Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Мега Фарм

Принтер г****, бумагу считаем. Канцелярии никакой, как и средств гигиены и для уборки. Увольнялся, начальник безопасности угрожал, что трудовую испортят, уволят по статье, если не отработаю. И грозил, что работу больше не найду. Ну ничего, работу нашел) и получше). Много аптек с хреновыми условиями(много подрабатывала) летом жарко( в моей первой аптеке другой сети был и кондиционер, и завеса тепловая) а в мега фарме всем плевать, чайник недопросишься, хотя рабочий день 14 часов.

Одна в течении дня принимала товары (это горы товара,так как проходимости много) ,разбирала их ,делала ценники (с их программой это геморой ), выставляла на витрину ,делала отчёты ,подавала заявки ,делала заказы ,помимо этого я должна была обслуживать людей ,продавать их товар дня ,и ационные товары. И это все вы должны успеть в течении дня,если не успеете заведующая по ж*** будет давать. И это ещё официально обеда нет ,есть ты должен походу. После увольнения вам не доплатят ничего. Увольняйтесь после зарплаты сразу,давайте информацию что хотите уводиться после зарплаты ,и ничего не отрабатывайте. Мой вам совет ,если получилось что там уже работаете. Товары дня, втюхивание не нужного покупателям.

; — препараты заказывают с небольшим сроком годности: полгода остается на реализацию; — сроки годности 100% оплачиваются за счет сотрудников; — инвентаризацию после увольнения сотрудника(ов) не проводят, берут деньги заранее за нее, при том где сотрудник подработал, там он тоже заплатит за инвентаризацию. А инвентаризацию проведут только тогда, когда ответственные люди за проведение инвентаризации придут. Так за это время столько всего своруют или столько всего пропадет, что ничего не вернут с тех удержанных денег. ; — шантажируют трудовой книгой, что уволят по статье, если не напишешь заявление. Крайне не рекомендую данную компанию. Тупая программа которую они никак не доделают.

Надеюсь только на процветание компании. Всех завистников и недовольных прошу удалиться. Минусы: — нет карьерного роста; — в аптеке очень редко можно увидеть заведующую; — всю работу заведующей выполняем мы фармацевты, если что—то сделали не так — возникает скандал со стороны заведующей — «я что, должна все это теперь переделывать. »; — отсутствие на рабочем месте какого—либо обучения, как в продаже товара дня, так и продажах — аскорбинок и гематогенок; — работодатель будет считать вас — продавцом. Вы должны впаривать людям, как можно больше товара дня, стм, гематогенов, аскорбинок. — зга будет вас постоянно грузить товаром дня и допродажами, часто проводить проверки в аптеке фармацевта по проверочному листу и ставить баллы; —постоянно виснет программа, нужно звонить программистам, до них очень сложно порой дозвониться. Если дозвонишься, то чтобы решить проблему приходится ждать несколько дней; — программа сама добавляет товар в наличие, который продали не так давно, следовательно приходится платить за воздух; — аптеки прогружают по—страшному.

Поэтому приходя в эту сеть подумайте, что вам дороже собственное здоровье, либо продать своё бесценное время работая на людей которые не уважают и не ценят труд первостольников. Хотя, как раз таки, именно они тянут эти аптеки и разгребают все косяки, оправдываясь перед покупателями за их недочеты. Программа 1с не доработана, но ежемесячно it-отдел старается вносить изменения по улучшению в работу программы. Негативные отзывы пишут только те у кого не сложились отношения с коллективом. Это уже не дело в компании, а в самих людях. Кому все нравится, те работают.

И люди тоже не дураки, ищут где подешевле. В результате дешёвые препараты отпускать не выгодно, а лучше отказать. Программа глючит и виснет постоянно. И потом в один день завалят товаром, который уже задвоен и не требуется в таких количествах. К от неё толку никакого, бывает раз в месяц).

- ставят завышенные планы,зная что в некоторых аптеках совсем все плохо с проходимостью. - частые переоценки, цены завышают постоянно. Такое ощущение, что люди за 13часов рабочего дня, не кушают и не справляют нужду. Работаешь 13 часов( уже нарушение), с платят за 12часов. При том что на перерыв закрываться нельзя. Наценка на препараты огромная.

