Отзывы сотрудниковМегафон

На первых местах работы превышала стандартные показатели минимум в 2 раза всегда. :-) но для новичков входящая линия это жесть. Остановлюсь подробнее на требованиях предъявляемых к сотрудникам кц на входящей…>>. Постоянные урезания зп постоянные стрессовые проверки, чувствуешь себя вечно виноватым постоянные изменение условий. Вообщем долго я там работал, и могу сказать, если ты там не чей то дружбан тебе особо ниче не светит. Что ты еще дома утром только проснулся а тебе на телефон уже звонит управляющий и начинает говорить.

Было дело, когда лишали работников премиальных перед самым новом годом. Сплошое самодурство, свои обязанности спихивают на других. Начальник отдела, в котором мне посчастливилось работать общалась как неграмотное быдло, основные слова, которые она использовала: ваще, клёва, прикольненько. Постоянно красовалась перед зеркалом и весела на телефоне с подружками. Основными темами для общения были модные тряпки, ногтя да ресницы.

Поэтому для меня был важен гибкий график, молодой коллектив и достойная оплата. И я очень рада,что мой первый опыт работы был именно в этом месте. Все что обещалось на собеседовании действительно выполнялось. 00), оформили по тк с первого дня стажировки, все больничные и отпуска оплачивались, зп два раза в месяц и без задержек, меня поставили в группу с очень хорошим супервайзером, которая всегда находила время доступно и понятно ответить на мои вопросы, обсудить допущенные ошибки, и просто поговорить о моих ощущениях от работы в компании. В первый же месяц работы в контакт-центре я получила прибавку к премии 20%, хотя оценка качества была не самой высокой, супервайзер объяснила, что это за старания и заметный прогресс.

Ты должен неукоснительно выполнять все приказы и указания своего руководителя, даже если ты и коллеги считаете эти действия бессмысленными, бесполезными и порой даже вредящие самой компании. Но, если вдруг после этих действий вышестоящее руководство начинает задавать лишние вопросы — вся ответственность ложится на сотрудника. Ни разу я не встречала случая, чтобы руководитель взял на себя ответственность за свои действия. Всегда виноват линейный сотрудник. Есть парочка руководителей, у которых данное кредо идет наравне с поесть и поспать. Для них нет ничего проще подставить сотрудника, даже не своего отдела, а потом руководству говорить что сотрудник сам виноват. Порой такие подставы выводят сотрудников увольняться.

При этом на собеседовании морочили голову корпошизой про горящие глаза и инициативность. Проходит месяц - вакансия обновляется. Советую не тратить время на этих…>>. Их к сожалению гораздо больше. Был опыт работы 1, 5 года в разных сферах, в том числе и в продажах. Так что к общению с трудными клиентами и планам мне не привыкать.

Первое впечатление от работы в данной компании положительное, коллектив нормальный, дружный. Затем узнаешь о действительных методах работы. Упор делают не на качество, а на количество. Главной задачей считается опережение филиалов в других городах, а потом высосать побольше денег из главного офиса за эти сомнительные успехи. Потом, когда компания начинает работать на самоокупание, срезают премии, придумывают и приводят немыслимые поводы и предлоги для этого. Проработав 2 года, увеличения заработной платы так и не дождался.

Ру лучше всех ни на обучении, ни на тренингах, никто не собирался. И мы сами этого не делали, нам просто показали его конкурентные преимущества и позиционирование на рынке услуг связи. Что понравилось - в открытую обсуждались зарплаты, начальников называли просто по имени, а коллеги всегда подсказывали, а в последствии и сами обращались с вопросами. Для меня был очень удобен гибкий график работы и возможность зарабатывать не только оклад. Ру мне было 18 лет и я училась.

Есть так же руководители, которые совершенно не подходят на роль руководителя. Зато есть хорошие знакомства в руководстве эр телекома, которые собственно говоря и поставили их на руководящие должности. Так же в компании процветает правило «мнение руководителя закон». Ни в коем случае нельзя высказывать свою точку зрения, иначе прозвучит коронная фраза «твое мнение расходится с мнением компании».

Оклад без хорошего процента продаж менее 15000. После него и работать там нет желания. Не понятно откуда люди такие берутся еще и в таких компаниях. Вывесили на hh вакансию руководителя проекта, она там висит уже 2 месяца. На собеседовании мило общаются, потом оказывается, что надо подождать, так как нужный сотрудник якобы в отпуске. При этом тебе не говорят ни "да", ни "нет". Проходит 3 недели, связываешься с ответственными лицами, а тебе отвечают, что никто ничего не знает.