Отзывы сотрудниковМедиаХаус

Раз фиаско потерпели как наемные. Вы хотя бы нас информируйте, что там происходит. Уважаемые настоящие и бывшие сотрудники медиахауса. При себе иметь только паспорт (для предъявления на входе). Вас ждет невероятно много интересного и полезного. Измены джемира подтверждают коляжью ущербность. Да и сам д подтверждает свою ущербность одной только суетливостью.

Ежедневный вечерний отчет, утренняя "планерка" (а по сути, зачитывание вчерашнего отчета), еженедельные отчеты и планы на следующую неделю, ежемесячные отчеты и планы. И оценивается не столько итог работы, сколько качество отчета. Ты можешь сделать что-то, но забыв указать это в отчете, снижаешь свои показатели. Отношение к персоналу: неравномерное.

Естественно про оформление она мне наврала, она подстраховала себя забрав мою трудовую, храня ее в сейфе. Повезло мне что я увольнялся сам как раз в последний день месяца, с грохотом. Увидел хозяин воришку джемира, да еще с помощницей, сразу ему не спокойно стало. Да и журнал так они испортили со своей компашкой. Получился журнал для дурачков, которые не читают, а в страницы семечки заворачивают жаль хозяина. Например, ддд являлся до недавнего времени гендиром ид "смена". На сайте, правда, не обновили информацию.

Управление: ценовую политику на продукт (как печатное издание, так и мероприятие) считаю неадекватной, устанавливается исходя не из реальной/расчетной стоимости, и даже не из конъюнктурных соображений, а как в анекдоте ("почему помидоры по 1000 рублей. Процессы: все, абсолютно все рабочие процессы, руководство пытается замкнуть на себе, поэтому часто случаются простои в ожидании решений и согласований. Несмотря на давность существования компании взаимодействие между отделами так и не налажено. Какие-либо изменения, генерируемые одним из отделов, остальными отделами узнаются случайно и в последний момент. Считается нормой перманентное состояние аврала без видимых на то причин. Колоссальное значение придается отчетности о проделанной работе, настолько огромное, что в последнее время на них уходило уже едва ли не больше времени, чем на саму работу.

О не профессионализме хозяев говорит тот факт, что возни много, дерганья по мелочам много, а результат-то нулевой. Ни фига у них не получается. Такие колоссальные усилия, а идет и потеря информации, и открытый-скрытый саботаж персонала, и многие от моральной усталости открыто дерзят. Там не дела плохи там руководители дурочки настроили против себя народ теперь с ними судятся так всегда: паршивая овца стадо портит. Работал в этой компании, курьером. Обещала галина(менеджер по кадрам) первый месяц-испытательный, потом оформляем официально. Говорит что поможет в случае чего, а сама первая доложит начальству о твоих промахах у тебя за спиной.

Не ругайте тетю-hr, она тоже кушать хочет. Раз пришла в такую компанию, или уходи, или играй по здешним правилам. 10 месяцев - это вам не хухры-мухры. И посмотрите, какая умничка, вас, профессионала, заманила в данную конторку. И отзывы на антиджобе не помогли вам заочно оценить истинность происходящего. Не дай бог с ними никогда больше пересечься.

Просто, когда они берут человека, они не знают, что с ним делать. Если специалист оказался сильным, он вырулит, начнет работать и приносить результаты вопреки "помощи" со стороны хозяев. Если нет, то получается следующее: при приеме не договорились, сотрудник мечется в круговерти задач, хватается то за одно, то за другое (как хозяева вспомнят, как дернут, так и бежит). Тогда наступает момент жадности: как же платить, когда он пользы не принес.

В момент собеседования озвучиваются одни условия. А потом по ходу игры начинают условия менять. То менеджера по продажам берут на оклад+% от продаж. А система оплаты корреспондентов, которых гордо называют редакторами рубрик. А так как чаще всего это милые люди из регионов, то на такие деньги не только квартиру не снять, но и не прокормится.

Не забывай, что жизнь короткая. И ты умрешь, и коляда умрет не обретя счастья. Ведь кроме раздражения и неуверенности…>>. А раз туповат, то и пилить, может так толк и получится. Все, что ему удается - работать руками. Дворник бы из него получился супер.

Похвастайтесь вашей супер жизнью, дайте нам шанс еще позавидовать да слюной поисходить. Вошла ли я она в десятку лидеров печатной индустрии. Руководителям нужно быть, снисхдительней, а испонтиелям более ответственными. Чудесный отзыв грамотного специалиста. Работать в мх эйчаровцем можно только человеку без совести.