Микроволновки не закупают, спасибо хоть чайник выделили. Цены меняются через день, только и занимаешься тем, что ценники переставляешь. Уровень з/п меняется каждый месяц, а если соберётесь увольняться- на полную выплату не рассчитывайте, не выплатят. - по бумагам оклад 10 000, остальное в конверте. - начальству наплевать на сотрудников, вечные штрафы, указания на уровне базарного маркетолога, вычитают постоянно сроковые препараты из зп, на ревизиях может быть минус на 100тыс. - зп могут насчитать не правильно, бухгалтер не опытный, много косяков. - завы половину своей работы скидывают на сотрудников.

С таким отношением к работникам сталкиваюсь впервые. Компания крайне непорядочная, кинули с зарплатой. Если угораздило устроиться, обязательно. Сохраняйте договор, а при увольнении требуйте расчёта "день в день", иначе денег не увидите вообще. После продажи товара, он снова встает в наличие. Постоянно надо платить за "воздух". Худшая компания в моей жизни.

4) последней каплей стало, когда меня спросили, что я буду делать если человек заказал товар, а дата поставки в аптеку ему никто сказать не может) вообще, вы бы стали заказывать что-либо, не зная когда привезут, если бы была другая альтернатива. Я сказала, что это не в моей компетенции и решать это должны другие отделы компании. 4) я работала после аптек в замечательной компании, где меня всему обучили и поверили в меня, очень ценю за это и работала ответственно. А это место не даст вам возможности развиваться. Итог, компании надо дорабатывать недочеты, а не пытаться принизить соискателей. При увольнении половину зарплаты не выплатили. Начальство непорядочное,программа 1с-предприятие постоянно зависает,туалета нет,материальная крохотная.

Так что,если вам предложат открывать аптеку в этой сети,будьте осторожны,вдруг потом на вашем месте уже кто то другой работать будет. Меня пригласили на собеседование. 1) поскольку должность фармацевта обычная, не творческая, не должность руководителя, меня это удивило. Компанию на собеседование, поэтому точный ответ сегодня дать не смогу, тут они попытались меня принизить 3) пришла "будущая начальница-карьерист", пыталась понять как я выкручусь в стрессовой ситуации. Когда я отвечала, ей ничего не нравилось. А я, кстати, хорошо сглаживала конфликты и в любой аптеке было много постоянных клиентов, которые в мою смену ходили. И я поняла, что теперь дело принципа меня подколоть.

В тот же день,я обратилась в сеть мегафарм. Я приехала,все было хорошо,сказали что открывается аптека на улице сибгата хакима в пятерочке с середины августа. В итоге,13 августа я снова сходила к ним,в этот раз меня уже в аптеку направили,я доехала,встретила меня очень классная тетка,лиля,мы с ней быстро подружились. И через месяц,ко мне заходит в аптеку одна из отдела кадров,не помню к сожалению как зовут ее,высокая такая светлая,и говорит,в связи с сокращением мы вынуждены типа перевести вас на гудованцева в ночь(а у меня среднее специальное образование и муж дома) или увольнение по собственному. Я ей сказала подумаю и в итоге решила уволиться. И знаете что,до меня только потом дошло,что они просто попользовались мной,так как никто не хотел открывать новую аптеку,потому что кто открывал,знает какого это,и я теперь тоже знаю они мне даже зарплатную карту не сделали. Коллектив у меня был хороший,заведующая отличная,место работы тоже,сотрудники пятерочки тоже хорошие все были,единственное,они мне испортили трудовую книжку своим месяцем.

Во второй половине 2018 года было закрыто около 30 филиалов по питеру и сокращено много работников. А это говорит о явных финансовых проблемах. Проверка со стороны роспотребнадзора была бы очень кстати, чтобы допинать эту мертвую лошадь. Меня не устроили только работадатели.

Зимой в аптеках очень холодно и руководству на это плевать. Рабочий день длится 12 часов, а оплачивают 11 часов. Но если ты всё же решил работать здесь, то будь готов, что тебе будут е*ать мозги за товар дня, стм, устм из которых складывается твоя премия. Но, как написано выше, товар не возят. Соответственно, премии тебе не видать, дружок. В целом, в аптечной сети очень и очень много нарушений и проблем.

Крайне не советую работать в этой шараге. Заявленная зп вовсе не соответствует действительности. Товар не привозят месяцами. Кассы работают на базе 1с , который постоянно виснет, как 98 винда.

(10 лет образования, чтоб помыть полы с толчком. ) да, кстати - считается большой удачей туалет на территории аптеки. Иначе - ходи писать в общаг пятерки. Хочешь - иди грей в пятерку. (никогда не ходила, зашквар какой то) отдельная прелесть - это чат в вотсапе со всеми сотрудниками региона. Где твои дневные результаты обсуждаются руководством, теперь ненавижу смайлики. Если ты уважаешь себя, то не работай здесь.

Зимой - холодища невозможная , тк двери в пятёрочку постоянно открываются/закрываются, средняя температура в помещении 14-16 градусов. Чувство защиты от офиса отсутвует - любые проверки и контрольные закупки ложатся лишь на твои плечи. Часть просрочки, то, что не рецептурное - оплачиваешь со своего кармана. Тк заведующие работают на несколько аптек, часть их работы ложится на твои плечи (за что естественно никто не доплачивает).

Показалась милой доброжелательной женщиной. По факту: 3-4 месяца в аптеку товар не приходил. Решили распродать остатки и заново загрузиться (элементарно не было анальгина, цитрамона, угля и прочих обычных препаратов). По сравнению с соседней витой большая упаковка терафлю на 250р дороже (с остальными позициями та же история). Стм, устм и товар дня - отдельная боль (товара нет, цены пздц - но продать должен и обязан. Неадекватное руководство: каранова в любой момент может придти в аптеку и с грозным видом директора "начать ставить всех на место". (орет как потерпевшая на весь персонал, о деловой этике не слышала, с сотрудниками разговаривает на ты, позволяет себе хамство).

У менеджеров с одинаковыми обязанности и одинаковыми должностями разный уровень з/п, высокая она у того, кто подлизывает своему руководителю, не имеет своей точки зрения, у кого напрочь отсутствует профессионализм, кто амеба и безграмотный дебил, у которого орфографическая грамотность на нуле и слова одного без ошибок написать не может, при том работает в отделе обучения персонала, но который сможет подлизать и восхищаться абсурдными распоряжениями своего руководителя. Я не знаю куда смотрит относительно новый гендиректор компании, акционеры и собственники компании, почему они не ищут причины стагнации их бизнеса, отсутствия прибыли. Господа, меняйте топ-персонал головного офиса, тогда порядок будет и в регионах. Начните с департамента по управлению персоналом, ведь вдумайтесь - самая большая текучка персонала в департаменте по управлению персоналом (было бы смешно, если бы не было так обидно). Те, кто решил все таки устроится в компанию мега фарм у которой нет системы адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, где в обед вас могут уволить без отсутствия на то причин, или срезать вам заработную плату, для вас тогда - велком, деградируйте вместе с тупым руководством, протирайте штаны и будьте готовы к тому, что после опыта работы в мега фарм вам будут отказывать другие работодатели, так как жалкую, испорченную репутацию на рынке труда данная компания себе уже обеспечила. Пришла в данную сеть после положительной рекомендации бывшего сотрудника, на должность фармацевт. В офисе провели собеседование, на следующий день пригласили на оформление.

В компании творится хаос во всех департаментах, но такого беспорядка как в департаменте по управлению персонала нет нигде. Из-за неграмотности и отсутствия профессионализма, профессиональной этики у директора департамента по управлению персоналом г-жи кургановой страдает и разваливается по частям вся компания из-за текучки кадров и оставшегося работать безграмотного персонала (потому что все сильные и профессионально грамотные сотрудники уволились). Ведь всем известно, что 90% успеха компании зависит от ее сотрудников – насколько они профессионалы своего дела, насколько они мотивированы на результат. За два года г-жа курганова как руководитель не смогла утвердить стабильную систему оплаты труда, постоянно ее что-то не устраивает (от отсюда постоянная текучка кадров - так как у людей нет понимания и уверенности в том, сколько им заплатят в конце месяца), не смогла разработать систему мотивации, обучения персонала, систему его адаптации, аттестации.