Отзывы сотрудниковЛаборатория Касперского

Я бы не доверяла подобным компаниям. Смена c-линейки менеджеров на более адекватных и грамотных пойдет компании на пользу, даже с учетом времени которое потребуется на погружение. Как минимум-кофемашины, из которых пьют кофе сотрудники энтри-уровня, миддл и топ-разные. Для первых двух есть старые, вонючие кофемашины, протухшие за годы донельзя. Мыть ее должны сотрудники, но для компании с двумя этажами это просто стыдно. -малы перспективы карьерного роста -перестать сплетничать в департаменте маркетинга, а начать работать, учиться работать в команде -в целом довольно "токсичная" атмосфера да, кстати, поразительно, но командный дух умеют держать всего несколько человек. Культурой пытаются компенсировать низкую оплату труда.

Неужели, это достойное действие такой "большой компании". Которая в своем объявлении пишет: "хочешь попробовать себя, но никогда подобным не занимался. ", а на деле даже не просматривает резюме своих кандидатов. Про собеседование я уже и не говорю, так же как хотя бы созвон по телефону с потенциальном кандидатом. Назревает вопрос: а кого вы тогда ищете вообще. (потому что уже как полгода наблюдаю, что подобные вакансии у них держутся, но отказывают без рассмотрения).

Умею делать все, что требуется в вакансии и более. Искала в качестве подработки. Но самое интересное, что уже второй отклик отвечают отказом даже не посмотрев резюме. В письме как всегда пишут "внимательно ознакомились, но не подходите" - а ничего, что в моем кабинете отображается кто и когда с моим резюме знакомится.

Hr не изучают опыт соискателя, не читают сопроводительные письма, хотя их написание требуется для отклика на вакансию. Причины отказа неясны, выяснить их крайне затруднительно. Неясно, ищет ли компания в самом деле сотрудников или вакансии размещаются на сайте с другой целью. На мой взгляд, не помешало бы сделать ремонт в офисе, а особенно на кухне. Отправляла два запроса на трудоустройство в разный промежуток времени.

Но нафига стеклянные было делать. Есть возможность набраться опыта, компания хороша как строчка в резюме, вцелом старается быть хорошим работодателем, но пока получается слабо) компания фактически готовит кадры для более адекватных, крупных, контор с более адекватными рыночными зарплатами. Прибавка к зарплате будет совершенно несущественной, да и потом не вырастет. Если у человека нет понимания того что он работает за идею - то…>>. Крутой офис, симпатичная hr-ша предложила кофе, кстати сказать неплохой. Не было всяких идиотских вопросов, были даже "на подумать".

) могу сказать что новый офис прикольный, интересный, но опенспейсы себя изжили. Это глубокое заблуждение, и мировые компании это скоро поймут. Нет чувства личного пространства. Топ-менеджмент конечно соображает. Себе самые лучшие стекляшки забрали) а те кто из руководства поумнее те совсем себе закрыли все стекла.

В бизнес-юнитах люди гораздо более отчужденные друг от друга, общаются в основном в командировках. Пакет хороший - обеды, бесплатный спортзал, бассейн рядом. Идеальная компания для женщин, которые хотят здесь идти в декрет…>>. Стабильная зарплата, премиальные.

На рабочее место можно было заказать всякие классные канцелярские штуки, живые цветы, которые специальный садовник лк сам пересаживал в цветочные горшки в фирменном стиле. Но самое главное - вы становитесь частью мощной корпоративной…>>. И я удивляюсь, насколько некорректные комментарии здесь написаны. В очередной раз убеждаюсь, что им нельзя верить. И не могу понять, откуда они берутся, действительно заказная клевета, или это реальные обиженные люди пишут. Все по тк рф - компенсируются…>>. Лучшее, что есть в компании, - коллектив.

Ну а потом сменился руководитель) 3) другие ништяки компании, к сожалению, для меня малоактуальны. Дмс, вероятно, не самый дорогой, поэтому далеко не все согласовывает страховая. В итоге иногда приходится доплачивать. Устроился в компанию без малого 8 лет назад. Даже офис, в котором можно было тупо открыть окошко - это тоже плюс ) очень клёвые корпоративы (летом, в день рождения компании, и зимой, под новый год)…>>. Компания заботится о сотрудниках, их детях и родственниках. Тренинги, бесплатные групповые занятия по языкам, компенсации обеда, компенсации занятий фитнесом, путевки детям в лагерь за границей.

Почитайте хорошую статью о бывшем руководителе r&d в каспере. Умный человек сам сделает выводы. Неплохое место для начинающих студентов, или для того чтобы "переждать" перекантоваться до более адекватного оффе…>>. Строчка в резюме, что работал в крупной известной компании. Не знаю какой евгений касперский на самом деле, но не любить образ который он создал - довольно трудно; 2) первый год, был так счастлив, что затащил флаг компании на эльбрус (возможно он и сейчас висит в кафе - глобус в терсколе).