Отзывы сотрудников Soft Media Group

Задачи интересные, бюрократии почти нет — это редкость. Карьерный рост возможен, не на словах.

Хорошее место для старта — коллектив приветливый, руководство идёт навстречу. Корп. английский и спорт есть, причём в футбол можно погонять вместе с руководителями, не только с коллегами по цеху.

Офис удобно расположен, гибридный формат — можно чередовать дни дома и в офисе. По пятницам пицца и суши — мелочь, но приятно. KPI здесь считают иначе: никто не гонится за мусорными лидами, важна конверсия в оплату. Бюджет под реальным контролем: если вижу, что канал сливает деньги, могу отключить его без трёхчасовых согласований. С наставничеством хуже — по новым форматам никто не вводит в курс дела, всё сам. Очень не хватает внешних спикеров, хотя бы раз в месяц — по нейросетям или обновлениям алгоритмов WB/Ozon было бы полезно.

Задачи на проектах живые, не ощущения что занимаешься чем-то ради галочки. Раз в месяц проводят мероприятия — это приятно, есть ощущение что компания вкладывается в людей, а не только в показатели. Руководство вменяемое, с ними можно разговаривать. Атмосфера в коллективе спокойная, без лишнего напряжения. Нематериальные бенефиты тоже есть, и это ощутимо. Минусов выделить не могу — за время работы не было ничего, что прям хотелось бы исправить.

Коллеги отзывчивые, проблему всегда можно обсудить с командой. Процессы и требования хотелось бы видеть структурированнее.

Свобода в исследованиях была настоящая — не декларативная, а ощутимая каждый день. Дизайн-систему собирали с нуля, и это один из тех редких опытов, которые реально прокачивают. Фулл удалёнка, ДМС, корп скидки — всё работало. Рабочее время можно было планировать самостоятельно, задачи приоритизировать без лишних согласований. Трекеров не было — никто не висел над душой. Инструменты, которых не хватало, в итоге согласовали и дали в работу.

В ИПР слабовато с конкретикой по прокачке хардов — написано в общих чертах, без учёта того, что нужно именно тебе. Хотелось бы, чтобы план развития был заточен под каждого, а не под среднего сотрудника.