
Другие названия: Мортон , ООО Мортон, Morton
Инженера омельченко мсу града-не иначе как в пьяном угаре, в крайнем случае по блату. Напрочь лишенный лексикона строительного языка, с подчиненными общается исключительно на нецензурном жаргоне. Куда смотрят кадры головные-текучка итр страшенная. Как титенок с ним работает. З/пл не дают рабочим: за август удержали 30%, сентябрь не дали совсем, а наряды уже и октябрь закрыты-это про иностранцев-аутсорцинг-думаю прикорманила руководящая парочка-думаю кру мортона есть где поковыряться. Наведите порядок-за фирму обидно-страдают не только фирма, имя, но и сотрудники. Текучка итр говорит о многом.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Реакция очень удивила, тк я не первый раз общаюсь эйчарами, в том числе и в при точно такой же ситуации. Как ни крути, а первое впечатление о компании создается в процессе общения с сотрудниками отдела кадров. У меня это впечатление крайне отрицательное. После общения с сотрудником кадровой службы впечатление о компании осталось положительное.
Так вот у меня оно крайне отрицательное. Не советую тратить своё время на попытку устроится в эту компанию. Александр богданов, начальник отдела проектирования гк «мортон» на редкость бездарный и непрофессиональный человек. Под его началом мортон строит отчасти бездарные дома, ужасные паркинги и возводит скучные элементы благоустройства и чудовищные пешеходные мосты. Данному гражданину давно пора на пенсию. Как подбирают руководящие кадры.
Про работу и предыдущий опыт работы она практически не интересовалась. До собеседования пришлось ждать около часа людмилу, мне говорили что она на совещании с руководством, хотя встречу назначали на 17-00. Com пришел отклик на мое резюме со стороны компании мортон. На мой звонок и вежливое объяснение что и почему последовала реплика, сказанная сонным голосом, с хамскими нотками: " ну, и цель вашего звонка. Вроде и фраза простая, но тон просто поразил.
Чтобы договориться о собеседовании, пришлось сделать более десятка звонков на один и тот же номер, постоянно трубку никто не поднимал, а если отвечал то почти всегда говорил перезвони. А затем самое тупейшее, непрофессиональное собеседование, которое я когда-либо проходил. Были заданы абсолютно глупые вопросы. Очень много понтов, на ровном месте. При общении сразу чувствуется, что человек не профессионал своего дела, а устроен на это место по "блату", чей-то приближённый. Первое впечатление о компании создается в процессе общения на собеседовании.
Когда договаривались о встрече была вежливой. По прибытию на собеседование задавала личные вопросы, выпытывала можно сказать. Спрашивала били ли меня родители в детстве. Полноценная ли у меня семья. А так же другие вопросы связанные с личной жизнью.
Вот, что пишет о мортоне юридическое лицо - поставщик мортона: http://www. Ru/news/344334/ а вот, что мортон пишет об этом юрлице: http://www. Думал, что на мортон обижаются только недовольные частники или соискатели. Вопрос, наверное, решился бы намного быстрее) да, кстати, на работу меня все-таки пригласили в мортон, но я отказался, прочитав этот отзыв. Всем удачи в поиске работы. Не заметила сильных проблем, но есть текучесть кадров. Положительные впечатления полностью отсутствуют.
Неужели компания,которая на слуху у людей, ничего о себе хорошего сказать не может. За просто так типа приходи. Ужасно, никогда не была на таких встречах. Мне кажется, что компания "мортон" все таки обратит внимание на вакансию"начальник отдела кадров" и примет рещение,но уже без (неприятной особы,которой даже в коридоре никто "здрасьте" не говорит),и выберет себе достойного кандидата,который будет работать,и будет связующим звеном между работником и работодателем. Положительные впечатления полностью отсутствуют.
Там остались одни жополизы. ) а вот, что пишет мортон о себе: http://www. Ru/informaciya/novosti/novosti_864. Когда был на собеседовании, сложилось впечатление, что все в офисе как-то напряжены. По поводу зарплаты ничего конкретного не говорят. А тут еще наткнулся на их поставщика в интернете.
Как и в любой крупной организации, в мортоне существуют структурные подразделения - департаменты, где властвуют, унижают и устанавливают свои правила непосредственные руководители. Эдакие "князьки"-самодуры и "королевишны", окружившие себя вассалами, которые с восхищением заглядывают им в рот и свято верят в непоколебимый авторитет своего хозяина и всячески защищают его от посягательств "низших слоев" сотрудников компании. Эти вассалы - все сплошь и рядом начальники своих отделов, причем в единственном…>>.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников