголик каких свет не видывал, по-моему он на работе ночевал. Отсюда, требования к другим похожие.

, так как скорее всего вы проработаете там не слишком долго. В остальном фирма не плохая. Столько воды утекло, а оказывается, что ничего не изменилось. Когда я там работал, все было на поверхности, а не в подвале, правда теснота жуткая.

В конце разговора он попросил ему позвонить, если мое решение будет положительным. Мне это тоже показалось немного странным. Резко отрицательно - подвальное помещение: б\окон (очень душно и к вечеру дико болят глаза). - по телефону называют одну сумму, когда соглашаешься трудится и приступаешь к своим обязанностям - другую. При ближайшем рассмотрении становится все грустнее. Вместо помощи на первых этапах работы - технология внутри компании - твой шеф (сахаров п,б) смотрит лишь на то, сколько туров уже забито тобой в мастере, остальное, по-моему, ему все равно.

Я тоже имела дело с павлом сахаровым, начальником. На собеседовании он демонстрировал преувеличенное дружелюбие, доходящее до приторности. Сказал, что фиксированная зарплата у меня будет небольшая (гораздо меньше, чем я получала на своей работе), зато проценты у них просто фантастические… просто ах-ах-ах. Но я не первый день работаю и знаю: проценты – это довольно случайные деньги, в туризме они особенно зависят от сезонности. В одном месяце можно 15 тысяч получить в виде процентов, а в другом еле -еле наберется 3 тысячи. Поэтому особо на них рассчитывать никогда не стоит.

Остается сделать выводы почему набирается народ в таком количестве. Видимо там работают до первой неполученой зарплаты. Я так поняла что фирма и существует за счет бесплатных работников. Проще набрать новых людей ничего не соображающих в туризме и кинуть их потом,чем держать опытных работников и платить им зарплату.

Оклада у них нет вообще никакого,только проценты. Два раза в месяц в выходные работать. Зачем проводить собеседование непонятно. Подруга поехала через неделю и было еще больше народу и опять всех взяли. Ах да,про образование и опыт работы вообще никто не спрашивал.

И так со всеми кто работает месяц, вне зависимости от совершенных сделок. Говорят что по-началу надо привыкнуть к работе, но после первой же недели ставят условие, если не продаешь определенное количество путевок (4-6)-увольняют. Однако, если вы удержались на месте и проработали 2-4месяца, не обольщайтесь,затем вам необходимо начать проводить эти собеседования (обучение) и брать в подчинения сотрудников, и времени на свою работу хватать крайне не будет, и затем все повторяется. Ты не выполняешь план и тебя увольняют. Приехала я на собеседование. Народу было человек тридцать. Собрали нас всех в конференц зале,раздали анкеты и потом побеседовали с каждым пару минут.

Удивительно, что многие остались и серьезно заполняли эти анкеты, учили текст. Люди, когда видите скопищу народу, уходите, не тратьте зря время. На вас просто наживаются, это же лохотрон. Еще одна из финансовых пирамид. Вроде все законно, но в процессе работы понимаешь , что все это очередной развод. Компания зарабатывает на потоке безопытных граждан, принимают всех и смысла в собеседовании нет, скорее всего просто хотят привлечь людей. Так же пришла на собеседование, просто для того чтобы получить начальный опыт и я его получила, однако за всю проделанную работу я получу 1000рублей.

Узнав это, решила дома пробить фирмочку, и оказалось, что не так-то у них все чисто. Вот ведь интересно как - неужели у этих двух абсолютно разных "компаний" одна база с резюме соискателей)прислал резюме на вакансию менеджера по туризму, а приглашают стать буфетчиком. Наверное, не знают, как еще завлечь в это здание бедных людей. Приглашают народ пачками, затем загоняет всех в комнату девушка, раздает листы с информацией о фирме. Ты должен прочитать инфу про компанию, подойти к ней, рассказать коротко, что прочитал. Затем она спросит об опыте работы, далее даст анкету на нескольких листах.

Я из подмосковья, мне было тяжеловато. Не очень хорошо технически оснащена компания. Не всегда хорошая связь по телефону. Жесткая система понижающих коэффициентов. Но это по -моему, средний уровень по туристическим компаниям. Вот какое "знакомство" было у меня с этой "компанией": км в ответ на мое резюме прислал сообщение с просьбой перезвонить и договориться о времени проведения собеседования, что я и сделала, но, почему-то, мне ответили, что записываться на собеседование вообще не надо /что уже насторожило/ и можно прийти в любой день в будни с 12:30, но на деле оказалось, что приходить нужно именно в 12:30, и что я там не одна такая, у кого одновременно со мной проходит собеседование.

