Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Ollis

Часто работа по принципу "проблемы индейцев вождя не волнуют". Трудности были в основном иза коглег по работе ведь у каждого человека есть свой характер с кемто просто наладить отношения с кем-то не очень. Именно реальные, непосредственно относящиеся к бизнес-процессам компании. Во всех других компаниях мне давали специально составленные для кандидатов кейсы, решения которых никаким образом не могут быть в дальнейшем использованы компанией для своих целей.

В итоге поработала я там 5 дней по 6-8 часов, делала то что говорят, много сил вложила. Но видимо их не устроило что я хочу официально работать. Потом сказали сделать мед книжку, при собеседовании сказали если надо, то мы выделим деньги в счёт будущей зп, в итоге прошу их дать мне в зп, а они говорят что не дадут, делай как хочешь. Ну в итоге вечером пишут, что я им не подошла. Кафе хорошее, учередители и в сети и во франшизах. Руководству необходимо уделять больше внимания обратной связи от сотрудников. Не стараются удержать людей, что приводит к частой смене руководителей отделов.

Кому то 40 сек на ответ , кому то 3-4 минуты. Последнее собеседование для отмазки , чтобы не обидеть. В глазах написано было сразу- мы тебя не возьмем. Франшизное кафе на шуваловский. Пришла, все красиво описали и оформлением с большим окладом и замечательный коллектив и условия.

Стратегов нет, маркетинга нет, статистика кривая (они не учитывали остатки товара при планировании, например), сайт тоже кривой, никаких медийных бюджетов кроме интернета (не дай бог ещё на это деньги тратить). Все, что происходит в маркетинге — это партнёрские программы с другими брендами. Управляется все в стиле старт апа, одним человеком принимаются все решения. — знайте, ничего это не значит и на ваше мнение тут будет всем плевать, если вы что-то не то скажете/сделаете/не сделаете и не понравитесь анастасии. А главное правило — понравиться и, желательно дружить с ней, лучше конечно быть в родственных связях, это вообще верняк. Или хотя бы чем-то ее впечатлить). Не совсем справедливый ассмент.

Каждую осень в андерсоне появляются новые сотрудники отдела маркетинга, 5–6 человек, и каждую зиму их всех увольняют) зачем. (тоже кстати правило компании — задавать этот вопрос). Они все сами себе маркетологи. Какие-то исследования, графики непонятные. Давайте просто продавать франшизу на новые кафе и фисташковые рулетики. А все ресурсы — это одна фабрика на семёновской, и кучка бывших официантов и аниматоров на должностях начальников.

Другие в нашей стране бизнес не строят. Мне лично гадостей не писали, а то бы приложила принт скрин. Хотя в компании есть правило «говори открыто», оно также означает «закладывай коллег, если что, тебе пряник дадут». Я тоже повелась на бренд, и все эти милые кафешки с рюшечками. Решение о переходе приняла быстро. Сначала все было хорошо, обучение и тренинг вэлком, где рассказывают о правилах компании. Потом понимаешь, что финансового планирования нет, crm нет, маркетинговая стратегия.

Не советовала бы для работы людям ответственным и деловым, несмотря на бренд, внутри творится черти что, за многое "штрафуют" и очень-очень специфическим внутрикорпоративным языком. Удивительно, почему ещё никто не написал про это чудо — маркетинг в андерсоне. Что надо здесь знать: в андерсоне нет маркетинга, отдел набирают и потом всех увольняют (так было уже 4 раза). ) 2) владеете техниками self pr и show off 3) готовы работать в здании фабрики и ходить в бахиллах мимо фасованного чеснока каждый день 4) готовы быть уволенными в любой момент, потому что не понравились 5) мечтаете о зп и отсутствии дмс 6) получаете наслаждение от устных и письменных унижений и оскорблений от руководства. Сначала она кажется милой и вменяемой, но очень быстро можно столкнуться с ней настоящей — зазнавшейся и высокомерной, которая пишет сотрудникам гадости и способна уволить беременную например.

Анднрсон классные (открывайте скорее в сочи). Пригласили на вакансию «менеджер по внутренним коммуникациям», пришла на собеседование, выполнила несколько тестовых заданий, пригласили на «пробный день». Отработав в hr отделе 1 день и выполнив ряд задач, поставленных руководителем — ушла домой. Обещали дать обратную связь, через пару дней, после завала. Пытаясь дозвониться до hr, либо не брала трубки, либо сбрасывала и говорила, что перезвонит, что так и не случилось. На связь так и не вышли, а спустя 3 месяца снова приглашают на вакансию.

Когда компания активно растет, процессы требуют времени и усилий. Много негативных отзывов о работодателе. Меня не уволили, не обманули, наоборот даже не хотели отпускать и обещали взять обратно, если я решу вернуться в москву. Считаю что пишут те, которым отказали в андерсоне. И им жаль что они не стали частью этой большой и дружной команды. Поэтому так эмоционально делится негативом ( а я прочитав отзывы, делюсь своим отзывом-положительным.

Никакой отзывчивости, общение высокомерное. Положительные отзывы пишут сами (отдел кадров андерсон) стелят красиво, а на деле фирма гнилая. 1)зп 2) х****- начальство (директор бог, которому можно все, а все остальные, работники просто его рабы) 3) за 12–14 ч рабочего времени, у вас не только часа на обед не будет, у вас даже не будет 5 мин, чтоб в туалет спокойно сходить. 4) в начале все красиво рассказывают, а через какое то время на самом деле продают продукцию которая. Одним словом устроили детский сад, а не работу. И ищут тех, что будет пахать, молчать и без зарплаты. Не стоит тратить свое время и нервы.

