Отзывы сотрудниковМегафон

В противном случае вся информация будет сливаться вышестоящим руководителям. А теперь про руководителей: в данной компании крайне мало по настоящему компетентных руководителей. В основном это люди хорошо разбирающиеся в деле, но совершенно не умеющие управлять коллективом, не умеющие ставить задачи, не умеющие контролировать их выполнение, не умеющие налаживать контакт со своими сотрудниками. В общем это обычные линейные сотрудники, которые по каким то непонятным причинам попали на руководящие должности.

Тысячи причин негатива связаные с компанией мегафон. 500, но не в этом соль, штрафуют просто за все, что можно и нельзя, бейдж не с той стороны одел, или если не перпендикулярно полу он одет-500 рублей штраф. Качество связи - отвратительное. Подтвердить отзыв и таким образом написать ответы на вопросы в посте от 25 октября, не удалось. Неудобное месторасположение для тех кто не на машине. График с 9 до 21 (звонить в субботу в 9 утра в москву и что-то предлагать. Если вы не продажник-задумайтесь.

Трудностей в работе как таковых нет, непосредственный руководитель всегда поможет, подскажет. Но с приходом нового директора филиала стало все отвратно. Кто мог ушел в декрет, кого поуволняли, кто сам ушел от напряга. Экономия на всем, а еще называется федеральной компанией.

Провели на презентацию, затем было первое собеседование, затем мне перезвонили и позвали на обучение. Обучение было короткое, но интенсивное и голова у всех кипела, однако благодаря достаточно высокому уровню моего интеллекта я переварил информацию и дошёл до следующей ступени. Я стеснительный интроверт, который решил сломить свою неуверенность. После первого дня стажировки ушли 4 из 5 человек в моей учебной группе. Я боялся звонить, как и все, у меня даже руки тряслись но я сказал себе что доработаю до конца месяца. Это были телефонные продажи в уютном помещении с родной кружкой и рабочем местом, с разговорами с тёплым коллективом в перерывах. Я будучи студентом таких денег не видел.

Под коллективом я имею ввиду обычных линейных сотрудников. Про руководителей поговорим отдельно. Со многими сотрудниками я сдружилась, с некоторыми периодически общаемся даже после моего увольнения. Есть конечно во всем коллективе процентов 10 сотрудников, которые мягко говоря «мутные». Таких нужно сразу выявлять и держать рот на замке в их присутствии.

График для специалистов кц составляет специальное по (подчеркиваю, не люди, а программа). Я проходил тренинг по работе с этой программой. Слава всевышнему что это сейчас не в моих служебных обязанностях. В итоге график у конкретного…>>. Отвратительная компания во всех смыслах, как в работе так и в обслуживании. Не единые вопросы и проблемы не рассматриваются а тупо стандартная форма ответа тех неполадки. Обслуживание связи самое худшее из всех сотовых операторов.

Работа, проводимая с людьми, довольно-таки сложная. Народ мнительный, сразу считают, что ты пытаешься их обмануть, кинуть. Пусть даже мы четко до них доносим правила и все, что написанно в заключаемом договоре. В итоге всеравно бывают случаю, когда винят именно тебя, хотя все было сказано об акциях, ценах, рекламе, условия подключения и отключения и прочем. Ну не свою же невнимательность винить, правильно.

Зп во время, качество услуг компании отличная, бренд, карьерный рост, обучение продажам. Ушла из -за завала на учебе. Президент холдинга -единственно светлый персонаж этой камарильи. Удобный график 2\2, зп без задержки, официальная работа, возможность взять кредит. Когда не нашел других вариантов решил рискнуть. Прочитав отзывы о работе смущала нестабильность, было достаточно много негативных отзывов. Я человек дотошный, который любит копать глубоко.