Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Ниармедик

То , что я увидела, заставило меня отказаться от любых вакансий в данном мед центре. Туалета нет, кухни нет, руки помыть негде. Я так понимаю, что летом в железном вагончике дышать то нечем, ну а зимой и валенки не спасут от холода. Окно имеется, но выходит на трассу, так что свежим воздухом дышать не придется.

Коллектив - доктора, в массе, там всё же неплохие, и общаться с ними приятно. Подводя итог, можно сказать, что данная сеть клиник сгодится для дебюта в частной медицине. Не думайте, что озвученный в вакансиях опыт реально требуют - берут даже свежеиспечённых выпускников после интернатуры, просто платят меньше. Решайте сами, стоит ли туда устраиваться. Работа, работа и еще раз работа. Тем кто привык читать книги и сидеть в одноклассниках на рабочем месте не подойдет.

Основным сотрудникам клиники положен полис дмс, остальным – скидки при оплате до 20% при стаже работы от 3-х месяцев. График работы – могут подобрать индивидуальный, а могут и не подобрать( если есть основной сотрудник), но в целом, подход лояльный. В договоре будет указана 33- или 36-часовая рабочая неделя, но, естественно, вас будут уговаривать работать так, как надо руководству. Переработки не оплачиваются в увеличенном размере, простой по вине клиники не оплачивается. Вообще, не стоит стесняться отстаивать свои права, никаких последствий это иметь не будет, поверьте. Процесс расставания с вами будет чаще безболезненным, но трудовую книжку держать там не все решаются.

Особенно если филиал заключил договор франчайзинга (подозреваю, что данные организации берут в сеть для резервуарной функции, для приёма на себя множества предоплатных пациентов, от которых отчаянно отпихиваются другие). В итоге, пациентов с «предоплатными» страховками становится всё больше, о перерывах на обед не идёт и речи, многие доктора работают по 13 часов. Многие по наивности берут сначала много смен, предполагая большой заработок, но конец, как вы понимаете, немного предсказуем. Стоит упомянуть о прочих немаловажных деталях. – формально не предусмотрены, но опытным врачам могут ( именно «могут», да) платить несколько больше. Отпускные, больничные – оплачиваются.

Естественно, при адекватном главном враче, вред от этих кляуз минимален. Но по сути, кверулянты в «ниармедике» имеют полный карт-бланш, в страхе перед жалобами многие морально нестойкие врачи исполняют любые их капризы. «тренинги», где приглашённые эксперты болтологии ( с зарплатой где-то в 3-5 ваших) будут убеждать вас помалкивать в ответ на обкладывания матом и угождать пациентам любым путём. Для этого, в информационной системе предусмотрены окна для платных и предоплатных пациентов…но не всем достаётся такая привилегия.

Разумеется, нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов первой группы. Естественно, начальство будет толсто намекать вам о соблюдении минимальных стандартов диагностики и лечения для них (это ведёт к повышенным расходам для фирмы), особенно, что касается стоматологических манипуляций и высокотехнологичных исследований. Но это же самое руководство, которое одной рукой грозило вам: «не назначать «красным» ничего лишнего. », другой рукой устроило иезуитскую систему «контроля качества обслуживания». С точки зрения данной системы, вы неправы просто по умолчанию. Последствия для врача имеют чаще моральные, чем материальные издержки, но всё же проблема имеет место быть, за время моей работы увольнения были зафиксированы.

И это далеко не первый случай подобного мошенничества(скорее десятый). Сидит один утырок типа главный, лет 27, на калинина 17, сам ничего из себя не представляет, л** лохом, а понтов немеренно, так и хотелось на (удалено) послать, трудовой договор ты должен сам ему подогнать для подписи, ито найдет изъян в нем, для того чтобы не подписывать. За спиной ищет замену сотрудников на сайте работы, случайно увидел объявление, хотя люди работали с надеждой что все будет хорошо. Работу делал, старался, но чувство собственного достоинства не позволило там оставаться, я же себя не на помойке нашел.

За лечение или обследование первых вам не будут платить вообще ничего; считается, что почасовая зарплата, которую вы получите даже если данный пациент и не придёт, вас удовлетворит. За визит вторых вы получите 15% от оказанных услуг, но тарифы страховых компаний хотя и больше чем в системе омс, но всё же ниже, чем при оплате наличными. И при визите третьей группы пациентов вы получите также 15% от приёма. Также, клиницисты имеют 5% с анализов от пациентов двух последних групп.

С этим тут имеются определённые проблемы. Уровень зарплаты мало отличается от государственного сектора. Первая часть зарплаты - почасовая ставка, индивидуальная для каждого работника, от 100 до 300 рублей в час, причём врачи клинических специальностей получают преимущественно в районе нижней границы: предполагается, что они будут активно «разводить» пациентов на дополнительные обследования, и увеличивать свой доход(сложно удержаться от смеха, поверьте). В многофункциональной компьютерной системе (несложной, даже приятной), пациенты будут обозначаться различными цветами: с предоплатной страховкой – красным, с страховкой с оплатой по факту – жёлтым, платящие наличными – зелёным.

