
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Вырос здесь с мидла до технического менеджера, так что возможности для развития — и вертикального, и горизонтального — точно есть. Но иерархия давит: если с линейным менеджером что-то не складывается, эскалировать некуда и никак, вопрос просто гаснет. Это, пожалуй, самое неприятное в структуре.
Процессы выстроены так, что задачи не висят в воздухе и нагрузка не скапливается на одном человеке — всё расписано, всё понятно. Стабильнее места за всё время работы не встречал: никакой турбулентности, никаких внезапных разворотов. При этом задачи не повторяются по кругу — стек современный, и как инженер за пару лет вырастаешь ощутимо. Повышение по грейду шло туго, менеджер пробивал, но корпоративная машина скрипела: обещали поднять в конкретный месяц — не смогли, компенсировали премией. Деньги в итоге доходили, просто не всегда в той форме и в тот срок, о котором договаривались.
Люди — главное, что держало: в офисах СНГ большинство специалистов сильные, помочь готовы без лишних слов, переходить между командами тоже без бюрократии. Зарплата средняя по рынку, проекты попадаются разные — где повезёт.
Проектов и продуктов много, стек под каждый подбирается отдельно — это плюс. Из минусов: удалёнка только частичная, оборудование удалённым не выдают, система премий непрозрачная — непонятно, от чего вообще зависит итоговая сумма.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию