
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Офис рядом с метро, коллектив приятный, бенефитов хватает — это всё есть. Но зарплата хотелось бы повыше, и мотивации в виде бонусов за конкретные достижения явно не хватает. Без этого профессиональный рост есть, а финансовая отдача от него — не очень.
Офлайн-встреч для удалёнщиков маловато — хотелось бы почаще видеться вживую, а не только в экране. При этом команда по-настоящему тёплая, и даже на расстоянии это чувствуется: люди отзывчивые, умные, без офисных игр.
После испытательного срока могу сказать, что первое время было непросто разобраться, кто за что отвечает и как выстроены связи между подразделениями — структура компании снаружи выглядит не очень прозрачно. Со временем картина проясняется, но на старте это отнимает силы и замедляет работу. Хотелось бы, чтобы новых сотрудников с этим знакомили более системно, а не в режиме «сам разберёшься».
Есть один момент, который подвисает: не всегда понятно, где заканчивается твоя зона ответственности и начинается чужая. Это не катастрофа, но периодически создаёт неловкость — особенно когда что-то нужно решить быстро, а непонятно, кто вообще должен это делать. Ждём, что со временем границы станут чётче.
Команда сильная, и это не фигура речи — люди реально вкладываются в продукт. Идеи не уходят в стол: предложишь что-то дельное, и оно идёт в работу.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию