Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Наш Хлеб

У меня один вопрос к работодателю, вы всерьез думаете что у безработных есть такие деньги. Или вы потом хотите человека развести на деньги, чтобы он потом форму купил , книжку за свой счёт сделал и потом вы его уволите. Интересная политика компании. В общем если у вас есть лишние деньги, можете попробовать, если этих денег нет, вас пошлют далеко и надолго и вы ещё будете виноваты. Очень дикие планы на каждый день: от 100 до 130 тысяч.

Иногда сильно ругают из-за вечных проверок, но к этому привыкаешь. В целом я работаю давно и мне нравится. Везде есть свои минусы, есть свои плюсы. Все жалуются на зп, не понимая что-то тысячу мест платят гораздо меньше. Ужасное отношение к соискателям. Прихожу после пробного дня на оформление, сотрудница отдела кадров с круглыми глазами заявляет что продление медкнижку на самом деле 1500 рублей, а форма стоит 300 рублей.

Постоянно задерживаешься, в основном из-за того, что у кого-то вдруг появились дела и он предупреждает о них за 30 мин до конца твоей смены и ты не можешь никак отказаться от переработки. Очень повезёт, если на точке работать долго и обзавестись постоянниками. Всегда не нравилась суета, когда выше стоящие приезжали с проверками. Менеджеры и директора не понимают, что эта суета тому же ген директору не нравится. Нужно быть естественней и проще. Можно ещё немного руководящему персоналу следить за языком, встречала пару директоров в компании, которые много из себя строят, а на самом деле деревня безграмотная. Питание маленькое, не всегда наедаешься.

По итогу, в среду вечером мне пишет директор и спрашивает как я работаю в воскресенье, соответственно я говорю, что мне нужен этот выходной. Дальше начинается что-то дикое: мне начинают давить на совесть, что у меня 3 выходных, а у директора и другого менеджера по одному( хотя это не так), на мой закономерный вопрос как тогда согласовывали расписание ответа не последовало. Не смотря на то что по графику в воскресенье у меня выходной, я договаривались с менеджером с другой точки, чтобы она вышла на замену, о чем пишу директору, но директора не устраивает то, что будет подменный человек, в продолжении беседы, меня обвиняют в том, что я не уведомила директора и ту об увольнении, а ту и вовсе написала, что она мне ничего по поводу разговора не обещала. Из чего я могу сделать вывод, что мне не повезло либо с ту, либо с директором, а может и с обоими сразу. Постоянные проверки, я все понимаю, но они были явно чаще чем раз в месяц. Скидка для сотрудников на продукцию оформляется очень сложно. Во время стажировки лучше перебросить все по сто раз, записать и еще раз переспоосить, потому что условий много, а тебе их объясняют за час и ты должен запомнить все детали.

В ходе переписки, я узнала, что сама виновата, что не узнала свое расписание и то что мне не сказали о том что я работаю это все рабочие моменты. Хотя есть одно но, мне во время обучения говорили, что в день сертификации никто не работает. Выйти на смену мне было не сложно, но меня потрясла такая коммуникация. Ту спрашивает что случилось и говорит, что на следующий день приедет и мы поговорим. На следующий день она не приехала и всё затихло. Прошла неделя, директор вышла из отпуска, я спросила про заявление, она удивилась и сказала, что думала, будто мы с ту уже все обговорить. Отступлю от темы немного, в конце первой отработанной недели, после заявления, моя сменщица менеджер составляла расписание, которое согласовывали ту и директор, согласно которому мне поставили выходные во вторник, среду и воскресенье.

Всем я сказала, что я выйду в среду. На среду мне и назначили сертификацию. Сдав сертификацию, прочитала сообщение от неизвестного номера, с вопросом "где ты и когда выйдешь на смену". Сначала я совсем растерялись и не поняла, что происходит. Затем, понимание стало приходить, оказывается, когда мне писала директор лесной, она меня уже поставила в график и не удосужилась об этом сообщить.

Обидно, что компания так экономит на оплате труда своим работникам, в том числе и менеджерам. Я пришла внешним кандидатом на менеджера. Прошла собеседование, когда разговаривала с валяром он мне сказал, что берут меня на парк культуры, так как там точки открываются с 10 часов утра, соответственно мне из щербинки будет удобнее туда ездить. После моего оформления оказалось, что работать я буду совсем не другой территории и в другом месте - на белорусской. Выйдя на лесную один день, я поняла, что директор, которая была на смене, не особо хочет меня обучать, это было видно всем ее видом, я рассказала об этом на тренинге гарьяновой, в итоге со мной связалась ту, которая на обучение меня отправила на солянку. Мне назначили день сертификации, но перенесли из за того, что я заболела. Во время моей болезни мне написала ту, спросила про самочувствие и когда я выйду, написала директор солянка, так же она спросила когда я выйду, ну и директор лесной.

Дурацкая система вбивания заказов. Если случайно вбил, но даже не пропечатать, то чуть ли из своего кармана заставляют платить. Если вы идете на официанта то будьте готовы, что за чаевые свои иной раз придётся повоевать с другими официантами. Некоторые ловят звезду из-за быстрого повышения.

Грагоссян,которая тебя с дерьмом сравняет ,если явится в плохом настроении. К не могла больше терпеть давления с твоей подачи. Нормальным порядочным ребятам там делать нечего, не теряйте своё время, нервы и здоровье. В москве много достойных мест, где вы сможете раскрыть свой потенциал. Ор,не студент-задрот и не гастарбайтерайонечего вам в этой конторке делать. За 50 тысяч вам нужно будет как конь бегать сутра до вечера и без выходных. Может быть мне с точкой не повезло, но отношение директора к персоналу оставляло делать лучшего.

