Отзывы сотрудников Ниармедик

Зарплата низкая, требования при этом завышены. Из того, что есть — удалёнка заявлена в вакансии и график 2/2.

На собеседовании называют одни цифры, по факту выходит меньше — и это ещё до того, как начинают просить делать то, что в твои обязанности не входит. Руководство некомпетентное, и именно из-за этого клиника планомерно теряет позиции. Заменить весь управленческий состав — единственное, что могло бы что-то изменить, но судя по всему, никто этого не планирует.

Зарплата приходит стабильно, подработки доступны, руководство и коллеги не напрягают. Не хватает только медицинской страховки.

Врачи хорошие, помещение приличное, руководство слышит — это есть. Но зарплата маленькая, пациентов почти нет, а медсестра с администратором живут как будто в своём отдельном мире, где субординация не предусмотрена.

Платят мало, ДМС нет, карьерного роста тоже. При этом требования по качеству работы серьёзные — то есть спрашивают много, а дают мало. Удалёнка есть и офис близко к дому, но на фоне остального это слабое утешение. По деньгам и условиям место явно проигрывает рынку.

График выбираешь сам, кабинет оснащён, близко от дома. Не хватает ОКТ и кое-какое оборудование уже просит обновления.

Оформление по ТК, рабочий день нормированный, зарплата на карту без задержек. Из минусов — взаимодействие между департаментами выстроено слабо, обязанности чётко не разграничены.

Зарплату задерживают, руководство общается с сотрудниками свысока и с претензиями, а сотрудники ресепшн не умеют корректно разговаривать ни с врачами, ни с пациентами. Помещения чистые, светлые, оборудование есть, комната для еды нормальная.

Всё нравилось: и рядом с домом, и люди вокруг приятные, и условия труда достойные. Уходить не хотелось.

Зарплата очень низкая — при полной загруженности едва выходило 100 тысяч, это меньше, чем в городских поликлиниках и крупных частных клиниках. ДМС-компании регулярно отменяют оплату после своих проверок, в итоге переработка без компенсации. Кабинеты маленькие, оборудование дешёвое — лор-комбайн в Некрасовке и Кузьминках просто непригоден для работы, комната отдыха в большинстве филиалов буквально 3–4 квадрата, и это при 12-часовых сменах. Из всей сети более-менее терпимый филиал — на Нагатинской. График гибкий, клиники у метро, коллектив сплочённый — вот, пожалуй, и всё хорошее.

Коллектив в клинике хороший, это единственное, что здесь держит.

Администраторы работают смены по 13 часов без перерыва — это просто данность, с которой никто не разбирается. Руководство проблемы слышать не хочет, а если и слышит, то до решения дело не доходит. Зарплата на этой должности ниже, чем в сопоставимых организациях. Отношение к коллективу такое, будто люди здесь расходный материал. Клиника давно сыплется, и новое руководство этому только способствует.

График полностью гибкий, руководитель внимательный, контроль качества при этом чёткий — не формальный. Система мотивации пока слабая, хотя, судя по всему, над этим сейчас работают.

Половина страховых пациентов вообще не оплачивается. Единственно нормальное - это лаборатория , по причине нахождения головного офиса в институте гамалеи. Руководство мало вменяемое , как и непосредственные руководители , так и топ -менеджеры. Любая жалоба пациента против врача считается правильной.

Я так понимаю, что летом в железном вагончике дышать то нечем, ну а зимой и валенки не спасут от холода. Окно имеется, но выходит на трассу, так что свежим воздухом…>>. Крайне низкая зарплата врачей , 100 р час + 10 % от приема платных. Есть пациенты по страховкам, но программы у них ограничены.

Доктора, если вы решили связать с сетью клиник «ниармедик» - уделите внимание этому тексту. Чем объясняется обилие вакансий в этой сети, вы сейчас узнаете. Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее. То , что я увидела, заставило меня отказаться от любых вакансий в данном мед центре. Туалета нет, кухни нет, руки помыть негде.

Новые условия стимулирования - так по идиотски назвали новую систему, по которой выплаты врачам с пациентов за наличный расчет и фактовых останутся на уровне ноября 2016 года, и несмотря на новый прейскурант с более высокими ценами, свои 15% вы получите по ценам старого прейскуранта. Не платят зарплату от слова " совсем", объяснения почему это происходит - ниже плинтуса, генеральный, главный врач и бухгалтер выдают три разные версии происходящего. Обещаний со стороны администрации масса: "приходите к нам работать, у вас муж может увольняться и вы будете кормить семью". Зарплата нищенская - почасовая оплата 100 руб/час. Про выходные и праздничные дни забудьте - вы их проведете на работе. При этом администрация гуляет все выходные и праздники. Администрация поддерживает "стукачество".

Руководство мало вменяемое ,как и непосредственные руководители ,так и топ -менеджеры. Любая жалоба пациента против врача считается правильной. Комната отдыха открыта строго по часам ,если в это время пациент -остался без обеда. Требования к врачам как в элитной клинике , остальное(зарплата ,оборудование) как в подворотне. Низкая зарплата - почасовая до 300 р/ч (хотя лично я ни у кого 300р/ч не видел, но так говорят, я видел максимум до 250), с предоплатных пациентов не получаете ничего, а они составляют 80% потока.

Низкая зарплата, плохая организация работы, не адекватное и очень наглое руководство. Крайне низкая зарплата врачей , 100 р час + 10 % от приема платных. Есть пациенты по страховкам, но программы у них ограничены. Половина страховых пациентов вообще не оплачивается. Единственно нормальное - это лаборатория , по причине нахождения головного офиса в институте гамалеи.

То, что работодателю наплевать как его сотрудники по 12 часов выдерживают в каторжных условиях и принимают по 300 входящих вызовов, каждая за смену. Но почему люди работая в медицинской. Компании позволяют с собой так обращаться, тем более женщины. , так не уважать себя и свои права. Клиника на маросейке - это отличное место для тех кто не боится и любит свою работу. К сожалению трудиться придется много и за весьма скромную заработную плату (на момент увольнения 240 р/ч, однако, с ноября 2013 обсуждается повышение оплаты труда). Сильно испортил клинику нахлынувший поток страховых клиентов, обеспечивающие ежеминутную занятость.