Отзывы сотрудников · страница 5 из 7Московский ювелирный завод

Необоснованные лишения, просто потому,что этого хочет (фио). И руководство этим пользуется. Когда получите документы из офиса, ничему не удивляйтесь,такого количества нарушений тк не встречала нигде. Если вы имеете уважение к себе, обходите стороной эту компанию. Рассматривать вакансии можно только после смены руководства. Санкт-петербург,"московский ювелирный завод",культурная столица и громкое имя завода,всё это только в рекламе по телевизору.

Конкретно мне не понравилось: - количество раз, которые необходимо ездить к вам, тратить деньги и время, чтобы потом услышать «давайте на всякий случай пройдем службу безопасности»; - «вышлите нам по почте паспорт и регистрацию» - а номер лицевого счета, на котором мои деньги лежат вам не выслать по почте. Я оба раза ездила к вам на собеседования с паспортом - можно было на месте снять копию; - проводите в один этап собеседование и с кадровиком, и с руководителем, а вторым уже службу безопасности и полиграф - ибо я считаю неадекватным - ездить человеку по 3-4 раза без гарантии, что его возьмут на работу;; - письмо я так и не получила, в ответ на которое я должна была выслать паспортные данные, и больше мне никто не звонил - это, как минимум не вежливо; - прохождение полиграфа обуславливают тем, что « у нас ювелирные изделия же, мало ли что» в функционал координатора не входит напрямую работа с продукцией компании, он никак с ней не контактирует и не соприкасается - не считаю этот метод проверки необходимым для специалиста офисной работы. Что еще можно добавить об этой компании. (фио), собственно, вообще не заслуживает, чтоб о ней говорили. Злой, пафосный, невоспитанный человек, к тому же , поливающий всех вокруг помоями, чтоб спасти себя любимую. Руководство мюз знает о поступках (фио). Любой уважающий себя владелец давно бы поинтересовался, а почему в спб такая текучка.

Сказано было, что зп = оклад 55 + мотивация 15 гросс 2-е собеседование было назначено через пару дней с кадровиком и руководителем. На этом этапе сказали, что зп = оклад 40 + 30 мотивация гросс - разница в соотношении оклада к мотивации - более чем уже существенная. Второе собеседование прошла отлично, по функционалу подходила на отлично, кадровик сказала, что решение руководителя я уже узнаю в течении 1-го/2-х дней, но прошло около 3-х/4-х дней, я уже честно и забила, и вдруг звонок - говорят «вы одна из финалисток, но руководитель считает, что вам немного не хватает опыта. Давайте на всякий случай вы пройдете службу безопасности, а потом, если повезет - мы отправим вас еще на полиграф. Пришлите нам по электронной почте ваш паспорт и регистрацию».

Просим вас установить горячую линию ананимно для сотрудников. Решение "держать язык за зубами" часто связано со страхом потерять работу или испортить отношения с начальством. Итогом такой ситуации могут стать не только финансовые убытки из-за мошенничества, но и повышенная текучесть персонала, неотлаженные рабочие процессы, падение уровня доходов и многое другое. Вакансия «координатор отдела продаж» 1-ое собеседование проходила с кадровиком.

Карьерный рост будет только если вы будете показывать очень хорошие продажи ,но есть люди которые работают 5-10 лет и навряд ли вас поставят администратором. Их много, начиная с руководства. Полное издевательство над сотрудниками, мы для них расходный материал. Ну зарплату всегда хочется больше. Не скажу, что работа легкая. Уважаемые владельцы московского ювелирного завода.

А это значит надо придти на работу за час до открытия магазина и также уходишь тоже через час после закрытия. Это два часа времени которые не оплачивают ,также не оплачивается час обеда. На собеседовании говорят что вы будете получать 2% от продаж, по факту нет , из 2х % у тебя вычитают 1,18 мне так никто и не смог обьяснить почему. Сказали что это налог 18 % , но ведь этот налог обычно заложен в стоимость ювелирного изделия почему такой налог забирается , по фкту с выплаты удерживается 31%, 13+18. Если у тебя хороший магазин где есть продажи то это не ощутимо , но когда их нет и магазин не выполняет план то очень жаль их когда забирают. Е вы можете работать с коллегой у которого есть болезнь которые передается воздушно капельным путем, лично для меня это неприемлемо.

В первый раз встречаю такого тупого рекрутера. Должна понять конечно в банковской сфере и личные и прямые продажи. Если в этой компании неадекватные рекрутеры , то что говорит об других. Перезвонила на другой номер, трубку взяла алена тоже начала хамить что им не подходят люди с банковской сферы и даже не отвечает внятно почему. Начну с того , что работа очень нудная. Ты приходишь на смену тебе нужно выложить весь товар и по окончанию рабочего дня убрать обратно.