А на то, что ты должна была уйти ещё полчаса назад, тебе отвечают: «ну и вали домой. » уровень профессионализма директора с остоженки анны просто зашкаливает. Хотела написать отзыв ещё пару лет назад, когда приняла решение уйти из компании. Если ты самоубийца или тебе не хватает в жизни остроты ощущений - то тебе в хлеб насущный.

На кассе работали только она и менеджер. Некоторые менеджеры заставляют платить за блюда, которые гость передумал заказывать. 00, но задерживаешься на 20 минут (неоплачиваемых. ) только чтобы помочь своим коллегам, вдруг из офиса может прийти директор и сказать: «ху*и ты не встретила гостей, нам такие сотрудники не нужны».

И так может быть всю неделю. Если у вас нет связей в отделе кадров или таланта подлизывать менеджерам и директору, то можете даже не мечтать. Какие бы идеальные показатели у вас не были(средний чек, ваша выручка, отзывы, продажи кофе месяца), вас никто не заметит. Отношение менеджеров и директоров к своей работе и к персоналу просто отвратительное. Каким-то волшебным образом постоянно исчезают деньги из касс, в которые вам придётся докладывать из своего кармана. Был случай когда в кассе не хватало 3 тысяч. Всех, конечно, подняли на уши, но девочке официантке пришлось заплатить.

На примере богданова можно понять, что подбор управляющего персонала у них осуществляется наплевательски, поэтому поберегите себя от воздействия глупых, токсичных и неприятных руководителей. Работала официанткой на остоженке, новослободской, иногда отправляли на другие точки на замену. По факту до 25-30(зависит от точки) за 50 тысяч вам нужно будет работать с 6 до 23 без выходных и скакать как лошадь по всему залу, расталкивая других офиков, которые будут вас ненавидеть. Директор подстраивает под себя в большинстве случаев.

И знаете, он лишил меня тысячи рублей. Надеюсь, он счастлив, что в очередной раз, будучи таким чертовски плохим руководителем, он подложил кому-то кучу фекалий. Друзья, ни за что не ходите работать в эту контору. Сложно как физически, так и эмоционально.

25 числа я официально была уволена. В этот же день мне пришла зарплата за первую половину месяца. В два раза меньше, чем нужно. Я позвонила в бухгалтерию, мне сказали, что богданов решил рассчитать меня по ставке 100 руб вместе 200 (до вычета налога). Опять я стала плохим сотрудником. Тогда спрашивается, зачем же директор так цеплялся за этого плохого сотрудника. Я решила, что ему все вернется, ведь жизнь - бумеранг.

Через неделю я ему напомнила об увольнении, он включил режим игнорирования. Тогда через пару дней я решила от руки написать заявление. Он подлетел ко мне с выпученными глазами, начал орать (именно орать) "что ты делаешь. ", затем понесся мат и оскорбления. Даже тот факт, что я заплакала, его не заткнул.

Алексей не воспринял мои слова всерьез. 40 минут он меня пытался уговорить, хвалил, называл хорошим сотрудником (хотя обычно называл ленивой и безрукой). Но на тот момент я уже нашла новую работу и хотела устроиться примерно через 2 недели. Заявление на увольнение он мне не дал, сказав, что кто-то из отдела кадров в отпуске (не поняла взаимосвязи). В общем, все было на честном слове.

Не подхожу как сотрудница - говорите прямо, не отнимайте мое время, которое я могла бы потратить на рассмотрение других вакансий. Согласиться второй раз проторчать в пекарне было, конечно, глупостью с моей стороны. Я работала на баррикадной, где директором (если можно так назвать) является господин богданов алексей. Как руководитель - бездарный, непрофессиональный человек, не умеющий организовать рабочую среду. Когда я только пришла работать, чувствовала себя маугли - всему сама кое-как пыталась научиться, потому что наставника у меня не было, помогала немного девочка-бариста (она 1,5 месяца работала), а к алексею было лучше не обращаться - он мог обматерить с ног до головы и выпучить глаза, почему я не знаю чего-то (будучи еще зеленым стажером), но объяснений и помощи точно от него не дождешься. О своем увольнении я сообщила алексею в начале ноября, рассчитывая, что как раз в запасе 2 недели на отработку.

Увольняет сейчас сотрудников в связи с кризисом. Заявление приказали всем написать по "собственному" желанию,а не напишешь,повесят недостачи и уволят по статье. Хотите потратить время впустую - вам в хлеб насущный. ), когда я прошла ознакомительную экскурсию длительностью 4 часа, с 9 до 13 дня: сначала на одной точке (цветной бульвар), а потом на другой (арбат). Обещания и гробовая тишина. Ой, "они забыли отправить направление в отдел кадров".

Москва на сайте hh бариста указано з/п от 35 а по факту 174р в час по 8 часов(1час обед) он не оплачивается в месяц выйдет 27к разве есть еще люди которые работают за такую зарплату. Как сказали указано с переработками. Для сравнения,прошлая работа бариста 2/2 13 часов зп 45-55к мне в офисе еще так сказала хамовато,девушка восточной внешности что «мы по 8 часов работаем» кофейни с 6:30-15:30 ммм но не за 27 тысяч рублей. Наставники для новеньких не учат особо ничему, получаешь от менеджера за то, что тебя не научили наставники. Директор отправил в неоплачиваем отпуск после 2 дней стажировки. Не платят за час работы (вычитают час для обеда, перекура. ) ,но тебе дают всего лишь пять минут на обед, не дают посидеть отдохнуть, но час вычитать они горазды.