Отзывы сотрудников Level Group

Компания берёт стажёров и даёт им попробовать себя — это честно. Корпоративные порталы понятные, вопросы между отделами решаются без лишней волокиты. Профессионалов хватает, атмосфера рабочая. Если коротко — с точки зрения внутренних процессов всё выстроено.

Руководство не висит над душой, задачи можно выбирать под себя, коллеги отзывчивые. Одно, чего не хватает — обратной связи сверху: непонятно, как ты вообще оцениваешься и в каком направлении двигаться.

График приемлемый, офис удобный, коллектив рабочий, проекты интересные — на бумаге всё хорошо. Но темп работы бешеный, и это не громкое слово. Автоматизация есть формально, на деле требует стопроцентного ручного контроля — то есть её как будто и нет. Сверху постоянное давление в сторону оптимизации и экономии на всём подряд, плюс бюрократия, которая только тормозит.

Рост и развитие в компании существуют только в презентациях HR-отдела — на практике ни вертикальной, ни горизонтальной мобильности нет. Зарплата тоже не радует.

Зарплата заметно ниже рынка, ресурсов постоянно не хватает — это ощущается каждый день. Из хорошего: удалёнка есть, и коллеги попались сильные.

Работать здесь можно с ощущением почвы под ногами — компания думает о качестве строительства, анализирует результаты, смотрит вперёд. Но премию задерживают, до офиса добираться неудобно, и с подбором персонала явные проблемы.

Коллектив профессиональный, задачи содержательные — разбираешь проекты, прорабатываешь стандарты, компания ориентирована на качество для конечного покупателя. Возможностей для развития действительно много. Из того, что мешает работать: СОД Sarex — это постоянная головная боль, инструмент не тот. Ещё одна системная проблема — на проектах нет выделенного инженера по планированию и отчётности, из-за чего эта нагрузка размазывается по всем.