Отзывы сотрудников Наш Хлеб

Пришла сюда сравнительно не давно. И очень чувствительна к настроению коллектива и начальства. А здесь видно что люди хотят тут работать и очень улыбчивые и общительные,прям как на подбор. По поводу начальства да очень требовательно. И за то что вы на попе сидеть будете никто вас не похвалит надо стараться и пахать. Еще что не мало важно эта компания оплачивает мед книжку с первого раза так же как и форму. Вам просто надо трудится в кайф.

Как я уже говорила, многие сотрудники от менеджеров до барист - бесчувственные и жестокие. Территориальная бариста - жестокая псина. Хочу выразить огромную боагодарность людям которые ежедневно трудяться в этой компании. Я нигде не встречала компании которая так пичется о своих работниках. Вас не только берут на работу но и дают все чтобы трудиться в радость. Начиная от огромной мотивации заканчивая безумно интересными тренингами.

Оклад маленький, лучше искать место получше. ) при том что работала и без выходных одну неделю, остальные - 6/1, иногда отправляли домой, когда приходила на смену. Никакого часа перерыва нет, мин 10-20 максимум. Отношение в запару очень скотское, все матерятся. Многие, даже агрессивные сотрудники часто работают себе во вред, можешь и до часу ночи (оплачивают лишь до 23:30) проработать, такси за свой счёт вызываешь. Сами считают это нормальным.

Пришлось увольняться, но мне не выплатили положенные деньги за опционы (они начисляются за каждый отработанный год), на продажу которых я исправно писал. Эти деньги должны были выплачиваться каждый год, но руководство расходовало эти деньги на открытие новых точек (все писали заявления на продажу своих опционов, но никто не получал). Эта статья посвящается: сергеевой наталье, калачевой марии, валяру виталию, анне выдре, гоар грагоссян. Если у вышеперечисленных совесть появится, может я получу положенный мне расчет по опционам. Обещанная зарплата уходит на списания,дикие штрафы на все,хотя иногда на нарушения мелкого рода могут закрыть глаза. Бариста в ковычках делает там практически все,тоскает моет считает убирает отвечает, в замен получает очень низкое отношение и такую же зарплату. Кормят лишь раз, хотелось бы побольше.

Имею награду"лучший сотрудник года". Всегда были лучшие отзывы обо мне, гости за это время стали "родными", но руководство решило перевести на другую точку не спросив моего согласия. Ни гости ни сотрудники не верили, что это всё правда, и такого талантливого и добродушного сотрудника могут перевести. Но в итоге руководство сказало (без доказательств), что я ворую и поэтому меня должны перевести, а если не согласен-увольняйся, или мы найдём как тебя уволить.

На вводном тренинге вам позже расскажут, что за работодателем остается неоспоримое право перенаправить вас туда, куда вам неудобно добираться. При чем совершенно неважно какая смена: восемь часов работаешь-это 500 рублей, и 12 часов работаешь тоже 500 рублей:-) естесственно, они стараются ставить сотрудникам смены по 12 часов:-) моя попытка выяснить в чем же здесь собственно выгода, не увенчалась успехом. На окончательном моем рабочем месте , когда меня поставили в расписание, выяснилось, что оказывается людей в штате предостаточно, и они любезно разрешили мне работать. В общем , картина не такая ужасная как порой здесь описывают другие. Но суть вот в чем: рестораны очень маленькие, поэтому в среднем хватает пяти человек в штате. И получается такая ситуация, компания ежедневно обновляет вакансии с поиском сотрудников в каждый ресторан, а на деле люди им попросту не нужны. Будущие соискатели-будте готовы к тому, что вакансия неактуальна :-) всем добра:-).

Честно, решилась написать, т к это самый обидный опыт работы в этой компании. Но только место моей стажировки. 30 мне абсолютно было не удобно. Да, вас об этом никто не спросит, желаете ли вы в том или ином месте работать.

Но если вас черт дернул и вы устроились в эту компанию то дам вам совет: избегайте общения с "людьми " из коммерческого департамента. Это двуличный человек без моральных принципов. Она по праву считает себя гением среди слабоумных. Коммерческий директор и все руководство, просто засранцы , которые при первой же возможности вас обманут.

Начальство считает унизительным стоять с вами рядом, большиство тех, кто пришел на пробную смену и отработал 8 часов получают обещание перезвонить и больше ничего, постоянные штрафы и чрезмерный контроль руководства. На производстве работают одни таджики которые даже разговаривать не умеют по русски. Кушать в этих кафе не рекомендую никому. Лично был на производстве и видел в каких условиях и из чего делают таджики эти "харчи". С зарплатой вас обманут уж поверьте. Вы просто раб, который обязан заглядывать в зад всем от кого вы хоть чем то будете зависеть.

Постоянные проверки,недовольства начальства. Понравились только тренинги,особенно по кофе,получила большой опыт для работы бариста. Больше нет ничего хорошего. (тренинги тоже кстати проводят после рабочего времени или в ваш выходной,благо оплачиваются). Если вы робот с железными нервами то попробуйте устроиться). О недостатках можно много писать.

Не совершайте ошибок многих и не идите в эту компанию. Работа подойдет тем,у кого нет ни семьи,ни личной жизни,кому не жалко себя и своего здоровья. Потому что работать придется с раннего утра и до ночи,т. К после вашей смены могут попросить выйти на другой объект на еще одну смену. А могут позвонить в ваш выходной и тоже придется ехать (хорошо если не в аэропорт домодедово). Зарплата меньше чем обещают при устройстве. А если увольняетесь,то рассчитывают вообще по 100р/ч.

Цитирую: " разверните камеры так, чтобы я видел вообще рабочее место. Те, кто не проводит 5-ки до свидания. Работаешь типо утром или вечером, по факту утром только директор. Всегда находился повод остаться: кондиционеры чистили,вереду собирали, холодильники чинили. Все это ночью, и конечно же за это никто не платит сотруднику, на чью долю приходится ремонт. В hr обещают за 6 месяцев, по факту персонал не растёт. Через 2 -3 года можно стать директором.

По факту, очередь из 3-4 человек, которая испаряется за минуту. Это очень угнетает и сбивает с рабочего настроения. Никогда не работала в сети и casual забегаловках, может так и принято общаться со своими сотрудниками. На почту от виталия валера приходили письма с сомнительным содержанием.

Спасибо за месяц бесплатной работы. Имея опыт работы с кофе откликнулась на вакансию бариста. Мне перезвонили и пригласили на вакансию. Кабинет менеджера - бывший туалет. Освещение ужаснейше, постоянно просматривают менеджера по камерам.

Обсуждает посетителей с персоналом, обсуждает детей посетителей. Ставит график работы так, как удобно ей, а не как ты просил ещё месяц назад. Вторая персона менеджер амалия. Дама армянской национальности, с трудным произношением и пониманием русского языка. Мат в ее речи встречается чаще , чем слова без армянского акцента. А через месяц работы я узнал что работал бесплатно. Менеджеры ни на одной точке не отмечали моего прихода/ ухода.

Будут орать по каждому поводу, при этом ни разу никто не подойдёт и один раз не скажет спокойно что надо, что не надо делать. Хочу сказать пару слов про менеджеров екатерину и амалию на нескучном. Отправили меня туда на неделю с моего постоянного места работы. Кстати, в компании это норма, перекидывать сотрудников с точки на точки. И без разницы где ты живёшь. Екатерина абсолютно не может адекватно относиться к людям.

График работы зависит от настроения менеджера. Не хватает сотрудников-будешь работать 12 часов. Хотя на собеседовании сообщают , что рабочий день 8 часов. Менеджеры абсолютно не следят за своим языком.

Кафе стало так много, что критерии отбора персонала снизились. Проработав 2,5 года на лучших точках, поняла, что английским языком владеют два человека на точку. И да, получать в месяц зп размером от 11 до 13 тысяч - грустно. Приходилось работать каждый день и выезжать за счет чаевых, а они, да, - очень хорошие, если ты не попал под ротацию спустя 3 месяца работы и успел наработать классных постоянников.

Например, есть кафе, где постоянникам стоит только кивнуть, как официант уже начинает готовить заказ - выбор гостя неизмене. Это ускоряет процесс обслуживания, увеличивает суммы чаевых и еще больше 'привязывает' человека к хн как к месту, где его ценят и знают его привычки. Но - начальство требует единого стандарта для всех, и ты обязан провести эту муторную процедуру 7 шагов сервиса. В хн очень любят 'левачить'. У древних сотрудников из офиса это развило грандиозную параною, и я их понимаю. Но когда тебе начинают засовывать руку в фартук и устраивать допрос в запару, ты просто теряешься в недоумении как можно так не доверять своему де сотруднику. Меню, которое придумывает шеф действительно оригинальное, а вот исполнение под началом поваров-киргизов оставляет желать лучшего.

Мне не повезло и я проходил ее 3 недели, вместо 6 дней, потому что менеджеры меня переводили постоянно, не могли найти мне наставника. В итоге нашли такого, который не особо что-то объяснял. В итоге мои смены никто толком не отмечал, так что и зарплаты я в целом так и не увидел. Вообщем, я очень советую вам избегать данного заведения в качестве работы. Доброжелательно там все относятся только к гостям, но не к сотрудникам. Очень много придирок, менеджеры могут заставить делать то, что не входит в ваши обязаности. Каждая точка индивидуальна.