Отзывы сотрудниковМедиаХаус

Вы 2 неполноценных руководителя. Одна без мозгов, другой без принципов. И не смущает тебя пользоваться ими на работе. Не умеешь сделать это незаметно.

При этом успокаивает себя, что проблема исчезнет сама собой или положительному исходу поспособствует другой сотрудник (коляда бегает от щекотливых ситуация, решить сама ничего не может, долго думает, когда что-то решает, все уже произошло и она опять села в лужу). Мышление этой тетечки полностью лишено многообразия красок. Поэтому ее рассуждения бескомпромиссны и обжалованию не подлежат (все сотрудники плохие, все врут, все обкрадывают, сволочи. Раз вбив себе что-то в голову, она будет свято в это верить. Отвергает делегирование полномочий, объясняя, что «со всем справится сама».

У нас есть понятие о кайфе. А вы с колядой, как 2 слепых, жирных крота. Все в нору, а другим ничего, вот и стали вас тут гнобить. А ума у вас , как у курицы, сразу не сообразили, что череда не закончилась. Это только сотрудники, а сколько народу прочитало.

, тоже отчасти правда, для человека, который работает в сфере медиа-бизнеса и pr она совершенно не заботится о своем имидже и репутации, об этом можно судить даже по количеству и по качеству негативных отзывов о ней на этом и на аналогичных порталах. Так же, наведя справки, выяснилось, что с предыдущих мест своей работы она ушла со скандалом либо была уволена, тоже следует задуматься. Если у вас есть чувство собственного достоинства, не советую ходить в эту компанию. Какие же основные черты присущи «плохому» руководителю (коляде).

Природа долго не мудрствовала над ней, да и скандалистка. Но у них есть чудная девочка, первая. Вот из-за девочки джем и терпит эту больную. Если девушка получает премию, значит спит с джемом. Да у нас нет понятия о чести.

Бурлакова ирина витальевна - гениальный рекрутер, отличный психолог, умеет врать, глядя в глаза. То, что написано в предыдущих постах, действительно, правда. По нелепой случайности меня занесло на собеседование в эту компанию и мне «посчастливилось» пообщаться с г-жой колядой. Начну с того, что собеседование она проводить не умеет, так же она не умеет задавать вопросы соискателю. Требования у нее безграничные за минимальную зп нужен человек-отдел. Я могу понять, когда такие требования предъявляются профессионалу экстра-класса и ему еще и обещают адекватную заработную плату, либо когда человек приходит в компанию с мировым именем из серии johnson&johnson, ernst & young, pepsi. Хотя каждый человек, который хоть как-то связан с медиа-бизнесом, прекрасно знает, что большинство таких премий и в частности «медиа менеджер» покупаются.

А катерина, при всей ее внешней, демонстрируемой как факт, успешности, необыкновенно одинока, никем не любима. Некрасивая, с неприятным запахом. А у меня сложилось впечатление, что катя - лесбиянка. Иногда без премии вот я , например, ни разу не получила премию. Коляда нос везде засовывает. Не пойму, то ли от природы, то ли прикидываются. Ну у коляды скорей всего диагноз.

) никак со мной не был согласован, приказ не был издан. З/плата: внимание: зарплата серая, часто не соответствует обещанной на собеседовании. Никогда на собеседовании вам не расскажут о переменной части. 30% от зарплаты - это переменная часть, которую могут выплатить частично или не выплатить вовсе, на усмотрение руководства. Стоит вам после испытательного срока напомнить об обещанной на собеседовании сумме и добиться ее установления, как тут же появляется масса причин для невыплаты переменной части. А если и выплачивают, то при увольнении вычтут все ранее выданные. Нужно отдать должное менеджеру по персоналу.

Хватит уже писать об этом дерьме. Ведь сами же друг друга слопают. Одна от злости, другой от ненужности. Оба потерпели фиаско, как наемные работники. Вот вам и высокий профессионализм четы дегтяренко-коляда. И все вокруг них работать не умеют, платить им не за что, одни только убытки.

По результатам наблюдений выявлено, что основная масса сотрудников набирается под крупное летнее мероприятие: премия "медиа менеджер ****", после проведения которой начинается сброс балласта и проверка на прочность оставшихся. Карьерный рост здесь невозможен в принципе, что касается приобретения профессиональных навыков - это как раз тот фактор, который вас и держит здесь какое-то время. На рынке масса интересных проектов, и за такие деньги вы уж точно найдете себе достойное место. Корпоративная политика направлена на разобщение коллектива, практикуются кабинетные ракировки, рассаживания, издаются приказы о том, кто с кем должен ходить на обед и в какое (точное. Деятельность сотрудников регламентируется со всей бюрократической тщательносью, и в то же самое время - абсолютное разгильдяйство со стороны руководства, бухгалтерии, отдела кадров: должностных инструкций нет, и как итог моей работы - перевод на новые условия труда (с оклада на план продаж и соответсвенно проценты.