Отзывы сотрудников ФИПС

Совет руководствуХромает общение между людьми, атмосфера местами напряжённая. Не хватает новых подходов к рационализаторству и цифровых инструментов для совместного анализа и внедрения лучших практик.

Совет руководствуНужно поднять зарплату, улучшить условия труда, наладить обратную связь — и сверху вниз, и снизу вверх, сделать систему премирования прозрачной, автоматизировать процессы и заняться корпоративной культурой — с этим тут совсем никак.

Совет руководствуПлановую систему оплаты надо отменять — она людей выжимает, премия за план это половина зарплаты, а сама зарплата и без того небольшая. Коллективу не помешало бы обновление, а то люди тут работают десятилетиями — устраивает тех, кому подходит темп и такое общение.

Совет руководствуНагрузка реально большая. Хотелось бы, чтобы начальство ценило таких профессионалов и платило им достойно за этот тяжёлый труд.

Совет руководствуДирекция относится к людям отвратительно. Систему нормирования и оплаты не трогали десятилетиями, при этом полно сложной работы, которая вообще никак не оплачивается, а делать её обязаны. Всю ответственность за дыры в законодательстве, косяки других ведомств и некомпетентность начальства спускают на рядовых исполнителей. Зарплата для специалиста с высшим образованием и опытом смешная: оклад ведущего эксперта — 29540 рублей, а до 80-100 тысяч доходит только за счёт премий и доплат, которые не гарантированы и выплачиваются по усмотрению руководства не каждый месяц. За последние 3-5 лет реальные выплаты упали в полтора раза. Отсюда текучка — больше половины вакансий не закрыты, в нашем отделе за три года не взяли ни одного нового человека. Ведомство за пять лет пришло в упадок, и проблема эта системная, идёт с самого верха.