Но у других ребят были с этим проблемы. Одна девочка проработала всего у нас 2 недели. Потом заболела, так когда она пришла за расчетом ей сказали, что она не работала здесь никогда и что платить ей ничего не собираются. Понимаю некоторым может показаться, что сумма не большая, но поверьте для студентов, это приличные деньги. Уже написала в общем тексте. Слишком много звонков и не всегда разрешают становиться в режим "фильтрации" звонков. Мне было трудно работать в таком графике.

Когда же наконец в россии что-то будет меняться. Это просто ужас, устроилась туда работать на лето от университета. Работать тяжело ставят план,который выполнить просто не реально. Договор со мной никто не заключал, получилось что работала я у них неофициально. Жутко боялась, что не выплатят зарплату, так как на руках у меня нет никого документа, подтверждающего что я у них работаю. Но нет, у меня все обошлось, выплатили как и положено.

Аттестация причем со словами,мол, как и когда будешь учить - мне плевать, такова: завалили макулатурой, зубри как попка 60 объектов (я как педагог с 15 летним стажем понимала, что это чушь). Наконец прошел высокий сезон и началось "обучение". Забавно было наблюдать как красуется перед нами арбузова. Лучше бы книжки читала и следила за речью. Я пошла к генеральному со своими услугами тренинг-менеджера, принесла мои печатные работы. Но в этой убогой компании ум, инициатива, профессионализм не приветствуется.

Люди работают от безнадеги: у кого-то съемное жилье, у кого-то нет профессии, кто-то купился на бесплатное обучение, которое не выдерживает критики. Моей туристке не проплатили тур в течение месяца, вменяемая бухгалтер объяснила, что у курмага финансовые проблемы, кредит выплачивают. Ный туалет на 60 человек, старые компьютеры и поломанные офисные стулья. " тренинг-менеджер арбузова обманула на собеседовании, сказав, что будет обучение, которое состоит в том, что за час объясняют 2 программы и сажают работать. Постоянное хамство, начиная от супервайзера и заканчивая бухгалтером, ужасало.

Вообщем отношение свинское. Идеальной работы нет, все мы хотим ничего не делать и зарабатывать, но такого не бывает. Организация работы безобразная. , а для повышения - куча аттестаций, которые они даже близко не представляют, как нужно проводить. Текучка сотрудников, так как люди быстро разбираются, в чем дело, с опытом по внутреннему туризму устроиться потом сложно.

Динамика изменений (улучшений) высокая и исходит от самого генерального. Недостаточно эффективная система оценки качества. Да, попросту: никому не нужные ежедневные (ручная работа) графики, отображающие динамику соотношений запросов туристов к оформленным путёвкам. И это при том, что у каждого менеджера есть простая возможность видеть свой объём продаж в программе в деньгах. Нашла на сайте вакансию, позвонила, сказали приезжать на собеседование. После заполнения через некоторое время, подошла девушка из компании и сообщила что вакансия уже занята.

Это лишь самоутешение,оправдание своей нереализованности на другом месте и лени, или самообман. Ибо от всех "ветеранов" компании слышно было лишь недовольство. Многие увольняются и не найдя себе рабочего места возвращаются. Их,кстати,охотно принимают назад. Для руководства проще постоянно менять людей, чем ценить квалифицированных сотрудников,удерживать их и стимулировать.

Скорее всего после трудоустройства вам предложат в доброволбно- принудительной форме написать хвалебный отзыв о работе в роскомплекте. Есть несколько сотрудников которые работают давно, говорят, что раньше была неплохая компания, но то что творят сейчас больше похоже на секту. Почаще бы отпуска давали, вообще бы горя не знали). Полное отсутствие перспективы материального роста и развития,премий,оплаты сверхурочных. Отзыв сотрудницы,проработавшей 5 лет, и для которой компания стала уже родной, является лукавым.

Менеджер кадров постоянно проводит «инспекции», потом докладывает, что видела, слышала, узнала, ее интерес «чем хуже, тем лучше», потому что тогда она опоавдывает свое присутствие в компании — ей надо постоянно искать и собеседовать новых сотрудников. Есть небодьшое количество порядочных и компетентных людей, но они молчат о ревльной сттуации из-за боязни увольнения. Роскомплект работает через юрлица, оформленные на подставных людей, директор занимается чем угодно, только не управлением. Спросите на всякий случай, сколько за последний год-полтора уволилось людей, и вовремя ли выплачивается змрплата.