Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Курортный магазин

При прохождении собеседования обязательно спросите у кадровика как оплачиваются отпуска и бтльничные, и сколько реальный уровень зп, так как пр устройстве обещают совсем не то, что получается потом. Обратите внимание на стены, все завешено всякими «статистиками», которые заставляют вести даже кладовщиков. Клиентская база поделена между старыми сотрудниками, вам останется только искать новых. Руководство постоянно пытается внедрять какие то сомнительные методики, основная цель которых, чтобы вы пахали больше, но за меньшие деньги.

Среди поставщиков компании много перекупщиков, эксклюзива нет практически ни на что, поэтому отпускные цены по многим позициям не конкурентны и покупатели в основном те, кто не хочет особо мониторить цены и покупают по старой памяти. О руководителе мнение — «голос вкрадчивый — поступки п… лые», уволить могут неожиданно день в день по надуманным причинам. За полгода работы приходилось много заниматься всяким, что не входит в прямые обязанности. Большая текучка на складе и в отделе продаж. Внедряют принципы когда можно быстро менять одного сотрудника на другого «без потери», люди в этой компании ценности не имеют за небольшим исключением. Высокая текучка, зарплата серая.

Хотелось бы получать только правдивые и отзывы, потому что как минимум не честно, что сотрудник отработавший 3,5 месяца на одной должности пишет за трех разных сотрудников с разных должностей. Действительно мы увольняем сотрудников чей жизненный принцип «ищу зарплатодателя, работодателей просьба не беспокоить». У нас есть в компании свои ценности и правила, и если вы с ними не согласны, то у нас просто разные жизненные пути, мы вам наши ценности не навязываем. В нашей компании есть продуктивные сотрудники, которые работают более 10 лет и мы дорожим каждым из них, потому что у нас общие ценности и понимание жизни. Иногда кажется что руководство уже ставит крест на своей компании, текучка людействительно большая и они то набирают сотрудников то увольняют если считают что такой штат не нужен. Есть откровенно бесполезные которых позвали по знакомству. Потому что нет понимания что делать фирма теряет свою конкурентность.

Тяжело мне продавать услуги. Всегда продавал то оргтехнику, то метал.

Очень люблю путешествовать. Вот и решил пойти продавать отдых. Вышел на работу в начале мая, поработал, сдал первую аттестацию. Видимо у них это как первый барьер. Коллектив мне понравился, вначале моя супервайзер мне сильно помогал. Сделал план, получил обещанные 15 тысяч.

Народу много, как для меня, так немного шумно. С самого начала у меня немного не заладилась работа. Мы пришли в компанию в одно время с другой девушкой. Когда после небольшого обучения нас посадили работать, у этой девушки клиент за клиентом приходят на оплату. А у меня - хорошо, если один…>>. Я тоже приходил устраиваться на работу.

Сама компания долгое время была стартовой площадкой для будущих специалистов в туризме. Сейчас не так: сложившийся профиль офисного костяка, саморегулирующаяся система, оттачивающие…>>. Я тоже проходила собеседование и немного поработала в курортном магазине. И не очень согласна с предыдущими отзывами. Перед тем, как устроиться, я пару месяцев искала работу. Хотелось попробовать себя в туризме.

Корпоративные праздники и выезды всегда в игровом формате. Очень энергичный и пульсирующий идеями генеральный директор, с огромной тягой к инновациям и интернет-технологиям. Серьёзное техническое обеспечение офиса. Ещё о коллективе: увлечённые, общительные люди, добрые, в основной массе.

Трудоустраивалась сразу после универа. В принципе получила огромный опыт не только по рабочим вопросам, но и в работе с большим коллективом-командой. Система организована хорошо. Зарплата вполне устраивала. Сама уволилась в связи с переездом в другой город. Офис в центре москвы, недалеко от метро. Неплохой офис, совсем рядом с метро, в приличном бизнес-центре.

И клиенты были довольны ценами и выбором. Удобное расположение, закреплённое рабочее место. Коллектив стабильный во многих отношениях. Устроилась недавно, пока прохожу обучение (пока учусь платят), но познакомилась и с теми, кто здесь уже в «старичках» ходят.

Зарплата выплачивается, штрафы бывают только заслуженные (и то копеечные), то есть ни с того ни с сего не назначат. Мотивация отличная для выполнения нормативов. Ребята, не слушайте тут никого. В других компаниях больше денег обещают, вот я с дуру уволилась и подалась. А на деле, оказалось, ещё меньше, звонков почти нет, предлагать нечего, цены не очень. В курмаге, хоть и строго было (к внешнему виду придирались, заставляли все учить - фигову тучу информации об объектах), зато заявки десятками с утра еле разгребали, тяжко, конечно, на зато зарабатывали.

Также на их сайте много информации для потребителя (туриста и стороннего тур агента). Есть столовая, кафе и магазин. Коллектив, действительно, хороший, приняли как родную. Атмосфера приятная, дружелюбная.

Да нет их, положительных-то. В целом и общем неплохой коллектив. Практически вся администрация производит положительное впечатление, довольно внимательны к своему персоналу. Работа полностью автоматизирована, что тоже считаю плюсом.

Можно вырасти до хорошего продажника. Потому что многое завязано на плане. Надо любить свое дело, надо быть терпеливым в общении с клиентами, надо, наконец, систематически сдавать аттестации. Оказалось, что я не очень люблю и готова нянчиться с клиентами.

По крайней мере, м не заплатили без проблем. Поток звонков - фигеешь, клиенты звонят. Становиться в режим фильтрации. Я к вечеру начинала тихо ненавидеть телефон. Обучение очень интенсивное и грамотное. Обучают работать с программами, с науфоном. Обучают психологическим моментам переговоров с клиентами.

Точнее, брали в фортуна-тур. Я готова была уже на помощника менеджера. Пока мне в каком-то тур-агентстве не посоветовали курортный магазин, сказав, что там любят учить. В первые 2 месяца всем платят "стипендию" - 15000.

При увольнении выплатит все что обещали, там проценты отпродаж и часть оклада. Для тех, кто действительно хочет работать в туризме - это хороший старт и возможность вырасти. Я тоже проходила собеседование и немного поработала в курортном магазине. И не очень согласна с предыдущими отзывами. Перед тем, как устроиться, я пару месяцев искала работу. Хотелось попробовать себя в туризме.

Видимо у них это как первый барьер. Коллектив мне понравился, вначале моя супервайзер мне сильно помогал. Сделал план, получил обещанные 15 тысяч. Тяжело мне продавать услуги. Всегда продавал то оргтехнику, то метал. Проработал чуть больше месяца.

Стало ясно, что бухгалтерия мне больше подходит. Я тоже приходил устраиваться на работу. Очень люблю путешествовать. Вот и решил пойти продавать отдых. Вышел на работу в начале мая, поработал, сдал первую аттестацию.

Когда после небольшого обучения нас посадили работать, у этой девушки клиент за клиентом приходят на оплату. Многое в компании мне понравилось. Обучения, коллектив вроде неплохой. Хотя мой супервайзер, когда увидела, что клиентов у мне мало, забросила. Она больше обращает внимание на тех новичков, у которых сразу все получается. Не знаю даже, сделала я план, не сделала.