Отзывы сотрудниковОбщество защиты прав

Часто работа в режиме многозадачности. Морально тяжело выдержать такой ритм в рабочих процессах. Достаточно большая загрузка, работать надо буквально от звонка до звонка, интересно, но перерывы на чай могут быть как праздник. План по продажам сразу начать выполнять нереально сразу после обучения. Надо вытерпеть месяца два-три, чтобы начать зарабатывать хорошо. В общем могу пожелать терпения новичкам и соискателям и всё будет точно хорошо. Сложные собеседования, строгий отбор, достаточно большой конкурс на вакансии.

Долго никто не задерживается. Там просто невозможно находиться. Без выдержки, силы воли, любознательности и упёртости будет очень тяжело работать. Руководители адекватные, конфликтов не бывает, но бывает, что могут спорить и на повышенных тонах, отстаивая свою точку зрения. Им не безразличны сотрудники и что происходит в компании. Ну и естественно не могу не отметить режим работы нон-стоп. Требуется постоянное личное развитие, иногда тяжело заставить себя получать новые знания.

Во время планерки дверь роп закрывает на ключ, если опоздал остаёшься за дверью и опять понеслось наказание при всём отделе. Тотальная прослушка звонков. Попробуй что-то сказать не по скрипту. Постоянно чувствовалось крайнее неуважение. На вопросы по услуге не отвечают, отправляют читать методички. Зато если сказал клиенту что-то не то получаешь по первое число.

Нужно отвечать за свои слова. А действующим руководителям нужно соответствовать требованиям компании и совершенствовать свои знания, а то многие тыкают своим «многолетним» опытом. Если есть сотрудники намного позже пришедшие и знающие намного больше. Манера подачи руководителя рассчитана не на нежных, этой компании нужны только реально стрессоустойчивые сотрудники, потому что темп там бешеный. Роп некорректно общается с сотрудниками. Постоянные планерки отчеты прослушка звонков наказание.

Своё мнение можете куда подальше, так как никого оно там не волнует. В нормальных компаниях, сотрудников будут отстаивать все и разбираться в любых проблемах — но не в гардиуме. Тут проще свалить на первого встречного. Все ваши сообщения будут сохраняться в отдельную папочку. Каждые месяца 2–3 компания раскидывает отделы на разные этажи. Вечные переезды, переносы вещей. Все сотрудники которые уходят оттуда общаются между собой и все в полнейшем шоке от происходящего внутри компании.

Как можно требовать от сотрудников соблюдение регламента, если сам его не соблюдаешь. Первые месяца два вам будут давать маленькую нагрузку, чтобы вы были довольны и не бежали оттуда. Люди приходят толпами и как только понимают, что творится в компании, убегают оттуда. Руководство не закидывают работой только своих приближённых.

Зарплата ниже среднего, но в трудовом договоре запрещено ее обсуждать с коллегами) смешно) итак, для начала вы будете заинькой, вас будут любить и уважать, но с периодичностью в неделю/месяц будете ходить на встречу с hr на адаптацию) но все, что будете там говорить-не влияет никак на дальнейшую работу. Всем глубоко пофиг на ваше мнение, а главное, не понятно для чего эти постоянные встречи. После работы будете выходить и ползти домой. Пользоваться телефонами строго запрещено на рабочем месте, но руководителей это не касается, присылают «смешные» видео в чаты, рассказывают какие новости сейчас у кого в инстаграме прочитали.

Руководитель постоянно говорила, чтобы я не отвлекала остальных от звонков. Ушла потому что поняла, что мне нормально получать 60–70 тысяч на более свободных условиях. 300 хотелось бы конечно, но не в таком режиме. Трудоголизм — не моя тема). За год работы могу сказать, что райских кущ, как обещают на собеседованиях, не наблюдается. А потому, за редким исключением, люди консервативны, немногословны, без шуток-прибауток, без тесного общения. Полное не уважение своих сотрудников.