Отзывы сотрудников Netcracker Technology Corp.

Работа есть всегда, куда попадёшь — другой вопрос: можно оказаться в живой команде с интересными задачами, а можно застрять на поддержке легаси, где ничего не меняется годами. Компания регулярно брала студентов без опыта и обучала их, так что расти по должностям было проще, чем где-либо. Офисы — огромные опенспейсы, чувствуешь себя в муравейнике, а аттестации для повышения грейда и зарплаты устроены так, что проще сдаться, чем пройти.

Мой линейный руководитель шёл навстречу по условиям работы — договорились о графике, удобном для семьи, без лишних переговоров. За много лет был и карьерный рост, и зарплата росла — уходить не хотелось, пока сама компания не ушла из России.

Западная корпоративная культура — не декларация, а рабочая практика, после российских ИТ-компаний разница ощущается сразу. Масштабные международные проекты, командировки по всему миру, реальный рост и по грейду, и по деньгам — жаль, что компания ушла с рынка.

Вырос здесь с мидла до технического менеджера, так что возможности для развития — и вертикального, и горизонтального — точно есть. Но иерархия давит: если с линейным менеджером что-то не складывается, эскалировать некуда и никак, вопрос просто гаснет. Это, пожалуй, самое неприятное в структуре.

Процессы выстроены так, что задачи не висят в воздухе и нагрузка не скапливается на одном человеке — всё расписано, всё понятно. Стабильнее места за всё время работы не встречал: никакой турбулентности, никаких внезапных разворотов. При этом задачи не повторяются по кругу — стек современный, и как инженер за пару лет вырастаешь ощутимо. Повышение по грейду шло туго, менеджер пробивал, но корпоративная машина скрипела: обещали поднять в конкретный месяц — не смогли, компенсировали премией. Деньги в итоге доходили, просто не всегда в той форме и в тот срок, о котором договаривались.

Люди — главное, что держало: в офисах СНГ большинство специалистов сильные, помочь готовы без лишних слов, переходить между командами тоже без бюрократии. Зарплата средняя по рынку, проекты попадаются разные — где повезёт.

Проектов и продуктов много, стек под каждый подбирается отдельно — это плюс. Из минусов: удалёнка только частичная, оборудование удалённым не выдают, система премий непрозрачная — непонятно, от чего вообще зависит итоговая сумма.