Отзывы сотрудниковCargo Service

Сложная ерп система, требующая знаний и подготовки (navision-neogenic), постоянно улучшается и модифицируется, то есть становится более глючной и сложной. Кроме того идея топов переложить приличную часть работы финансового департамента и бухгалтерии на плечи производственных менеджеров (типа вооруженных ерп системой) постоянно сбоит. Хотели естественно "как лучше". Первое, второе и компот), буфетах автосалонов…>>.

Ближе к зиме нам сказали что склад будет переезжать на север питера, складской комплекс "бугры". 5 часа на авто где-то 45 мин, но если попал в пробку то там как получится. С начальством мне повезло, всегда шли навстречу. Уволился из-за переезда в другой город, 1000км от питера.

К своим сотрудникам и клиентам…>>. Добраться до офиса нелегко, корпоративные автобусы опаздывают. Есть еще маршрутки для клиентов, но сотрудникам на них запрещено ездить, водитель маршрутки может легко наорать и выгнать из маршрутки такси стоит 300-400руб. Сотрудник, только что пришедший в компанию, неделю читает инструкции компании, самостоятельно разбирается в рабочей базе…>>.

Я работал водителем погрузчика и ричтрака в транспортно-логистический холдинг мэйджор с 2011 по 2012г. Тогда собеседование проходил на севере питера, а работать предстояло на юго-западе. Складской комплекс "гориго" - это от моего дома до склада 2 км или 30 мин пешком. Работали тогда в 3 смены, в утро, день и ночь по 8 часов. Выдали спецодежду, хорошего качества и были хорошие обеды.

Когда не хотят платить зарплату, много говорят о приобретении профессионального опыта, возможности научиться. Это все вранье, ставицкий пользуется этой фишкой уже много лет чтобы находить лохов. Может надо сначала реально оценить свой уровень,а уже потом ждать к себе какого то отношения. А неудачники,мигрирующие из офиса в офис всегда чем то недовольны…. Не ходите даже на собеседование к этому работодателю. +зарплата тоже вас не ждёт…. Приобрела этот жуткий опыт после небольшого колличества отработаных дней….

Неадекватно низкая зарплата. За позицию ведущего программиста c# предлагают всего лишь 19-20 тысяч рублей. Компания - не банк и деньги из воздуха не делает. Мы ищем адекватного и порядочного специалиста, а не того, кто будет решать свои финансовые проблемы за счёт компании". То есть, требовать за свою работу адекватную нынешним ценам зарплату - это значит быть неадекватным. Немного напоминает секту (видимо, слизано с американских корпораций) - всякие лозунги, девизы, так называемая корпоративная культура. Эти лозунги надо выучить к концу испытательного срока - иначе не сдашь экзамен.

Убедительная просьба, даже скорее мольба руководству компании. Уберите все мерзость из отдела кадров и службы качества. Поверьте, ваша компания начнет работать в десятки раз лучше. Отвратительное положение дел в компании(. Особенно отвратительная личность руководитель службы качества умярова камила. Если столкнетесь с данной особой, посылайте ее вдоль забора сразу или просите переключить на более компетентного сотрудника.

Принадлежность компании к мощному холдингу с "долгой рукой" (что позволяет пережить трудные времена например). Коллектив руководителей - в большинстве своем адекватен и нацелен на результат. Хороший офис, хорошая столовая. Хороший старт в логистике для того, чтобы полгода-год отработать и уйти к нормальному работодателю. - отличное руководство, умные и душевные люди с великолепным чувством юмора - открытость и прозрачность бизнеса для сотрудников любых уровней (офисных, разумеется) - при желании можно заработать и не мало (а вот халявить дадут не слишком долго: от месяца до полугода. И все) - приветствуется любая разумная инициатива, вот безликость и пассивность там не любят - можно многому научиться, море лекций читается (обмен опытом между коллегами), английский перед и после работы можно посещать - молодый…>>.