Если это лицо работодателя, которому нужны работники (они же меня нашли по резюме), то это ужасно. Ей прямо нравилось издеваться и пользоваться своим положением. Ребята, бегите из этой компании - ниармедик + (производство в обнинске), да и зарплату предлагают там на порядок ниже, чем на фармацевтическом рынке. Доктора, если вы решили связать с сетью клиник «ниармедик» - уделите внимание этому тексту. Чем объясняется обилие вакансий в этой сети, вы сейчас узнаете. Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее. Самое главное - вы пришли в частную медицину зарабатывать деньги.

Ваши знания и умения вряд ли оценят. П что уж говорить о простых рабочих. Через тк переступят с легкостью. Пришел отклик по объявлению с просьбой перезвонить, чтобы договориться о собеседовании. День не мог дозвониться - никто не брал трубку. Чуракова екатерина, возомнившая себя богом, два дня буквально издевалась. 00 не звонил), да и много чего другого.

Если привыкли работать в террариуме или курятнике по принципу "ближнего толкни,на нижнего нас"и" за идею облапошить людей любой ценой и получить за это свою тридцатку - это ваше место. Успехов в поисках достойного места работы. Ниармедик на нагатинской не относится к таковым. Самодур генеральный (михайличенко). Отношение к персоналу как к скоту. В основной массе руководство "кум, сват, брат, сокурсник.

Абсолютно безграмотная и безалаберная главная сестра. У нее вечно нет расходников, все рушится,течет, падают занавески, зеркала. Экономят на сотрудниках выполняющих хозяйственные работы. То есть прибить, помыть,убрать требуют с медсестер и врачей. Рекламу не дают, якобы экономят. На самом деле, потому что боятся привлекать лишнее внимание проверяющих органов-много нарушений: санитарно-эпидемиологических норм, тк и других правовых норм по отношению к сотрудникам.

Сэс платят, чтоб их не штрафовали. В хирургической операционной - антисанитария и склад. При собеседовании озвучивают корпоративную страховку. На деле это всего 10000, туда не входят анализы и другие манипуляции. Пару приемов специалистов и страховка заканчивается.

Доходит до прижигания здоровых шеек матки, капельниц с физраствором, а пациенту предоставляется , как дорогостоящий препарат,за который он заплатил, назначают кучу ненужных дорогих препаратов и анализов с настойчивыми рекомендациями капать-колоть только в их клинике. В самой клинике грязь, вонища и антисанитария. Туалеты по 2 недели не работают(это в медучреждении). В туалете для сотрудников склад мешков с мусором, грязной посуды, моющих средств.

(работа в филиале с начала 2016 по 2017г) абсолютно безграмотный главный врач (удалено). Безграмотный как врач и как руководитель. Спесива, любит грубую лесть, искусственно "раздувает" свою значимость. Добиться квитков по расчету з\п невозможно,шикарный ответ "у нас не принято". Больничные листы не выплачивают людям по 2 месяца. Штрафуют персонал за перерасход пеленок и перчаток,заставляют разводить пациентов на ненужные манипуляции, если не сделаешь-пропесочат на пятиминутках и оштрафуют.

За год успешной деятельности светланы валентиновны клиника успела попрощаться с врачами которые работали в ней с открытия , опытнейшими администраторами , грамотными заведующими, квалифицированными медсестрами. Правда, и вновь пришедшие сотрудники уже успели уволиться. Но светлана валентиновна не унывает набирает других. Ниармедик- на редкость жадная компания. По факту не знаю, кто получал больше 37000 после вычитов. Народ живет только с "левака" система расчета з\п описана в других отзывах более,чем подробно. Теперь конкретно про филиал на варшавке.

У некоторых специалистов прописана мизерная премия в договоре. Хотя наша экономистка умудрилась и ее урезать привязав к количеству часов. Есть “ внегласная” премия за пациентов , которые обслуживаются по предоплатной системе , ну, это вообще “ кошачьи слезы” , может составить 100 рублей если повезет 500 рублей. Выделяется строго по усмотрению “ высшего состава “ руководителей ниармедик. При светлане валентиновне не выдавалась. ) хотя такие вот предоплатные неоплачиваемые пациенты в филиале на барклая составляют основную массу.

Не досчитанные часы она обещала приплюсовать к авансу ( хотя сумма аванса всегда была одинаковой) вопросы врачей по зарплате бухгалтерия всегда переадресовывала на гл врача. Расчетные листы не выдавались. Во всей сети эта информация открыта в свободном доступе. Кроме расчета процентов она помогает в работе , чтобы правильно оценить категорию страховки пациента. В итоге заработная плата превратилась в тайну покрытую мраком. Никогда не задерживается и все в “белую” официально.

Она начала свою деятельность с озеленения клиники ( выращивания рассады цветов). В итоге кабинет гл варача расширелся, на месте предполагаемого ранее места для ординаторской появились вешалки для халатов , верхней одежды , обуви и шкафа для архива, а врачи так и остались “ голодать “ в помещении 5 кв метров. В итоге выяснилось, что зарплаты урезаны, урезаны премии, в том числе и прописанные в договоре. По этому поводу сотрудникам было предложено подписать множество дополнительных соглашений носящих неопределенный смысл. , таким образом, фирма страховала себя от банкротства в период кризиса. Количество рассчитанных ею часов не совпадало с реально, отработанным времен.