И сотрудники не обязаны жить и любить, только андерсон … представьте у людей есть ещё и другая жизнь, да так бывает … обещание зарплаты в 60–70 тысяч. Стажировка не оплачивается, приеме на работу никто не говорит, что оформят тебя так через месяц другой-экономия)сотрудники весь день обсуждают друга, сплетничая за спиной. Андерсон растёт с невероятными темпами, открываются новые кафе почти каждый месяц, задачи у сотрудников увеличиваются, а количество сотрудников в отделах остаётся прежним из-за этого бывает сильная усталость и выгорание. Но я верю, что штат сотрудников будет расширяться и это положительно скажется на физическом и психологическом. Ужасный директор, кафе на тульской.

Ваши правила 12+1, по которым вы сами не живете и им не следуете. Но всем их навязывайте как мантру. «ваш маркетинг» на уровне 80 годов стыд и позор. Научите выше стоящее руководство компетентно и адекватно общаться и воспринимать критику в свой адрес, и смиритесь… вы не бог и не всевышние.

Не во всех, но в некоторых заведениях «чай» делится на всех пополам. То есть если ты один пахал в зале, пока другой офик сидел и лялякал в другом зале, ты все равно это кладешь в общий и делишь) рабский труд, все желания перебьют работать в этом заведение, потому что ну нет мотивации ну алло ты можешь месяц бегать за главнокомандующими, чтобы они приняли у тебя знания меню, но им будет плевать понимаете. Для лета очень тёплая, старые пятна так вьелись и не отстирываются, а сою форму нельзя носить да и как-то не гигиенично после кого-то на себя надевать. По окончанию смены тебя не отпустят домой, минимум задержат еще минут на 30, а то и больше. Моральная давка жуткая, если к физической усталости привыкнуть как-то можно, то к давлению моральному-нет. Просто закройтесь и не позорьтесь.

(даже если ты меню не полностью сдашь, если ты знакомый- то все пути для тебя открыты) из-за чего приходящий новый человек не видит мотивацию, потому что тебя тупо будут топить. Если сможешь надавить на зама, то повысят ставку до 1000, но это не всегда срабатывает, а так ты будешь работать со ставкой 500р, пока не опомнишься, когда зп получишь) в третьих тебе не дают норм передохнуть. Если запара, то все «опытные» офики куда то исчезают по туалетам и по жральням, а ты стой и обслуживай все столы и выслушивай от зама, что ты не справляешься. Хотя извините меня физически невозможно обслужить все столы в заведение и при этом одновременно уносить/приносить/убирать и принимать новые заказы. Так же это относится к тому, что ставят одного офика на вечер с пт по вс, когда гостей намного больше, чем в будни. Скорее всего это связанно со жлобностью начальства, иначе я не понимаю почему так сокращают сотрудников на смене.

Я работала с первыми лицами 6 лет, и так же как помощник контролировала и взаимодействовала со всеми структурами организации, и если человек, потративший не мало времени на поездки к нам на этапы собеседования, последнего не подходил, ему об этом сообщали, а не сливали, как мусор без ответа. Хочется пожелать профессионализма отделу персонала, и обращаться с людьми в рамках делового этикета. Минусов конечно больше, чем плюсов. Во первых отношение вышестоящих к подопечным.

В любом месте есть минусы по обстоятельствам они были эти минусы, но не всегда, но повторюсь они есть в любом месте минусы. Меня пригласили на собеседование на должность «помощник руководителя». Отняли моё время и деньги, потраченные на проезд, растянув это все на 3 встречи, с солидными интервалами. Я понимаю, что к первому лицу компании должен быть строгий отбор, и я прекрасно понимаю, что могла не подойти/понравиться - собственнику. Соответственно после главной беседы с собственником, я жду ответ, который мне обещали, да и по кадровому этикету положено сообщить человеку, даже отрицательный ответ. Мало того никакой обратной связи, так еще и с моего телефона трубки не берут. В личном кабинете нажать кнопку отказа, займёт меньше минуты.

Велком тренинг вообще напоминает сборище сектантов. Кафе очень уютное, но мало места для отдыха персонала да и менеджеру поработать на компьютере приходиться в подсобке. В целом работать можно, если ты жесткий, самодостаточный и упрямый, но работа никак не подходит нежным созданиям, которые плачут при малейшей критики в их адрес. Пину, приходится выполнять функции грузчика, униформа выдаётся не всем, многие правила придуманные самой компанией не выполняются, постоянный моральный стресс.

Сделайте что-нибудь уже с контралерами качества. Постоянно огрызаются, хамят, нормально не объясняют… бывало скинут вечером новые требования, а с утра уже на проверку идут и штрафуют. Хотя и среди них попадаются вполне нормальные человеки. Поменьше бы этой забугорной идеологии 12+1, ну не работает это русских.

Переработки не оплачиваются, то есть когда банкет долго не уходит или нужно выйти в свой выходной на ген уборку, собрание, то это бесплатно и обязательно. Повышать уровень квалификации и следовать новым идеям, то, что мы и делаем. Люблю ребят, что работают со мной в кафе и люблю свою работу. Да в принципе все устраивает.

За все штрафы, за телефон, не одел перчатки, присел, сначала выпил кофе, а потом оплатил, за курение вообще штраф и увольнение, за просрочку даже на день даже если продукт в отличном состоянии тоже штраф. Причём директор запретил выкидывать, а когда пришла проверка меня оштрафовали и крайним сделали. Стажировочные 25, после 30тыс. С мигрантов еще вычитают за отсутствие гражданства 2000рублей. Это отсутствие посуды и инвентаря.