Отзывы сотрудниковМультиком

А продать надо, точнее втюхать неочень умному клиенту отвратительную связь и высокие тарифы. Лицо и все отлично, клиент доволен, менеджер получает премии и % за новую компанию) а как еще хочешь жить умей врать. Руководители прямо скажу сплошной неадекват, все орут, бухают, матеряться и придумывают новые схемы махинаций по зарабатыванию себе в карман. Генеральных я не видел, говорят они бывают, но не часто. Дружного коллектива там и в помине нет, все стучат и лижут, кто очень хочет остаться, остальным советую бежать из этой гнилой компании. Как говориться рыба гниет с головы, так вот голова давно сгнила.

Новым менеджерам достичь чего больше оклада и пару тысяч премий за мифические заявки практически нереально. Все наработки и записи сотрудников, которых увольняют отдают нескольким счастливым шестеркам руководителя и естественно, что все премии получают именно они, им и искать не надо они на всем готовом сидят. Отдела продаж казаренковой. А что же надо умудриться продать.

Hr собирает сертификаты о том, что это лучшый работодатель в мире, на деле выполняет административную (обработка отчетов) и испольнительную (карательную) функцию. Яркие и сильные личности приходят, но, увы, долго, не работают - бюрократия побеждает. В целом устраиваться стоит, обучаться, работать на начальника и после года-двух уходить с повышением к конкурентам. Главное уходить гладко и всем угодить - черный список о оценки персонала и после предоставления его каждому вашему следующему потенцильному работадателю с завидным трудолюбием. В компании есть несколько отделов продаж, которые готовы убить друг друга за клиента.

Чтобы получить повышение нужно очень хорошо "поработать" с руководстовом, результаты труда значения не имеют, только лояльность. При устройстве важно согласовать оклад как можно более высокий, после добиться премии или повышения - можно если только 95% времени посвятить ублажению коллег. Коллеги, в целом нормальные люди, но обязывает стучать, так что чем больше потопишь коллег - тем выше премия. Так что если работать на лояльность, игнорировать клиентов (на них почти всем плевать) и подставлять коллег - вас ждет большой успех. ) не проронит ни слова при встрече с тем кто ниже по должности сколько бы раз вы не поздоровались. Высокой шанс получить ответ "нет компетенции" и делайте что хотите - с них спроса нет, зп идет, отчеты написаны, главное чтобы новой работы не прибавилось. Внутренние тулы - отдельная песня - несколько разрозненных систем управления бизнесом и если в них техническая неполадка или есть шанс вам оказать - будьте готовы - люди работают с установкой "отбрось от себя работу по любой причине".

На низпадающем рынке российского телеком обострилась внутренняя конкуренция. Если ты не в группировке, которая у власти, пиши пропало. К сложным процессам и тулам можно адаптироваться. В остальном поддержу предыдущий отзыв. Проводимые ежегодно опросы и анкетирование персонала - фикция, все равно оценивает менеджер и hr (а рука руку моет).

Как ивкаждой продаже бывают взлеты ипадения, разногласия истойкость, которая формирует человека как личность. Ядорожу илюблю свою работу. Явижу вней рост ивозможность зарабатывать. Язнаю, что эта компания работает честно иуверенна вкачества своего продукта. Подтверждения этому-хорошие взаимоотношения иписьма благодарности отдействующих…>>.

Вот и не надо утверждать о том, чего вы не знаете. Если не хотеть работать, но получать деньги то любая компания будет как вы говорите г***о. А кабинеты у нас чистые, убираются ежедневно, руководители хорошие и понимающие. Коллектив тоже замечательный.

Прикольный чел) к сожалению не сошлись с начальником. Да и вообще смотря куда посадят. Но по впечатлением если честно полная херня. ) то у меня в деревне сарай просто президентский номерррррррр) хуйня. Зря вы так на олега генадьевича ипполитова. Если сидеть на попе и ни к чему не стремится, ни в одной компании не будешь нормально зарабатывать.