Отзывы сотрудниковМортон

Отсутствуют дополнительные мотивации. - пришел, прождал 30 минут. - получил информацию в скороговорке - получил только уверенные обещания) - не офис , а просто большая палатка на проезде - вывеска как на рынке) - жуткие грязные стены. Но и куча людей, которые, если…>>.

Молодой человек менпопер по хамски общавшийся по телефону с соискателем-насторожило далее пригласили к руководителю. Далее зп как сказали белая состоящая из 20% премии для того , что бы можно было лишить за ошибки по коридорам ходит детсад незнаю кому то это хорошо кому то плохо я предпочитаю "разношёрстную публику", а когда ходит один молодняк это наводит на определенные мысли. На ресепшене (первый этаж) при оформлении пропуска, девушка сканирует любой документ удостоверяющий вашу личность. Была на собеседовании,проводила начальник отдела кадров.

Не предоставляют никакой достоверной информации по расценкам, когда закрывают наряды , то в начале пишут суммы соответствующие расценкам которые устно озвучивают(как показала практика - заниженные , и иногда не соответствующие подвиду работ), а в итоге - при получении зарплаты сотрудник видит отклонение от суммы по закрытым нарядам в минус. Сотрудники , которые проводят свой рабочий день в их так называемом 'отделе кадров' - не обращают внимания на такие повороты. Монтаж домов так же оставляет желать лучшего. Ко всему этому хочу добавить своё большое "но" - если бы вышеперечисленных сотрудников заменить, включая гл инженера , то было бы приятно дальше там работать. А так, ещё чуть чуть - приедут гости из прокуратуры, трудовой. Кстати осенью были несчастные случаи, в т ч с летальным исходом. Устаешь к концу дня, как от любой работы.

Как в любом большом холдинге, политика на местах определяется руководителями подразделений. К сожалению далеко не все из них назначены на свои посты за умственные и организаторские способности. По большей части все-таки проходят или по знакомству или за какие-то другие заслуги, не связанные с основной работой. И поэтому часто возникает ситуация, когда "нет пастуха, одно лишь стадо".

Гоняют по собеседованям,из одного отдела в другой. Будто играются,никто им не нужен. "дада,вы нам подходите,до завтра" -" здравствуйте,мы взяли на ваше место другого кандидата" без "досвидания". На вакансию бухгалтер по заработной плате первое , что порадовалао это то , что собеседование прошло без менпоперов. Хотя менпоперы несколько удивили маленький кабинетик без жалюзи чай, кофе печеньки на подоконнике.

За такие расценки работали в девяностых годах. Будешь возмущаться уволишься без зарплаты. Главного инженера уволили,ура,ура. Дай бог чтоб и мосунова,знаем как и за что попросили его уволиться с фирмы крост(за махинации с деньгами). На пару с начальником участка. Работал электриком, на одном из объектов этой "шараж-монтаж" конторы пару месяцев, на большее меня не хватило. Минусы в град 1 - начальник участка отделки, прорабы отделки и их мастера являются нарушителями с юридической стороны вопроса.

Во-первых, девушки на ресепшене (если их можно так назвать), матерятся так, что сложилось впечатление, что это "лютые" тётки. Как вы допускаете, чтобы лицом вашей компании были такие, быдло. Разговаривают на повышенных тонах, дотошно спрашивали зачем мне график работы 5/2 (идиотизм полный), о вакансии рассказали очень плохо. Жаль, что в такой крупной компании, работают такие необразованные курицы. Смените или научите своих сотрудников, культурному поведению и общению.

После ухода титенка и прихода новой команды все стало плохо. Не работавший в должности главного инженера. Начальник отдела тн слишком молодой и ранний. Не интересовался жизнью своего отдела и подчиненных. Радик попа у грицкова о апенькина сладкая. Работал сму 2 зарплатой не понятно, бригадир получает, не понятно как, чужие деньги. Начальник установил свою расценку,а не фирма.