Отзывы сотрудников Ньютон Технологии

Здесь можно по-настоящему вырасти профессионально — не на словах, а за счёт задач и людей рядом. Коллеги — практикующие специалисты с опытом, и многому учишься просто в процессе работы, не на тренингах. Офис удобный, условия труда без нареканий. Зарплату платили точно в срок, с бонусами тоже всё честно. Единственное, чего не хватало — более выстроенной системы внутреннего обучения: всё держалось скорее на инициативе отдельных людей, чем на общем подходе.

Попала в эту команду и поняла, что раньше просто не знала, как может быть иначе. Люди здесь не просто коллеги — с ними интересно работать, думать, искать решения. Задачи по большей части творческие, шаблонного минимум, что само по себе редкость. Руководители включены, слышат, помогают — без формализма и лишних барьеров. По поводу недостатков внутри нашего подразделения сказать особо нечего: вопросы решаются быстро, без зависаний и бюрократии.

Офис рядом с метро, коллектив приятный, бенефитов хватает — это всё есть. Но зарплата хотелось бы повыше, и мотивации в виде бонусов за конкретные достижения явно не хватает. Без этого профессиональный рост есть, а финансовая отдача от него — не очень.

Офлайн-встреч для удалёнщиков маловато — хотелось бы почаще видеться вживую, а не только в экране. При этом команда по-настоящему тёплая, и даже на расстоянии это чувствуется: люди отзывчивые, умные, без офисных игр.

После испытательного срока могу сказать, что первое время было непросто разобраться, кто за что отвечает и как выстроены связи между подразделениями — структура компании снаружи выглядит не очень прозрачно. Со временем картина проясняется, но на старте это отнимает силы и замедляет работу. Хотелось бы, чтобы новых сотрудников с этим знакомили более системно, а не в режиме «сам разберёшься».

Есть один момент, который подвисает: не всегда понятно, где заканчивается твоя зона ответственности и начинается чужая. Это не катастрофа, но периодически создаёт неловкость — особенно когда что-то нужно решить быстро, а непонятно, кто вообще должен это делать. Ждём, что со временем границы станут чётче.

Команда сильная, и это не фигура речи — люди реально вкладываются в продукт. Идеи не уходят в стол: предложишь что-то дельное, и оно идёт в работу.