Зинакова создаёт невыносимые условия для продавцов и все уходят. Салоны просели, а она так и продолжает работать. Увидела на авито объявление продавец-консультант мюз , позвонила взяла трубку волкова татьяна посмотрев резюме на hh спрашивает есть ли опыт в продажах. Есть ли я 5 лет как работала в банковской сфере. Она говорит нам нужно опыт в рознице обязательно ( хотя на авито указано желательно ) я говорю я работала продавцом одежды но не официально и продавцом в парфюмерном магазине но не указано в резюме, она спрашивает были ли у вас личные продажи.

Жаль что такое предприятие и такие нарушения закона. Большая ответственность и маленькая зарплата. Бывший директор карева лада валериановна была профессиональным директором. Все старались работали как сам директор. Очень жаль что убрали отличного директора и поставили женщину, приходящую на работу с перегаром.

Ужасное отношение директора салона к сотрудникам. Бесконечные оскорбления и унижения продавцов. Это зинакова ольга владимировна очень завистливая и вредная женщина. Издевается над всеми молодыми и красивыми девушками. Принуждает увольняться иначе угрожает уволить по статье и делает фальсифицированные документы.

Я говорю что справлюсь и можете не переживать. Я четко понимаю работа это одно , семья другое. На что мне ответили измените вы нам не подходите. Читая все комментарии везде есть говнишко конечно.

Ниже, чем обговаривали на собеседовании. Деректор дала мне анкету чтоб я ее заполнила. Хотя hr сказала что направила мою анкету с hh в магазин деректору. Я думала со мной будут общаться уже имея информацию. Мы поговорили все бы ничего, но когда я сказала что у меня есть ребёнок причём он ходит уже в садик ему около 3 лет и бабушка живет с нами и помогает. Так деректор елена бердаховна сказала , а у вас есть ребёнок. Нет мы вас взять не можем.

Офисные работники видимо понятия не имеют что такое стоять по 12 часов и продавать дорогие украшения. Надо бы их дня на 2 хотя бы поставить вместо продавцов. И пустить им тайного покупателя. Увольнения после карантина не по объективной оценке (продажи, kpi), а тех, кто не написал заявление на неоплачиваемый отпуск. Дают другие документы, другой оклад.

Нельзя разговаривать в течении рабочего дня,обед 15 минут и только по одному. Курить в двоем это преступление. Ели вы вдруг встретились после работы с коллегой, вас сразу уволят. Нет охраны, подсобки тоже можно сказать нет, оборудование допотопное, обстановка в коллективе обостренная из-за зависти к личным продажам. Клиентов нет, люди не дураки, цены сравнивать умеют, ориентация не на продажу а на выполнение стандартов тайника, нормальные люди бегут от тебя когда начинаешь эти идиотские вопросы. Высокие требования, офисные рабочие постоянно не довольные , зп низкая , даже если продажи лучшие. Продавцы вообще никто в этой компании.

Особых минусов выделить не могу, просто бывают запары на работе, как везде. Так и норовят оставить без зарплаты. Не легко работать с розничными клиентами. Не оформляют с 1 дня работы. Им нужны мясорубки для их компании.

Тут посменный график, а мне это не всегда удобно, привык к пятидневке. Для некоторых клиентов критичны сроки поставки, а это не всегда получается выполнить по техническим причинам, так что бывает недовольство. Буду надеяться, что и в дальнейшем все сложится. Ну правды некуда деть, я сложный человек и непросто схожусь с людьми, поэтому в коллективе не сказать, что со всеми в лучших отношениях, но главное, что мы работаем вместе успешно и в принципе все вопросы решать комфортно.

Большой объем работы, много задач и часто приходится их решать одновременно. Периодически бывают авралы как и везде. Работаю всего три месяца, пока ничего не могу сказать. Можно ли считать минусом, что мало выходных….

Чтобы чего-то достичь, нужно вкладываться как и в любой адекватной компании. Хотелось бы иметь более гибкий график. Бывают напряженные смены, особенно когда рук не хватает, когда люди в отпусках либо на больничном, тогда за день столько звонков обработаешь, что к концу дня и себя не помнишь. Нет возможности гибкого графика. Пока рано здесь что-то писать). У нас не особо большая компания, поэтому хотелось бы более развитую корпоративную культуру, ну там мероприятий больше и еще какие-то системы скидок и корпоративных предложений для сотрудников.

Основательно написать тут нечего, а к ерунде придираться нет смысла. Просто хочется, чтобы уже быстрее все это стабилизировалось с вирусом. Пришлось переходить на «новые рельсы» из-за кризиса и всех этих ограничений. Поработаю больше может и увижу. Для меня трудность была в том чтобы освоиться в этой сфере, выучить все наименования и весь ассортимент.

Да -бренд, да- один из лидеров на рынке, да-неплохой ассортимент, обещают белую зарплату. Многое, конечно, зависит от директора магазина. Я работала в афимоле, мне все показали, научили( я пришла без опыта).