Отзывы сотрудников · страница 4 из 8Ланит

Ты ещё не знаешь, что твориться в отделах: я работал в ко где процветают одни сплетни. Макаренко вообще аферист хороший, первый разносчик сплетен, сказать и пожаловаться некому. Одним словом бардак полнейший. Шопинг по магазинам у руководителей во время рабочего дня на первом месте. Хочу рассказать вам о том, как проходил собеседования в котельниках в компанию ланит на склад. После этого у меня сложилась куча негативных впечатлений.

Сначала приходит письмо, в котором на первом месте стоит фраза "я вам звонила". Затем пишут в скайпе, с тем же заходом. В сочетании с негативными отзывами сотрудников в сети, начинать общение с вранья - не лучшая политика. Надеюсь, дирекция по персоналу обратит внимание на стиль работы своих подчиненных. Некоторые руководители департаментов ведут с тобой так, будто их личный секретарь и должна и обязана чуть ли не кофе подавать.

Hr откровенное х****, начала интервью с глупых расспросов, не касающиеся вакансии и личных, при этом пыталась отпускать едкие комментарии, когда же речь зашла о вакансии и о деятельности компании, выдавила из себя одно предложение, на этом наша беседа закончилась. Жалею время потерянное на собеседование. Не нахожу ничего хорошего работая в упр макаренко мальчиш-плохиш, первый сплетник, двуличный дятел. Илюха бухарик - полный отстой. Выглядит на рубль, а ставит себя на десятку. Одним словом соглашусь с предыдущими высказываниями: рыба тухнет с головы. Очень странный подход к приглашению на собеседование.

Наорать или матом покрыть или как в недавних новостях передавали подставить со взяткой государственного чиновника или руководителя полу-государственной структуры типа ртк раз плюнуть - даже жертвуя своими людьми. Совет : остерегаться и делать выводы из выше написанного. Написали на почту, что нашли вакансию в интернете, на прямую через hh не приглашали. С таким непрофессиональным отношением не приходилось сталкиваться никогда.

Начальство полный отстой, особенно на складе, народ говорит - до этого работала женщина было больше порядка да и люди быдлами небыли. Оскорбление, маты в адрес людей. Особенно гендос есть там блатной, зато начальсту ж*** лижет и подлизывает. Меня хвалило на два месяца на этот бардак смотреть. Народ делайте выводы и ищите другую компанию. Недостатки - отношение как к быдлу.

Написала через неделю письмо. Написала ещё одно письмо, что меня берут на другую работу - тоже ничего. Я считаю, что это полное неуважение. Написать одну шаблонную строчку "извините, ваша кандидатура нам не подходит" - неужели это так сложно.

Нельзя руководству много лет работать на одном месте. Они тупеют и превращаются в гниль. Куда смотрит вышестоящее руководство как например генеральный директор. Ведь склад превратился в публичный дом2, это в прямом смысле слова- во главе которого стоит замарин. Общем всё хуже и хуже становиться работать. Я отлично справилась с заданием (должность программиста в отдел, связанный с отчетностями) и хорошо прошла собеседование. Ожидала, что hr со мной свяжется.

В общем ни какой возможности работать нормально. Перспективы ноль, результата ноль, компания безнадежная. Пишу так как все оказало не так как говорилось в объявление, собеседование проводит не компетентный человек, так как директор не может оценить твою квалификацию в принципе за то умное лицо в том в чем , не чего не понимают. Все начало с 2017 года апреля месяца когда эта конторка которая показалась большой и с компетентными руководителями, но все оказало с точной да на оборот так вот оно взялись на объект у которого не было строительной…>>. Убрать замарина, макаренко, самойлова, таганову и всё будет зашибись на складе.

Вы так и так должны все необходимое для выполнение работ вы же работодатель. Похоже они вчера начали выпонять работы и не знают кто им нужен. Я посмотрел на клоунаду и побежал оттуда. Рекомендую сходить, после поржоте. ) приходите на работу и вам выдадут робу и вышлют в ссылку в командировку. Не связывайтесь с компанией ланит-сибирь (сидят на взлетной 57) ни в коем случае, если не хотите потерять время и деньги. Проработал там больше полугода, проработал в командировках, обманули и деньги не доплатили, постоянные проблемы с материалами, инструментом и командировочныеполучаешь с задержками.

От сотрудничества с ними отказался так , как сплошное вранье и выкручивание. В отделе сотрудничества по бизнес проектам работают ужасные , не компетентные работники. Начиналось как обычно - отклик на hh, звонок от hr с приглашением на собеседование, рецепшен, пропуск, сотрудник hr, переговорная, обязательные вопросы - что вы знаете о компании, чем она занимается. Девушка из hr сказала, что пригласит руководителя, который и будет задавать вопросы по вакансии. Подошел, а точнее сказать подбежал "руководитель", увидев, что кого-то нет, попытался убежать и позвать,…>>. Она мне рассказывает что мне выдадут каску, робу и отправят в богучаны.

Пропуск не выдают, необходимо ждать менеджера. Ирина плешкова (заместитель руководителя отдела подбора) вышла с опозданием на 10 минут. К слову, во вторник меня записали только на понедельник. Ну ок, зато сразу с прямым руководителем. Сотрудники компании , прямо скажу , не все адекватные.

Руководителей гнать в шею, отношение как к последнему дерьму, если увольняешься то ты врач номер один, скоро и плевать будут наверно. Не поздороваются мимо пройдут не посмотрят, уважение на -10790 уровне. Отрицательного не знаю что и написть. Если вы работали в предыдущих организациях и наблюдали там различные минусы и недостатки, то это место будет пожалуй сборником из всех возможных отрицательных качеств: 1) работа без исходных данных - например проектирование здания культурного наследия в центре москвы без сту, ппм, актуальной архитектуры, на которой этажи не соответствуют один - другому. Возведение ранее отсутствующих инженерных систем, без полноценного, согласованного проекта и соответственно разрешения на данную деятельность. Отсутствие индексации заработной платы (но, при этом, существуют ежегодные премии). На собеседование приехала на пять минут раньше.

А дальше становится интереснее — начинают намекать, что ты на самом деле не очень. Черно-белая з/п ниже рынка. Много бестолковых студентов. Процветает обман, людей берут на проект и кидают с бессрочным трудоустройством, повышением квалификации, ростом в должности.

Какую бы задачу вы не получили - "это нужно уже вчера", но сами сроки адекватно не устанавливают. Принято усиленно делать вид, что работа - это лучшее, что есть в жизни, и если невзначай оброните, что рады предстоящим выходным, посмотрят как на умалишённого. Зп ниже рынка, что для it компании равносильно вызову самому рынку, но вам будут внушать, что получаете больше,…>>. Назначают встречу, потом ещё одну, потом ещё (в общем, думаешь, если после тестовых заданий тебя зовут снова и снова, то в тебе заинтересованы.

Бывает, что человека, отвечающего за конкретную задачу, надо дополнительно поторопить, чтобы…>>. Проходила собеседование на младшего аналитика bpm ( моделирование процессов)- у меня есть хороший опыт в аналитике, но не бп, хотела попробовать новую сферу. С девушкой hr пообщались приятно, далее встреча с еще одной мадам- вероятно, кто-то из команды, но представиться не удосужилась. Зашла в переговорку с фразой "у меня нет времени на детский сад, ну расскажи что-то о себе", не прошло и пары минут, как нервная мадам заявила, что заказчику не понравится моя жестикуляция. Прошел собеседование на должность ведущего php-разработчика, заставили заполнять анкету в сб (зачем им знать телефоны и должности моих родственников – неясно, заполнять не стал), собрали положительные отзывы с моих предыдущих мест работы, все вроде было бы здорово, мною очень заинтересовались как специалистом. Сделали оффер на достаточно хороших условиях, я принял, отклонил другие офферы, которые были на данный момент, забрал трудовую книжку с текущего места работы, договорились, что на…>>. Атмосфера в целом довольно жёсткая, ощущение бесконечного аврала, причём создаётся это специально, доходит до абсурда.

Больше маршруток (правда, с этой недели сделали в часы пик каждые 5 минут, но все равно очередь). От офиса на мурманском до метро удобнее всего ехать на маршрутке, а не пилить пешком 15 минут, если рейд гибдд или 8 марта и рижская стоит вся в пробках и цветах - добираться до метро не удобно. Бизнес-процессы в разных подразделениях разные. Иногда - медленно и не гибко.

Добавить душевых/раздевалок. Так как спортзал не всем интересен- а после велосипеда/ролликов/. Неплохо ополоснуться и переодеться. При проведении собеседования плавают в элементарных вопросах, в результате чего создается мнение о не профессионализме начальника отдела. С таким подходом работника (понимающего в данной отрасли) не найдете, найдете подобного начальнику (блондинку на каблуках с "умным" выражением лица).

(за исключением некоторых выскочек. С человеческой точки зрения все хорошо. С профессиональной - есть как настоящие профессионалы, так и те, чья компетенция вызывает большие сомнения. Было бы не плохо если бы серьезнее относились к сотрудникам и не обманывали. Обманули людей посулив помощь, в итоге доч-компанию свернули тысячи людей оставили ни с чем, а заманили предложениями о работе с другой организации, в итоге ни кто ни кому не нужен оказался. Выходного пособия лишили обманом. Нельзя так с людьми поступать.

Сменить управление так как оно не соответствует занимаемой должности. Создалось впечатление что там одни родствиники за такие касяки их увольнять нужно. Скидывают свою работы на других. За весь ланит сказать не могу, а вот за департамент разработки программного обеспечения (дрпо), в котором мне удалось поработать (пусть и недолго), скажу. Коллектив, в целом, весьма дружелюбный.

Распознать таких просто - обычно на корпоративах они трутся вокруг начальства как пчелы вокруг меда (хотя было бы уместней другое…>>. Трудности всегда в начале работы, но коллектив мне помог с ними справиться. Пишу так как все оказало не так как говорилось в объявление, собеседование проводит не компетентный человек, так как директор не может оценить твою квалификацию в принципе за то умное лицо в том в чем , не чего не понимают. Все начало с 2017 года апреля месяца когда эта конторка которая показалась большой и с компетентными руководителями, но все оказало с точной да на оборот так вот оно взялись на объект у которого не было строительной готовности. Наняли туда людей которые…>>.